縣委書記2016年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況和工作亮點
一是抓帶頭履職，強(qiáng)化黨建合力
二是抓黨建投入，強(qiáng)化經(jīng)費保障
七是65個居民小組長的基本報酬**萬元，平均每人1200元
三是抓項目建設(shè)，強(qiáng)化黨建創(chuàng)新
四是抓隊伍管理，強(qiáng)化服務(wù)水平
二、存在的主要問題及原因
一是黨建經(jīng)費的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性
二是從事基層黨建工作的力量不夠，服務(wù)企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高
三是后備力量儲備不足，干部“梯隊”斷層現(xiàn)象不同程度地存在
二是在工作方法上，抓經(jīng)濟(jì)工作投入的精力多，抓基層黨建投入的精力少
三、下一步工作思路和主要措施
一是堅持書記抓、抓書記，全面落實黨建工作主體責(zé)任
二是堅持抓投入、強(qiáng)保障，保證各項黨建經(jīng)費足額到位
三是堅持重培育、出成效，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
……
縣委書記2016年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2016年履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職如下：

一、履職情況和工作亮點

作為縣委書記，我牢記黨建責(zé)任，帶頭抓黨建、改作風(fēng)、促發(fā)展，做到“四抓四強(qiáng)化”：

一是抓帶頭履職，強(qiáng)化黨建合力。堅持每個月最少2次到聯(lián)系點**街道和**有限公司調(diào)研指導(dǎo)，親自擔(dān)任社區(qū)“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自動員“兩委”換屆選舉工作并2次批示，多次對非公企業(yè)黨群工作一體化建設(shè)現(xiàn)場辦公，先后約談2個社區(qū)書記和5個非公企業(yè)黨組織書記。今年，重新調(diào)整了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道書記，新增了8個黨建工作指導(dǎo)員，我2次在全縣基層黨組織書記、黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上黨課。特別是在“兩學(xué)一做”活動中，縣委一共召開9次會議專題研究有關(guān)事項，組織了6次領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)。對“兩學(xué)一做”活動，我總結(jié)了6點體會：堅持主題不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、征求意見不敷衍、承擔(dān)責(zé)任不含糊、履行程
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升。12月上旬，縣委還專門對非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了全面考核，被評為好和較好的黨組織有44個，占56%。

四是抓隊伍管理，強(qiáng)化服務(wù)水平。堅持把“連心、強(qiáng)基、模范”三大工程作為“一把手”工程，推動黨員干部面向基層、搞好服務(wù)。今年5月以來，派出11個工作組、46名機(jī)關(guān)干部，以縣領(lǐng)導(dǎo)掛點的**個社區(qū)和11個村小組為主陣地，增強(qiáng)了同群眾“一塊過、一塊干”的自覺性。全縣統(tǒng)一制作了便民服務(wù)宣傳手冊2000多冊，結(jié)對幫扶困難戶17戶，下基層36批次，召開現(xiàn)場辦公會和推進(jìn)會12次，開展政策宣講22次，興辦民生實事16件，提供幫扶物資和資金45萬元，協(xié)調(diào)處理信訪件16件，排查矛盾糾紛17起�？h委還出臺了加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定，每一條都突出全縣特點進(jìn)行規(guī)范約束。今年6月，在全市“評機(jī)關(guān)、評崗位”活動中，我縣有3個單位進(jìn)入前5名。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)干部隊伍教育管理的實施意見》，從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、教育培訓(xùn)、激勵保障、考核監(jiān)督等方面進(jìn)行規(guī)范管理。嚴(yán)肅查處了2名社區(qū)干部的違法違紀(jì)行為，并舉一反三開展警示教育。調(diào)整配齊了16名社區(qū)網(wǎng)格管理員，通過民主評議黨員，共評出4名不合格黨員，1名黨員被開除黨籍。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建經(jīng)費的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性。這些年，我縣黨建經(jīng)費投入得到了保障，但是在使用上還沒有發(fā)揮出最大的效益，表現(xiàn)在工作督導(dǎo)、落實責(zé)任上做得不夠，基層存在伸手要錢、辦事不力的問題，黨建工作的創(chuàng)新力度不大，推出全省、全市有影響的黨建經(jīng)驗上存在“短板”，今年的黨建工作在市級媒體用稿只有3篇。少數(shù)基層黨支部制度執(zhí)行不到位，開展“三會一課”等黨內(nèi)活動存在走過場、看熱鬧的問題。社區(qū)的硬件環(huán)境雖然達(dá)標(biāo)，但是人的因素還沒有跟上，規(guī)范化管理上存在不足。

二是從事基層黨建工作的力量不夠，服務(wù)企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高。特別是非公企業(yè)黨建“懂行”的人較少，目前從事非公企業(yè)黨務(wù)工作的161人都是由中高層管理人員兼職的，其中20個是企業(yè)主；企業(yè)黨務(wù)人員的流動性比較大，今年就有11個企業(yè)支部書記離職，后來人員又重新調(diào)整；全縣54個黨建指導(dǎo)員都是兼職，有相當(dāng)一部分不熟悉黨務(wù)，真正沉到企業(yè)點對點指導(dǎo)較少；非公企業(yè)黨建的亮點少、看點少，黨建帶團(tuán)建還沒有全覆蓋，在加強(qiáng)政治引導(dǎo)、凝聚青年職工上做得不夠。在服務(wù)社區(qū)和群眾上跟一些縣市相比有差距，社區(qū)干部的帶富能力不強(qiáng)，在群眾中的威信不高，維護(hù)基層穩(wěn)定的能力不足。

三是后備力量儲備不足，干部“梯隊”斷層現(xiàn)象不同程度地存在。黨員干部的總體素質(zhì)還不匹配、結(jié)構(gòu)不夠合理�？h直機(jī)關(guān)**名干部中，30歲以下的只有**人，35歲以下的科級干部只有**人，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不大。一些黨員干部沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，服務(wù)意識和群眾觀念不強(qiáng)，個別干部不按原則辦事、與民爭利，甚至觸犯底線。對這些問題，在“兩學(xué)一做”活動中縣委也進(jìn)行了認(rèn)真查擺和整改。

存在以上問題，主要責(zé)任在我。一是在黨建思維上，沒有把抓基層黨建當(dāng)作最大的政績，對全縣的經(jīng)濟(jì)工作看得更急切一些，黨建工作聚焦少了一些。二是在工作方法上，抓經(jīng)濟(jì)工作投入的精力多，抓基層黨建投入的精力少。三是在落實力度上，自己對黨內(nèi)制度建設(shè)重視不夠，監(jiān)督問責(zé)不嚴(yán)，抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，有時看到了問題還是會“放一馬”、批評少，對干部沒有真正管到位、嚴(yán)到份，缺乏像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣的苦心和韌勁。

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