目錄/提綱:……
一、履職情況和工作亮點(diǎn)
一是抓帶頭履職,強(qiáng)化黨建合力
二是抓黨建投入,強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障
七是65個居民小組長的基本報酬**萬元,平均每人1200元
三是抓項(xiàng)目建設(shè),強(qiáng)化黨建創(chuàng)新
四是抓隊(duì)伍管理,強(qiáng)化服務(wù)水平
二、存在的主要問題及原因
一是黨建經(jīng)費(fèi)的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性
二是從事基層黨建工作的力量不夠,服務(wù)企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高
三是后備力量儲備不足,干部“梯隊(duì)”斷層現(xiàn)象不同程度地存在
二是在工作方法上,抓經(jīng)濟(jì)工作投入的精力多,抓基層黨建投入的精力少
三、下一步工作思路和主要措施
一是堅持書記抓、抓書記,全面落實(shí)黨建工作主體責(zé)任
二是堅持抓投入、強(qiáng)保障,保證各項(xiàng)黨建經(jīng)費(fèi)足額到位
三是堅持重培育、出成效,加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
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縣委書記2016年度抓基層黨建工作述職報告
根據(jù)會議安排,現(xiàn)將2016年履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職如下:
一、履職情況和工作亮點(diǎn)
作為縣委書記,我牢記黨建責(zé)任,帶頭抓黨建、改作風(fēng)、促發(fā)展,做到“四抓四強(qiáng)化”:
一是抓帶頭履職,強(qiáng)化黨建合力。堅持每個月最少2次到聯(lián)系點(diǎn)**街道和**有限公司
調(diào)研指導(dǎo),親自擔(dān)任社區(qū)“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,親自
動員“兩委”換屆選舉工作并2次批示,多次對非公企業(yè)黨群工作一體化建設(shè)現(xiàn)場辦公,先后約談2個社區(qū)書記和5個非公企業(yè)黨組織書記。今年,重新調(diào)整了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道書記,新增了8個黨建工作指導(dǎo)員,我2次在全縣基層黨組織書記、黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上黨課。特別是在“兩學(xué)一做”活動中,縣委一共召開9次會議專題研究有關(guān)事項(xiàng),組織了6次領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)。對“兩學(xué)一做”活動,我
總結(jié)了6點(diǎn)體會:堅持主題不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、征求意見不敷衍、承擔(dān)責(zé)任不含糊、履行程
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升。12月上旬,縣委還專門對非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了全面考核,被評為好和較好的黨組織有44個,占56%。
四是抓隊(duì)伍管理,強(qiáng)化服務(wù)水平。堅持把“連心、強(qiáng)基、模范”三大工程作為“一把手”工程,推動黨員干部面向基層、搞好服務(wù)。今年5月以來,派出11個工作組、46名機(jī)關(guān)干部,以縣領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)的**個社區(qū)和11個村小組為主陣地,增強(qiáng)了同群眾“一塊過、一塊干”的自覺性。全縣統(tǒng)一制作了便民服務(wù)宣傳手冊2000多冊,結(jié)對幫扶困難戶17戶,下基層36批次,召開現(xiàn)場辦公會和推進(jìn)會12次,開展政策宣講22次,興辦民生實(shí)事16件,提供幫扶物資和資金45萬元,協(xié)調(diào)處理信訪件16件,排查矛盾糾紛17起?h委還出臺了加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定,每一條都突出全縣特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范約束。今年6月,在全市“評機(jī)關(guān)、評崗位”活動中,我縣有3個單位進(jìn)入前5名。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)干部隊(duì)伍教育管理的實(shí)施意見》,從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、教育培訓(xùn)、激勵保障、考核監(jiān)督等方面進(jìn)行規(guī)范管理。嚴(yán)肅查處了2名社區(qū)干部的違法違紀(jì)行為,并舉一反三開展警示教育。調(diào)整配齊了16名社區(qū)網(wǎng)格管理員,通過民主評議黨員,共評出4名不合格黨員,1名黨員被開除黨籍。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建經(jīng)費(fèi)的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性。這些年,我縣黨建經(jīng)費(fèi)投入得到了保障,但是在使用上還沒有發(fā)揮出最大的效益,表現(xiàn)在工作督導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任上做得不夠,基層存在伸手要錢、辦事不力的問題,黨建工作的創(chuàng)新力度不大,推出全省、全市有影響的黨建經(jīng)驗(yàn)上存在“短板”,今年的黨建工作在市級媒體用稿只有3篇。少數(shù)基層黨支部制度執(zhí)行不到位,開展“三會一課”等黨內(nèi)活動存在走過場、看熱鬧的問題。社區(qū)的硬件環(huán)境雖然達(dá)標(biāo),但是人的因素還沒有跟上,規(guī)范化管理上存在不足。
二是從事基層黨建工作的力量不夠,服務(wù)企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高。特別是非公企業(yè)黨建“懂行”的人較少,目前從事非公企業(yè)黨務(wù)工作的161人都是由中高層管理人員兼職的,其中20個是企業(yè)主;企業(yè)黨務(wù)人員的流動性比較大,今年就有11個企業(yè)支部書記離職,后來人員又重新調(diào)整;全縣54個黨建指導(dǎo)員都是兼職,有相當(dāng)一部分不熟悉黨務(wù),真正沉到企業(yè)點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)較少;非公企業(yè)黨建的亮點(diǎn)少、看點(diǎn)少,黨建帶團(tuán)建還沒有全覆蓋,在加強(qiáng)政治引導(dǎo)、凝聚青年職工上做得不夠。在服務(wù)社區(qū)和群眾上跟一些縣市相比有差距,社區(qū)干部的帶富能力不強(qiáng),在群眾中的威信不高,維護(hù)基層穩(wěn)定的能力不足。
三是后備力量儲備不足,干部“梯隊(duì)”斷層現(xiàn)象不同程度地存在。黨員干部的總體素質(zhì)還不匹配、結(jié)構(gòu)不夠合理?h直機(jī)關(guān)**名干部中,30歲以下的只有**人,35歲以下的科級干部只有**人,年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不大。一些黨員干部沒有發(fā)揮應(yīng)有作用,服務(wù)意識和群眾觀念不強(qiáng),個別干部不按原則辦事、與民爭利,甚至觸犯底線。對這些問題,在“兩學(xué)一做”活動中縣委也進(jìn)行了認(rèn)真查擺和整改。
存在以上問題,主要責(zé)任在我。一是在黨建思維上,沒有把抓基層黨建當(dāng)作最大的政績,對全縣的經(jīng)濟(jì)工作看得更急切一些,黨建工作聚焦少了一些。二是在工作方法上,抓經(jīng)濟(jì)工作投入的精力多,抓基層黨建投入的精力少。三是在落實(shí)力度上,自己對黨內(nèi)制度建設(shè)重視不夠,監(jiān)督問責(zé)不嚴(yán),抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性,有時看到了問題還是會“放一馬”、批評少,對干部沒有真正管到位、嚴(yán)到份,缺乏像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣的苦心和韌勁。
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