探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式

目錄/提綱：……
3、1.1日常行為積分（75分）
3、1.2評議積分（25分）
3、1.3獎勵積分（最高不超過10分）
3、2以科學(xué)可操作性為原則，規(guī)范運行環(huán)節(jié)
3、3注重考核結(jié)果的運用，獎罰分明
一是根據(jù)積分評定等次
二是給予物質(zhì)和精神獎勵
3、4融入主題活動，激發(fā)黨員內(nèi)在活力
4、1黨員參加“三會一課”和組織活動的參與率、主動性明顯提高
4、2黨員帶頭奉獻、發(fā)揮作用的意識明顯增強
4、3黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”
五是通過加大對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對后進黨員落實組織處理，落實群眾監(jiān)督
……
探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式

摘要 ：
針對新形勢下黨員教育管理問題，******黨委積極探索“黨員積分制管理”，目的是完善激勵約束機制，科學(xué)公正評價黨員先進性，對黨員日常表現(xiàn)進行量化評分和積累，推動黨員先鋒模范作用的發(fā)揮�！包h員積分管理”實行季度考評，由“日常行為積分”、“評議積分”、“獎勵積分”等三部分構(gòu)成。通過健全管理制度、加大考評力度、明確獎懲尺度，激發(fā)了職工創(chuàng)造活力，服務(wù)了管道中心工作，強化了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：黨員；教育；管理；積分制
正文：
黨的十八大以來，全面從嚴治黨正在成為的建設(shè)新常態(tài)。而黨員管理是從嚴治黨的基礎(chǔ)和抓手，只有完善黨員教育管理制度，提高制度的執(zhí)行力和約束力，整頓黨員作風(fēng)，規(guī)范黨員行為，才能更好的發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
管道公司因為點多線長面廣的工作特征，再加上管理人員
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”從學(xué)習(xí)教育、爭創(chuàng)佳績、服務(wù)群眾、遵紀守法、弘揚正氣五個方面24個量化計分項進行考評。黨員年度量化計分考評結(jié)果作為黨員參加評先推優(yōu)活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據(jù)。
3、主要做法
按照“圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標(biāo)桿引導(dǎo)、獎優(yōu)罰劣”的原則，實行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規(guī)范化和科學(xué)化。
3.1貼近實際，明晰積分內(nèi)容
******公司積極探索實行黨員積分管理新模式，根據(jù)公司實際，經(jīng)征求意見和支部書記廣泛討論，制訂了《******黨員積分管理辦法》。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發(fā)揮作用等評價以積分形式進行量化，分“日常行為積分”、“評議積分”、“獎勵積分”三大板塊對基層黨員進行百分制考核。
3.1.1 日常行為積分（75分）。
主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)教育（33分），爭創(chuàng)佳績（20分），服務(wù)群眾（8分），遵紀守法（8分），弘揚正氣（6分）。 其中爭創(chuàng)佳績項為自我申請打分項，要求黨員匯報本季度崗位工作任務(wù)完成情況，并自主評分，并由部門（單位）負責(zé)人簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量),打分后交送記錄員匯總。
3.1.2 評議積分（25分）。
各支部在每年的“七一”之前和黨員年終總結(jié)時各進行一次黨員民主評議確定得分。評議為“優(yōu)秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50%計入計分表。
3.1.3 獎勵積分（最高不超過10分）。
黨員撰寫黨建調(diào)研文章，在《******》發(fā)表加2分，在外部雜志發(fā)表加5分；在各自崗位上，因工作表現(xiàn)突出受到集團公司表彰的加5分，受到上級公司表彰的加4分，受到本公司表彰的加3分。其他發(fā)揮先鋒模范作用的，由各支部召開支部委員會議討論確定，報公司黨委批準(zhǔn)，加分最高不超過10分。
3.2 以科學(xué)可操作性為原則，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。
黨員積分運行按照“制定積分細則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進行操作，要求以支部為單位，建立統(tǒng)一的黨員積分臺賬。其中日常行為積分每季度登記上報一次，操作流程為:①黨員個人針對“爭創(chuàng)佳績”項填寫積分申請表并由部分負責(zé)人審簽報支部；②支部記錄員對黨員履行義務(wù)和工作任務(wù)情況填寫量化表；③召開支委會初評考核情況；④積分公示，接受監(jiān)督；⑤上報黨委備案；⑥黨委核查。年度積分作為支部確定黨員定級的重要依據(jù)。
3.3 注重考核結(jié)果的運用，獎罰分明。
健全獎懲激勵機制，一是根據(jù)積分評定等次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現(xiàn)違法、違紀、違規(guī)行為的，直接認定為不合格黨員。二是給予物質(zhì)和精神獎勵。對評為優(yōu)秀的優(yōu)先推薦參加局級以上評先樹優(yōu)活動，優(yōu)先提拔使用。合格和當(dāng)年晉升兩個等次的推薦參加處級評先樹優(yōu)活動。基本合格的取消參加評先 ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式》）