整治“為官不為”的主要作法

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，讓干部“慎作為”
一是訂規(guī)立矩，讓干部“有所不為”
二是公開權(quán)責(zé)，讓干部“務(wù)必有為”
三是嚴(yán)格督查，讓干部“不能不為”
二、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，杜絕干部“不作為”
一是暢通監(jiān)督渠道
二是創(chuàng)新監(jiān)督手段
三是強(qiáng)化違規(guī)問責(zé)
三、注重激勵引導(dǎo)，促進(jìn)干部“有作為”
一是提升能力素質(zhì)，讓干部擔(dān)當(dāng)能為
二是用活考核杠桿，讓干部主動勤為
三是鮮明用人導(dǎo)向，讓干部奮發(fā)有為
……
整治為官不為 激勵奮發(fā)有為

近年來，***認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市部署要求，積極推進(jìn)“為官不為”整治，以嚴(yán)定規(guī)矩、以責(zé)定過失、以實(shí)定去留，把“嚴(yán)實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)貫穿整治全過程。我們的主要做法是：

一、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，讓干部“慎作為”。一是訂規(guī)立矩，讓干部“有所不為”。印發(fā)了《關(guān)于處理“十不為”領(lǐng)導(dǎo)干部的意見》，梳理出謀劃工作不實(shí)等10類典型“不作為”現(xiàn)象，并從預(yù)防干部“不作為”、督促干部“有作為
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監(jiān)督、媒體監(jiān)督渠道，開通了效能微博、“12345”為民服務(wù)熱線，開展了微博“隨身拍”活動，邀請黨員群眾代表對部門“一把手”現(xiàn)場電視問政。今年以來，受理群眾舉報投訴147件，辦結(jié)率100%；開播電視問政2期，社會反響良好。二是創(chuàng)新監(jiān)督手段。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督模式，建成了行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，通過適時監(jiān)察對36起窗口人員不當(dāng)行為進(jìn)行了糾正，對其中4人進(jìn)行了問責(zé)。建立了干部廉政檔案及預(yù)警系統(tǒng)，完善了監(jiān)督提醒、函詢等工作機(jī)制，對2名有苗頭性問題的干部進(jìn)行了提醒告誡。三是強(qiáng)化違規(guī)問責(zé)。把靠山吃山行受賄、違規(guī)享受低保等涉及群眾切身利益的懶政怠政行為作為查處重點(diǎn)。前10月，共查辦各類不作為、亂作為、慢作為案件24件24人。

三、注重激勵引導(dǎo)，促進(jìn)干部“有作為”。 一是提升能力素質(zhì)，讓干部擔(dān)當(dāng)能為。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部三年區(qū)外輪訓(xùn)一次、所有干部每年區(qū)內(nèi)集訓(xùn)一次”的思路，今年組織了北京大學(xué)等3期外訓(xùn)主體班，舉辦了經(jīng)濟(jì)發(fā)展等3期區(qū)內(nèi)培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)了干部參訓(xùn)全覆蓋。同時，建立了新任部門副職到信訪維穩(wěn)崗位學(xué)習(xí)、急需緊缺專業(yè)人才到高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線鍛煉、優(yōu)秀遴選干部參與“185墩苗工程”集中培養(yǎng)等制度，已選派75名干部學(xué)習(xí)鍛煉。二是用活考核杠桿，讓干部主動勤為。改進(jìn)過去考核“一鍋煮”的做法，從2012年起，探索建立了領(lǐng)導(dǎo)班子正副職分開考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分區(qū)考核（分為丘陵區(qū)和平壩區(qū)）、區(qū)級部門分組考核（分為黨群、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)三個組）的考核體系，保證干部考核結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確，通過考準(zhǔn)考實(shí)，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。三是鮮明用人導(dǎo)向，讓干部奮發(fā)有為。堅(jiān)持“憑能力不憑關(guān)系、論實(shí)績不論資歷”的用人 ……（未完，全文共1405字，當(dāng)前僅顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏《整治“為官不為”的主要作法》）