公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)黨紀(jì)專題民主生活會對照檢查材料5000字

目錄/提綱：……
1、政治紀(jì)律觀念淡薄，制度規(guī)定執(zhí)行不好，有的流于形式，形同虛設(shè)
2、貫徹中央八項規(guī)定不夠徹底，對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識還有所欠缺
三是對違反規(guī)定的行為，監(jiān)督不到位，處罰存在標(biāo)準(zhǔn)不一、輕重不同的現(xiàn)象
（四）責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神方面
（五）務(wù)實作風(fēng)方面
1、缺乏問題導(dǎo)向，存在報喜不報憂的風(fēng)氣
2、改革創(chuàng)新意識不足
3、工作措施針對性不夠強(qiáng)，成效不明顯
（六）清正廉潔方面方面
（一）理想信念淡薄
（二）宗旨意識有所淡化
一是宗旨意識淡薄
二是群眾觀點淡化
（三）黨性修養(yǎng)有待升華
（四）執(zhí)行黨的紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高
（五）開拓創(chuàng)新精神還不夠強(qiáng)烈
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)，將班子打造成為學(xué)習(xí)型組織
（三）勤儉節(jié)約、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神
（四）繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力推進(jìn)“規(guī)范化、制度化、公開化”建設(shè)進(jìn)程
（五）樹立問題導(dǎo)向，提高解決問題的能力
（六）要進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，密切聯(lián)系實際，提升企業(yè)創(chuàng)新力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力
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公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)黨紀(jì)專題民主生活會對照檢查材料5000字

自“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育活動開展以來，按照上級黨委的總體部署及要求，我公司結(jié)合實際情況，深入學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》以及習(xí)近平總書記在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立95周年慶祝大會上的講話中關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨重要講話精神等相關(guān)學(xué)習(xí)材料，在個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，積極開展集中學(xué)習(xí)討論，通過職工群眾提、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在“嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”方面存在的問題，并認(rèn)真剖析原因，明確努力方向與整改措施�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報如下：
1、總體情況
公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠充分認(rèn)識“嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)、做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”的重要性，堅持黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《黨章》的各項規(guī)定；能夠堅決貫徹落實上級黨委各項決策，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅持民主集中制；能夠帶頭遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，同時站在黨和職工群眾根本利益的立場上，帶頭執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決維護(hù)黨風(fēng)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性；能夠自覺在思想上、行動上與上級保持一致，但是通過學(xué)習(xí)和對照檢查，發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是在政治理論學(xué)習(xí)上還存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，習(xí)慣于國控集團(tuán)下發(fā)相關(guān)文件通知來學(xué)習(xí)，個人自學(xué)抓的不緊、自我
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損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行不敢與之直面斗爭，有時還隨聲附和，對黨的有些政策心存懷疑，認(rèn)為執(zhí)行起來有難度。②公司根據(jù)工作崗位、職責(zé)不同，結(jié)合工作中的實際情況制定了相對完善的制度規(guī)定，但是在執(zhí)行過程中有打折扣、甚至是流于形式的現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督檢查。比如在執(zhí)行公司上下班及請假制度方面，存在著打折扣、人情面子現(xiàn)象。
2、貫徹中央八項規(guī)定不夠徹底，對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識還有所欠缺。對中央八項規(guī)定認(rèn)識不夠深入，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。比如在一些傳統(tǒng)節(jié)日期間，以前為了工作便利會積極和相關(guān)行政事業(yè)單位溝通，但在規(guī)定出臺后，有等等再看的心態(tài)。二是違規(guī)的現(xiàn)象任然存在，公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，還存著一些請相關(guān)部門吃飯的現(xiàn)象，文件多、內(nèi)容空話套話的問題也時有反彈。三是對違反規(guī)定的行為，監(jiān)督不到位，處罰存在標(biāo)準(zhǔn)不一、輕重不同的現(xiàn)象。
（四）責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神方面
存在得過且過，寧愿少做事，只求不出事的思想。1、工作不緊張，拖拖拉拉，工作效率低。上班期間有時滿足于一張報紙、一杯茶水，不求有功，但求無過的思想。滿足于既有“業(yè)績”，認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)很不錯了，特別是企業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了一定的高度，目前的主要任務(wù)是守成，使企業(yè)發(fā)展處于一個平穩(wěn)的狀態(tài)，安于現(xiàn)狀導(dǎo)致工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，拼搏盡頭不足，工作效率低。2、擔(dān)當(dāng)精神滑坡，有怕事的想法。不能經(jīng)常及時的提意見建議，怕問題提出來，任務(wù)又落到自己頭上，立足于上級交辦的和自己分管的工作，分擔(dān)不夠，對一些難點問題不能夠主動介入，有時怕大家議論有灰色收入，索性多一事不如少一事，有時還繞道走。
（五）務(wù)實作風(fēng)方面
1、缺乏問題導(dǎo)向，存在報喜不報憂的風(fēng)氣。在日常工作、生活中不善于發(fā)現(xiàn)問題，缺乏面對問題、解決問題的勇氣，不能夠帶著查找問題開展工作。主要表現(xiàn)在撰寫季度、年度工作總結(jié)時，大量篇幅寫成績、寫做法、寫體會，但是在寫困難和問題時，總是避重就輕，蜻蜓點水，不能夠很好的樹立問題導(dǎo)向，提出針對性的解決辦法。
2、改革創(chuàng)新意識不足。在工作中銳意進(jìn)取和開拓精神不夠，工作有時求穩(wěn)怕亂，瞻前顧后，有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力不足。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、工作措施針對性不夠強(qiáng)，成效不明顯。在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多，特別是缺乏監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)。
（六）清正廉潔方面方面
艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)。認(rèn)為現(xiàn)在公司條件較前幾年好些，艱苦奮斗精神有所淡化，存在追求物質(zhì)享受的現(xiàn)象。節(jié)約勤儉不能夠很好的保持，場區(qū)有“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。公款宴請標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，認(rèn)為公司小，業(yè)務(wù)少，就沒有對公款宴請的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的上綱上線，不知不覺中就放松了要求、超了標(biāo)準(zhǔn)，大手大腳的問題還沒有完全解決。自我嚴(yán)格要求不夠，公務(wù)報銷控制不嚴(yán)，監(jiān)督不夠。
3、產(chǎn)生問題的原因
（一）理想信念淡薄。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視政治思想建設(shè)，班子成員政治素質(zhì)整體較好，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍比較濃厚。但是由于日常事務(wù)較多，用于學(xué)習(xí)的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉；也有重經(jīng)營管理、輕理論學(xué)習(xí)的傾向，對學(xué)習(xí)抓得不夠緊、理解不夠深，在運用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，正確的世界觀、權(quán)力觀、價值觀樹立不牢。特別是隨著公司發(fā)展中矛盾問題的增多，理想信念發(fā)生動搖，進(jìn)取精神有所缺失，自我要求開始放松，問題也隨之產(chǎn)生。
（二）宗旨意識有所淡化。一是宗旨意識淡薄。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻牢記為職工群眾服務(wù)的宗旨，把為職工群眾服務(wù)當(dāng)作天職。但這種意識沒有根深蒂固，有時考慮上級和領(lǐng)導(dǎo)的感受，考慮干部人群利益多，而對職工群眾的利益要求考慮的較少。二是群眾觀點淡化。沒有俯下身子走到生產(chǎn)一線傾聽職工群眾的意見建議，為職工群眾辦事不積極，不能很好的解決職工群眾面臨的困難和難題。
（三）黨性修養(yǎng)有待升華。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掃除大腦各種思想灰塵，保持純潔性先進(jìn)性的基本途徑。但是班子成員仍然不同程度地存在黨性觀念不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)淡薄的問題。在理論與實踐的作用認(rèn)識上存在偏差，強(qiáng)調(diào)勤勤懇懇干工作是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)最有效的方式，對通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式加強(qiáng)黨性修養(yǎng)不夠重視，理論淺薄導(dǎo)致視野狹窄、思維狹隘。原則性不夠強(qiáng)，有好人主義思想，有時工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，管理不夠嚴(yán)格，批評教育不及時，助長了松散風(fēng)氣。在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批 ……（未完，全文共4998字，當(dāng)前僅顯示2524字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)黨紀(jì)專題民主生活會對照檢查材料5000字》）