目錄/提綱:……
一、嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨等方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)理想信念不堅定
(二)宗旨意識淡薄
(三)艱苦奮斗精神弱化
(四)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格
三、努力方向和整改措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),用理論指導(dǎo)實(shí)踐
一是加強(qiáng)政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
一是加強(qiáng)政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
二是注重理論聯(lián)系實(shí)際
(二)密切聯(lián)系群眾,增強(qiáng)宗旨意識
(三)大力整頓作風(fēng),加強(qiáng)班子建設(shè)
一是加強(qiáng)民主集中制的貫徹執(zhí)行
三是認(rèn)真抓好黨風(fēng)黨紀(jì),自覺接受群眾監(jiān)督,樹立清正廉潔的良好形象
四是嚴(yán)格管理干部
一是對梳理出的意見、建議,切實(shí)抓好整改落實(shí)
二是制度制定過程中要廣納智慧,充分聽取廣大黨員干部的意見
三是確保制度落實(shí)好、執(zhí)行好
一是對梳理出的意見、建議,切實(shí)抓好整改落實(shí)
二是制度制定過程中要廣納智慧,充分聽取廣大黨員干部的意見
三是確保制度落實(shí)好、執(zhí)行好
四是健全完善考核評價體系,加大對制度落實(shí)情況的督查力度
……
縣財政局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員專題對照檢查材料
按照《中共**市委辦公室關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育的通知》,結(jié)合“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)研討有關(guān)要求,市場中心領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)及習(xí)近平總書記系列重要
講話精神尤其是關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨系列論述的基礎(chǔ)上,突出“嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”這一主題,聚焦對黨忠誠、廉潔自律、敢于擔(dān)當(dāng),以嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)深入開展專題教育,不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),著力在守紀(jì)律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實(shí)效。在認(rèn)真學(xué)習(xí)對照、結(jié)合工作實(shí)際、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相談等形式,深入查找問題,并深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,明確今后努力方向和
整改措施,F(xiàn)將
對照檢查情況報告如下:
一、嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨等方面存在的問題
對照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合多方面征求到的意見建議,著力從嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、推進(jìn)
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;個別同志存在“官本位”思想,坐辦公室想問題多,深入群眾了解實(shí)際問題少等。主要還是作風(fēng)問題,對“四風(fēng)”問題沒有做到零容忍、嚴(yán)懲結(jié),庸政懶政怠政現(xiàn)象偶爾還會有,影響了工作的進(jìn)度和效果。
(四)制度執(zhí)行力度不夠單位制定了學(xué)習(xí)制度、中心管理制度等各項(xiàng)制度,但缺乏抓好制度落實(shí)的狠勁和韌勁,存在時緊時松和支差應(yīng)付思想,缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度。導(dǎo)致出現(xiàn)將制度停留在紙上、責(zé)任內(nèi)容停留在“明確”上,沒有真正的將行動具體化、有效化,造成在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟,重制度輕執(zhí)行,執(zhí)行不嚴(yán),落實(shí)不實(shí)。日常監(jiān)督?jīng)]有做到常態(tài)化,有時怕得罪人,對監(jiān)督畏首畏尾,看到問題和沒有看到一樣,聽到反映和沒有聽到一樣,得過且過,監(jiān)督缺位。出現(xiàn)問題礙于情面,不想追究、不愿追究,大事化小、小事化了,沒有堅決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
(五)干部教育管理不夠嚴(yán)格中心干部隊伍存在的突出問題是接受新生事物的能力不夠,創(chuàng)新拼搏意識不強(qiáng),吃苦耐勞精神不夠,干事創(chuàng)業(yè)勁頭不夠足。對黨員干部和職工的管理,制定有
規(guī)章制度,但教育上只體現(xiàn)在平時集中學(xué)習(xí),針對性的培訓(xùn)少,對相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)不到位,缺少對法律法規(guī)內(nèi)涵的深刻理解,遇到需要運(yùn)用法律法規(guī)指導(dǎo)實(shí)際工作時,便不能準(zhǔn)確、靈活的加以運(yùn)用;管理上僅僅是工作上不出現(xiàn)大的差錯,個別干部遲到早退,考慮到?jīng)]有造成工作的延誤或者沒有造成太大影響,便聽之任之;在對違紀(jì)干部處理上,有時出于干部保護(hù),總是在日常功勞方面考慮多,存在為干部說情的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
以上問題的產(chǎn)生,從根子上說主要是班子成員的思想觀念、黨性修養(yǎng)、精神狀態(tài)上出了問題。具體表現(xiàn)在:
(一)理想信念不堅定。有些干部出現(xiàn)了不同程度的思想迷惘,對黨的忠誠意識有所動搖,喪失了理想信念,不能正確認(rèn)識要把執(zhí)行黨的現(xiàn)階段政策同堅持黨的最高理想統(tǒng)一起來的道理。表現(xiàn)在行為上不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員條件要求自己,缺乏原則立場,事不關(guān)己、高高掛起,影響了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)開展。沒有深入學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神,對主觀世界改造有所放松,在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現(xiàn)了偏差。
(二)宗旨意識淡薄。在實(shí)際工作中,班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先,沒有把深入職工群眾、加強(qiáng)溝通交流、了解訴求作為一項(xiàng)工作職責(zé),沒有完全擺正人民公仆的位置,沒有清醒認(rèn)識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大人民群眾。有時候工作中對個人形象、局部利益考慮得多,沒有深刻認(rèn)識到下級要對上級負(fù)責(zé),而全黨上下都要對群眾負(fù)責(zé),導(dǎo)致有時忽視群眾利益,有時調(diào)查研究流于形式,真正接觸群眾和深入實(shí)踐不夠,對群眾訴求反饋不及時,沒有能夠真正深入實(shí)際了解群眾所想、所需、所盼、所急的是什么,對關(guān)系群眾切身利益的問題找得不準(zhǔn)、不及時。
(三)艱苦奮斗精神弱化。有的干部在小節(jié)問題上重視不夠,自我要求不高,認(rèn)為只要能夠把工作干好了,適當(dāng)改善一下接待、辦公、生活、出行等方面的條件是正常的,對慢慢滋生的享樂主義、特權(quán)思想缺乏警覺,沒有做到時刻自警自省,思想防線筑得不牢固。有時為了展示單位形象,公務(wù)接待應(yīng)該上檔次,必要時講講排場、講講氣派是應(yīng)該的,對一些鋪張浪費(fèi)行為,往往睜一只眼閉一只眼。
(四)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。有的制度執(zhí)行不嚴(yán)格、落實(shí)不到位,流于形式,成為一紙空文,這是導(dǎo)致干部出現(xiàn)違紀(jì)行為的根本原因。有時缺少同不良風(fēng)氣和行為作堅決斗爭的魄力,導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。各項(xiàng)制度最終要落腳到可監(jiān)督、可檢查、可追究、可問責(zé),否則只是紙上談兵。制度執(zhí)行不到位,往往是監(jiān)管不力,或是未進(jìn)行一定程度的責(zé)任追究,不然即時制度再規(guī)范,執(zhí)行起來也會大打折扣。
三、努力方向和整改措施
只有堅持全面從嚴(yán)治黨,嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì),才能以良好的精神狀態(tài)和紀(jì)律作風(fēng)共同推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、核心意識、 ……(未完,全文共4092字,當(dāng)前僅顯示2067字,請閱讀下面提示信息。
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