政工部干部任用及黨員管理工作自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、干部任用工作
（一）干部招錄、任用、聘用
三是在提名推薦干部期間共核查檔案10份，出廉政材料10人
（二）干部考核
一是高度重視，認(rèn)真實(shí)施
二是完善考核評價(jià)體系，提高考核效率
三是嚴(yán)肅考核程序,保證考核質(zhì)量
四是做好考核結(jié)果匯總、審核、上報(bào)、公示工作
（三）職稱評聘
（四）干部檔案管理工作
一是建立健全干部任前考察檔案審核制度
二是完善檔案日常管理制度
二是扎實(shí)做好干部檔案專項(xiàng)審核工作
二、黨員管理
（一）黨員發(fā)展程序是否規(guī)范
一是明確責(zé)任，嚴(yán)格措施，確保發(fā)展黨員工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)
二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量
三是突出重點(diǎn),改善結(jié)構(gòu)，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性
（二）黨費(fèi)收繳是否規(guī)范
……
政工部干部任用及黨員管理工作自查報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于對公司各單位、各部門執(zhí)行“三重一大”工作制度、兩個(gè)“專項(xiàng)治理”工作及履職情況進(jìn)行督查檢查的通知》（電司黨發(fā)明傳〔2016〕1號）文件要求，政治工作部高度重視，精心部署，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真做好干部任用及黨員管理工作自查，現(xiàn)將兩項(xiàng)工作自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、干部任用工作
（一）干部招錄、任用、聘用。
一是認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)把選人用人和程序關(guān)口。換屆期間對公司和各分公司的副連級以上干部進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)，共提拔副科級以上干部2人，平級交流科級干部1人 ，提拔副連級以上干部8人。二是實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，對換屆干部選拔任用提名人選干部檔案實(shí)行“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告做到“凡提必核”，紀(jì)檢機(jī)關(guān)廉政材料
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略592字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部學(xué)有典型，趕有目標(biāo)。四是做好考核結(jié)果匯總、審核、上報(bào)、公示工作。 考核結(jié)束后，及時(shí)匯總表冊，細(xì)致審核。然后，將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，進(jìn)行最終確定等級，及時(shí)上報(bào)，貼欄公示，有始有終，真正發(fā)揮了考核工作的激勵(lì)鞭策作用。
（三）職稱評聘。嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，嚴(yán)格職稱工作程序，職稱評聘實(shí)行個(gè)人申報(bào)、負(fù)責(zé)職稱的工作人員認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料、呈報(bào)單位簽署同意申報(bào)意見、公示、上報(bào)師市專業(yè)職務(wù)評審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評審審批。今年申報(bào)的9名專業(yè)技術(shù)人員職稱，無發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題。
（四）干部檔案管理工作。
一是建立健全干部任前考察檔案審核制度。對所有擬提拔任用的干部、交流任職的干部和新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案嚴(yán)格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，堅(jiān)決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。二是完善檔案日常管理制度。圍繞干部人事檔案重點(diǎn)環(huán)節(jié)，出臺(tái)完善了電力公司干部人事檔案查(借)閱、收集轉(zhuǎn)遞、保管b_m等多項(xiàng)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化工作人員黨性教育和紀(jì)律教育，堅(jiān)決杜絕營私舞弊、違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
二是扎實(shí)做好干部檔案專項(xiàng)審核工作。工作人員準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，及時(shí)匯總、認(rèn)真分析、跟蹤清理。對檔案資料不齊全、不規(guī)范的，及時(shí)補(bǔ)充完善；對信息記載不準(zhǔn)確、不一致的，干部人事檔案審核小組及時(shí)研究，根據(jù)有關(guān)政策確認(rèn)更正，遇到把握不準(zhǔn)的問題，提出初步處理意見，并及時(shí)向上級部門請示。公司審核人數(shù)共112人，信息記載不一致的24人，其中：出生日期記載不一致16人、參加工作時(shí)間記載不一致6人、學(xué)歷學(xué)位記載不一致1人、工作經(jīng)歷記載不一致1人，補(bǔ)充材料2133份。對出生時(shí)間記載不一致人員，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)；對學(xué)歷學(xué)位記載不一致人員，嚴(yán)格按照不同層次學(xué)歷學(xué)位對應(yīng)的材料核查；對工作經(jīng)歷記載不一致人員，以《干部履歷表》和《干部任免審批表》確定的簡歷為基礎(chǔ)，反查各類材料，逐一印證干部經(jīng)歷。
二、黨員管理
（一）黨員發(fā)展程序是否規(guī)范。
一是明確責(zé)任，嚴(yán)格措施，確保發(fā)展黨員工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。公司黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項(xiàng)工作列入黨委工作的要點(diǎn)，年初專門召開發(fā)展黨員工作會(huì)議，確定公司發(fā)展黨員指標(biāo)、強(qiáng)調(diào)做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動(dòng)機(jī)等問題作了詳細(xì)的闡述，并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅(jiān)持原則、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。為嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。1、堅(jiān)持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過在支部大會(huì)上黨員票決產(chǎn)生入黨積極分子，得票數(shù)最高者當(dāng)選。同時(shí)，對在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序。2、積極推行發(fā)展黨員公示制。3、認(rèn)真抓好培訓(xùn)考核。今年共有10名入黨積極分子參加了公司的培訓(xùn)班，培訓(xùn)成績合格。組織發(fā)展對象和預(yù)備黨員參加黨的政策宣講會(huì)，灌輸黨的知識(shí)，宣傳方針政策，提高思想覺悟和 ……（未完，全文共2613字，當(dāng)前僅顯示1661字，請閱讀下面提示信息。收藏《政工部干部任用及黨員管理工作自查報(bào)告》）