市政府領導班子“兩學一做”學習教育民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）理想信念方面
（二）紀律規(guī)矩方面
（三）工作作風方面
（四）擔當作為方面
（五）組織生活方面
（六）從嚴治黨方面
二、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）理想信念不夠堅定
（二）黨性修養(yǎng)有所弱化
（三）改革創(chuàng)新力度不大
（四）制度執(zhí)行不夠嚴格
三、今后努力方向和整改措施
……
市人民政府領導班子“兩學一做”學習教育民主生活會對照檢查材料

“兩學一做”學習教育以來，市人民政府領導班子嚴格按照市委統(tǒng)一部署，準確把握民主生活會的主題和基本要求，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，深入學習研討、廣泛征求意見、嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照黨章黨紀、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，對照正反典型，聯(lián)系班子及成員實際，認真對照《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了市人民政府領導班子對照檢查材料，為開出質量高、效果好的民主生活會奠定了良好基礎。

一、存在的問題

“兩學一做”學習教育以來開展以來，市人民政府領導班子通過自己找、群眾提、上級點、互相談、集體議等多種形式、多個層面，堅持開門搞活動，廣泛征求意見建議，認真查找思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。征求到方方面面意見建議107條，梳理為6個方面18個問題。
（一）理想信念方面。理論學習還不夠經(jīng)常。一是自我要求有所降低。市人民政府領導班子成員能夠做到理想信念堅定，但通過查擺
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律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面過于寬容，監(jiān)督不夠有力。有的黨員干部對市委、政府決策部署答應快落實慢，有的黨員干部在處理一些涉及全市性問題時，只考慮局部利益，事前不請示、事后不報告，有的領導干部外出不履行請銷假手續(xù)，有的不如實向組織報告?zhèn)�人有關事項，有的領導班子有民主不夠、個人說了算的問題，執(zhí)行有關干部政策規(guī)定還不嚴格等。三是決策部署不夠科學。民主集中制貫徹的不夠徹底，部分領導干部滿足于把握領導意圖，對于市情了解掌握不深、不全面，只是滿足于看文件材料，未能深入基層、深入實際，未能及時了解辦公室中難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經(jīng)驗判斷辦事的現(xiàn)象，布置工作和下達目標任務有時不切合實際。比如，秸稈禁燒防控污染工作，片面將任務下達鎮(zhèn)場，未能從_機制、政策資金等方面，積極探索如何在秸稈有效利用上下功夫，在項目推動上做文章，在科技支撐上見實效，推動秸稈有效利用和和焚燒污染防控任務落實。
（三）工作作風方面。一是理論學習不夠深入。政治理論學習浮在表面，思考不夠深入，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，學習的廣度和深度欠缺，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，沒有很好的領悟其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和方法，更談不上用這些理論來指導實踐，解決現(xiàn)實問題。班子成員在理論學習上淺嘗輒止，工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致學習效果不明顯。比如，對中央和自治區(qū)的政策研究把握得還不到位，制定提交市政府常務會議審議的實施方案，大多都照搬照抄自治區(qū)、吳忠市對應政策意見，貫徹執(zhí)行缺乏創(chuàng)新性舉措。二是調查研究浮在表面。班子成員基本能夠堅持每月下基層調研，但仍存在定時間、定地點、定路線和打招呼的現(xiàn)象，真正蹲點、解剖麻雀式的調研還不夠。個別班子成員還習慣于聽取匯報，了解面上多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，直接傾聽群眾意見少，調查研究還不夠深入、全面、細致。比如，部分領導干部日常調查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農(nóng)村少，沒有真正和群眾打成一片，沒有真正做到從群眾中來，到群眾中去。三是工作落實力度還不到位。在具體工作推進上，主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的都不重視，存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。工作安排部署的多，督促檢查的少，有時有決策不果斷、落實不到位的情況。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。對市委研究決定的事項督促指導不夠、跟蹤問效不到位，行政管理較為粗放，精細化程度不夠。四是服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位，對企業(yè)管理多、檢查多，為企業(yè)排憂解難、減壓減負主動作為不夠，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少，缺乏“換位思考”，對企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”。比如，2016年，市委、政府開展“精準包抓企業(yè)”、“項目建設雙百”行動，但部分班子成員及領導干部存在得過且過心態(tài)，未能俯下身子到企業(yè)生產(chǎn)一線幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營困難、到項目建設一線協(xié)調解決推進障礙，工作流于形式、浮在表面、力不從心，甚至部分基層干部為新引進建設項目人為設置障礙，更不要談幫助傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)“鳳凰涅槃、浴火重生”，一定程度影響了整個產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。這與習總書記提出的構建“親、清”新型政商關系相違背，歸根還是沒有解決好“三個誰”的問題。
（四）擔當作為方面。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。當前，***市經(jīng)濟社會發(fā)展邁向縱深推進階段，經(jīng)濟總體下行的形勢下，對如何把握深化改革、擴大開放有利契機，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，提升經(jīng)濟發(fā)展質量效益的思想和辦法不多。有的班子成員在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，推進工作的招數(shù)和辦法，在轉變發(fā)展方式上危機感、緊迫感不強，憑經(jīng)驗想問題、按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，習慣于慣性思維，接受新理念比較慢；有的領導干部總在嘆噓“時間都去哪了”，每天看起來都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。有的領導干部謀劃工作不深入，有時在對接落實上級政策中，習慣于照著文件辦事，沒規(guī)定的時候“不知所措”，找不到與上級政策機遇的結合點，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結合；二是自我要求還不夠嚴格。部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕?lián)熑蔚乃枷�，在謀劃 ……（未完，全文共8841字，當前僅顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政府領導班子“兩學一做”學習教育民主生活會對照檢查材料》）