2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告3

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）切實履行第一責任人職責
（二）推進基層四項基礎制度建設，增強黨建活力
（三）建設骨干隊伍，狠抓基層黨建薄弱環(huán)節(jié)
（四）加強黨建保障，夯實基層基礎
（五）以黨建促穩(wěn)定，化解信訪難題
二、存在問題及原因分析
（一）基層干部隊伍有待進一步優(yōu)化
（二）獎懲措施單一，作用發(fā)揮有限
（三）社區(qū)黨建進展緩慢，缺乏有效管理辦法
一是創(chuàng)新意識不強
二是督導問責不力
三是持續(xù)抓落實韌勁不足
三、下步措施
（一）強化“第一責任人”意識，全面落實“第一責任人”職責
（二）多措并舉，提升黨員干部為民服務本領
（三）加大落實力度，完善監(jiān)督考評機制
（四）積極探索，逐步打開社區(qū)黨建工作新局面
……
抓基層黨建工作述職報告**鎮(zhèn)黨委書記
現就2016年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議：

一、履職情況
（一）切實履行第一責任人職責。
年初即對全鎮(zhèn)黨建工作進行全面安排，做到有計劃、有部署、有跟蹤、有督導；帶頭走訪基層，保持每周入村兩次，解決了20余名群眾實際困難；帶頭參加黨委中心組、機關學習活動，組織集中學習20次，到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地參觀活動2次，在“兩學一做”學習教育活動中，撰寫學習心得、講專題黨課1次；帶頭搞好廉政建設，完成班子成員主體責任集體約談，完成9名黨員干部警示約談，查處違紀黨員6名。
（二）推進基層四項基礎制度建設，增強黨建活力。
在11個行政村全部設立黨
……（新文秘網http://120pk.cn省略469字，正式會員可完整閱讀）……　
處理上，黨員干部克服厭戰(zhàn)情緒，真正撲下身奮戰(zhàn)在一線，月份確定的件老案，目前已有件終訪息訴。

二、存在問題及原因分析

（一）基層干部隊伍有待進一步優(yōu)化。
我鎮(zhèn)現有村兩委干部名，平均年齡歲，隊伍老齡化現象嚴重。由此造成：一方面，村干部接受新觀念、新知識能力弱，習慣于經驗辦事，處理問題思路不夠開闊；一方面，多數村干部連選連任，隊伍更替緩慢，在一定程度上制約了后備干部成長。機關干部隊伍老、中、青銜接不夠，出現斷層，干部隊伍整體活力不夠，急需培養(yǎng)責任擔當意識強、工作積極性高、創(chuàng)新能力強的年輕干部。
（二）獎懲措施單一，作用發(fā)揮有限。
對村級組織、黨員的監(jiān)督考核主要依靠賬目審計，“三評”、“七一”表彰等一些臨時性、階段性辦法，而缺乏長考評機制。并且重獎輕懲、獎多罰少，在處置不合格黨員上往往礙于面子，處罰力度不夠。獎懲措施應有的激勵懲戒效應沒有真正發(fā)揮出來，對形成“能者上、庸者讓”良性工作機制推動作用不夠明顯。
（三）社區(qū)黨建進展緩慢，缺乏有效管理辦法。
我鎮(zhèn)目前建成社區(qū)將近個，但社區(qū)黨建工作一直沒有實質性進展。因黨員來源復雜，場地、人員、經費、物資匱乏等多種因素，社區(qū)黨建工作滯后。雖然我鎮(zhèn)也進行了有益嘗試，但尚未形成行之有效的管理機制。原因分析：一是創(chuàng)新意識不強。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃、缺乏認真思考，成效不突出。二是督導問責不力。對基層黨員干部存在的問題，問責不力，失之于寬、失之于軟。三是持續(xù)抓落實韌勁不足。在抓社區(qū)黨建、后進村黨支部整頓等方面，跟蹤督查、推動落實上功夫下得不夠，沒有做到抓深、抓實。

三、下步措施

（一）強化“第一責任人”意識，全面落實“第一責任人”職責。
加大精力投入，做到聚精會神抓黨建，通過抓好班子、帶好隊伍、立好制度、建好陣地、加大投入，逐步建立“有人干事，有人管事，有錢辦事”的良性機制。建立“三層面三述職”制度，即實行班子成員、各部門負責人、村黨支部書記述職制度，述發(fā)展、述穩(wěn)定、述黨建，促使各基層黨組織負責人以“釘釘子”精神，把各項工作尤其是黨建工作的每個環(huán)節(jié)抓實抓牢。
（二）多措并舉，提升黨員干部為民服務本領。
繼續(xù)通過“周五學習日”、班子成員講黨課等，豐富機關干部學習內容，拓寬知識領域；嚴把黨員入口關，優(yōu)化基層黨員年齡結構，提升隊伍整體素質；實施農村黨員積分量化管理辦法，發(fā)揮農村黨員在新農村建設中的先鋒模范作用；嘗試通過中層干部 ……（未完，全文共2069字，當前僅顯示1315字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告3》）