目錄/提綱:……
一、關(guān)于問卷調(diào)查統(tǒng)計情況
(一)干部培訓(xùn)工作整體滿意度方面
(二)培訓(xùn)的基本情況方面
(三)培訓(xùn)的教學(xué)方式方面
(四)培訓(xùn)的內(nèi)容需求方面
1、培訓(xùn)內(nèi)容針對性方面還需要進一步加強
2、我們大多數(shù)干部參加培訓(xùn),他們的目的是十分明確的
3、在培訓(xùn)內(nèi)容需求方面,我們的干部認(rèn)識還存在一些偏差
4、在培訓(xùn)對象方面,我們需要加大對基層一線的管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)
(五)培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)平臺運用方面
二、干部培訓(xùn)工作存在的問題
一是在教學(xué)內(nèi)容安排上針對性不強
二是在教學(xué)時間上針對性不特別的強
一是管理任務(wù)重,安全責(zé)任大,抽不出時間來參加培訓(xùn)
三是培訓(xùn)計劃沒有充分地考慮到站段的實際情況,時間安排不盡合理
一是培訓(xùn)基地數(shù)量少,能力小
二是師資隊伍建設(shè)任務(wù)艱巨
三是教學(xué)配套設(shè)施缺乏
四是教學(xué)服務(wù)設(shè)施條件有限,一定程度上制約了大規(guī)模的干部培訓(xùn)工作的開展
……
關(guān)于開展干部培訓(xùn)情況的調(diào)查分析報告
為進一步了解當(dāng)前干部培訓(xùn)工作落實情況,探索解決干部培訓(xùn)工作面臨的問題及對策,我們就當(dāng)前管理和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作現(xiàn)狀進行了
調(diào)研。此次調(diào)研于12月4日至12月12日,采取在微信上在線填寫調(diào)查問卷的方式進行,參加調(diào)研的對象有****等系統(tǒng)的職工,其比率分別為24.26%、5%、23.82%、7.49%、7.1%、12.2%、9.38%、7.06%。本次共回收有效調(diào)研問卷2762份,從回收的問卷情況中,我們比較真實的了解到管理和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀及他們對培訓(xùn)工作的需求、意見和建議,對今后搞好管理和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作具有積極的意義。參與調(diào)研問卷對象包括領(lǐng)導(dǎo)人員、中層管理人員、一般管理人員、中高級專業(yè)技術(shù)人員和初級專業(yè)技術(shù)人員,其比率分別為1.88%、34.65%、27.62%、11.84%和24%。
一、關(guān)于問卷調(diào)查統(tǒng)計情況
這次問卷調(diào)查,分別從對管理和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的總體評價,培訓(xùn)管理、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)需求、教學(xué)方式、新技術(shù)運用等方面,以及培訓(xùn)工作存在的問題意見和建議等方面入手,共擬定了15個選項,經(jīng)認(rèn)真梳理,得到主要結(jié)果如下:
(一)干部培訓(xùn)工作整體滿意度方面
在干部培訓(xùn)工作整
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28%和14.99%?梢缘贸觯覀兡壳暗慕虒W(xué)方式以講授式教學(xué)為主,形式還是比較單一,培訓(xùn)授課教師類型主要是專職教師,缺少科研專家理論層面的專題輔導(dǎo)和現(xiàn)場技術(shù)骨干針對現(xiàn)場實際的指導(dǎo),這從我們的問卷數(shù)據(jù)中可以看出。
在回答“新知識、新技術(shù)培訓(xùn)您認(rèn)為哪類培訓(xùn)機構(gòu)的效果較好?”問題時,選擇,高等院校的為37.33%,本局培訓(xùn)機構(gòu)的為22.66%,設(shè)備生產(chǎn)廠家的為21.4%,運用維修部門和科研單位的分別為10.5%和8.11%?梢钥闯霎(dāng)前我們干部培訓(xùn)工作中,除了對培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的需求外,對高等院校和設(shè)備生產(chǎn)廠家的培訓(xùn)需求也非常大,接下來我們需要將在培訓(xùn)機構(gòu)和高等院校、設(shè)備生產(chǎn)廠家的培訓(xùn)相結(jié)合。
(四)培訓(xùn)的內(nèi)容需求方面
培訓(xùn)內(nèi)容的針對性是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素,從問卷的統(tǒng)計來看,當(dāng)前我們的干部培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容的針對性上不強。
1.培訓(xùn)內(nèi)容針對性方面還需要進一步加強。在回答“您認(rèn)為管理和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作存在的主要問題有些?”時,有45.66%的調(diào)查對象,認(rèn)為我們在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上,針對性不強。在回答“您認(rèn)為提高管理和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)質(zhì)量,需要加強的工作是?”問題時,57.76%的認(rèn)為要“做好需求調(diào)研?梢钥闯,培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強是當(dāng)前影響我們干部培訓(xùn)一個很重要的問題。在培訓(xùn)對象及培訓(xùn)需求雙重多元化的今天,變革已有的培訓(xùn)體系,建立市場條件下的培訓(xùn)內(nèi)容體系,提升針對性是我們急需解決的問題。
2.我們大多數(shù)干部參加培訓(xùn),他們的目的是十分明確的。在調(diào)查問題“您通過培訓(xùn)最想提高的能力是?”時,47.43%的調(diào)查對象選擇“新技術(shù)的掌握和使用能力,19.48%的選擇“處置突發(fā)事件的能力”,18.28%選擇“執(zhí)行能力和落實力”,14.81%選擇溝通協(xié)調(diào)能力?梢钥闯,許多干部把參加培訓(xùn)座位提升自己崗位履職能力和自身能力提升的重要基礎(chǔ)。
3.在培訓(xùn)內(nèi)容需求方面,我們的干部認(rèn)識還存在一些偏差。在回答問題“您目前亟需加強學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是”時,調(diào)查對象中39.17%的選擇的是新技術(shù)和新知識,36.02%的認(rèn)為是崗位專業(yè)知識,選擇“企業(yè)管理”的為14.95%,政治理論和黨性修養(yǎng)的僅為3,98%和3.59%。可以看出,絕大多數(shù)干部只是把崗位專業(yè)知識和新技術(shù)作為學(xué)習(xí)的重點,忽視了政治理論的學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)的提升,沒有認(rèn)識到在市場化發(fā)展的進程中,黨的理論的指導(dǎo)的重要性和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的不可或缺性。
4.在培訓(xùn)對象方面,我們需要加大對基層一線的管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)。在回答“您認(rèn)為關(guān)鍵崗位上的管理和專業(yè)技術(shù)人員,亟需進行培訓(xùn)的對象是”時,選擇“車間管理人員”和“車間專業(yè)技術(shù)人員”的分別高達31.14%和31.84%。這表明,未來我們的培訓(xùn)要繼續(xù)加大對基層一線的管理技術(shù)人員傾斜,為克服工學(xué)矛盾的問題,可以加大送教上門的力度,著重解決基層一線對培訓(xùn)的需求。
(五)培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)平臺運用方面
“學(xué)分
銀行”已經(jīng)運營一年了,為了解廣大干部對新的網(wǎng)絡(luò)平臺在培訓(xùn)中的運用情況,我們設(shè)置了2道關(guān)于“學(xué)分銀行”和“數(shù)字知識知識平臺”的調(diào)研問題,以了解在培訓(xùn)中網(wǎng)絡(luò)平臺的應(yīng)用情況。
在回答“2015年度您使用“學(xué)分銀行”的次數(shù)為”問題時,選擇“沒有使用過”的高達70.24%,選擇“1次”和“2次”的分別為12.53%和6.95%,選擇“3次以上的”僅為10.28%。在回答“2015年度您使用“數(shù)字知識支持平臺”的次數(shù)為”問題中,有54.09%的選擇“沒有使用過”,選擇“1-3次”和“5-10次”的分別25.38%和10.57%,僅有9.96%的選擇“10次以上”?梢钥闯,廣大干部在日常工作中,對“學(xué)分銀行”和“數(shù)字知識支持平臺”等網(wǎng)絡(luò)平臺的運用非常少,遠沒有發(fā)揮出“學(xué)分銀行”和“數(shù)字知識支持平臺”等網(wǎng)絡(luò)平臺在干部培訓(xùn)中的強大作用。
二、干部培訓(xùn)工作存在的問題
我們對調(diào)查問卷的結(jié)果進行了分析,從整體上看我們的干部培訓(xùn)工作是值得肯定的,但是從問卷統(tǒng)計結(jié)果的分析中看出我們的干部培訓(xùn)工作還存在一些問題。
第一,培訓(xùn)的針對性不強。許多培訓(xùn)班的安排都是根據(jù)往年的情況,按培訓(xùn)的年度安排進行,主要問題表現(xiàn)在:一是在教學(xué)內(nèi)容安排上針對性不強。我們培訓(xùn)的人員有領(lǐng)導(dǎo)干部、中層管理干部、專業(yè)技術(shù)人員、青年骨干等人員,其文化層次、工作經(jīng)驗和理論水平各異,其需求也各不相同。然而我們在課程安 ……(未完,全文共4658字,當(dāng)前僅顯示2352字,請閱讀下面提示信息。
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