《公司特約監(jiān)督員管理辦法》解讀

目錄/提綱：……
一、強化身份認同，樹牢敢于監(jiān)督的底氣和信心
二、明確監(jiān)督職責，把工作做細做實
一要把握監(jiān)督重點，確保精準發(fā)力
3、參與監(jiān)督所在企業(yè)落實國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況
5、參與監(jiān)督黨員、干部守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風以及廉潔從業(yè)等情況
7、根據(jù)紀檢機關(guān)安排參加有關(guān)專項監(jiān)督工作
二要厘清監(jiān)督方式，有效履職盡責
三要嚴明工作程序，確保落地見效
三、嚴明紀律，互相支持，促進特約監(jiān)督員制度走深走實
……
《***公司特約監(jiān)督員管理辦法》解讀

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為深入貫徹落實***公司《構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部大監(jiān)督機制實施辦法（試行）》，不斷提升監(jiān)督效能，今年3月4日，***公司黨委研究制定了《關(guān)于進一步優(yōu)化完善大監(jiān)督工作機制若干舉措》，對建立特約監(jiān)督員制度提出了要求。3月5日，紀委制定印發(fā)《裝備公司特約監(jiān)督員管理辦法》。辦法旨在通過進一步拓寬監(jiān)督渠道，調(diào)動和發(fā)揮基層黨員民主監(jiān)督作用，推進***公司黨風廉政建設(shè)和全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。
該辦法共分6個部分。第一部分為特約監(jiān)督員組成及基本條件、第二部分為特約監(jiān)督員工作職責，第三部分為特約監(jiān)督員的選聘，第四部分為特約監(jiān)督員工作紀律，第五部分特約監(jiān)督員的組織管理，第六部分是有關(guān)要求。后面附有三張附表（略）：分別是《特約監(jiān)督員審批表》《監(jiān)督情況反饋表》和《發(fā)現(xiàn)問題移交登記表》。下面我圍繞《裝備公司特約監(jiān)督員管理辦法》，
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督的方法，希望各位特約監(jiān)督員能夠保持良好形象，在監(jiān)督工作崗位上能夠有新的建樹。
相比較而言，特約監(jiān)督員在裝備公司內(nèi)部還是一個比較新的名詞，我們作為這個名詞的第一屆“代言人”，更應(yīng)該強化對這個身份的認知，雖然我們大多數(shù)只是基層戰(zhàn)線上普通黨員，但是在加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中，不能認為我們位底言輕、無足輕重，要敢于堅持原則、善于發(fā)現(xiàn)問題，實踐證明，很多問題線索都是自下而上發(fā)現(xiàn)的，只有通過我們有效履職，才能更早的發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、糾正問題，將風險隱患止于未發(fā)，消滅于萌芽狀態(tài)，這既是對身邊人的幫助提醒，也是對本企業(yè)全面建設(shè)的促進和鞏固，意義和責任都促使我們提高政治站位、強化責任擔當，以高度的使命感和責任感做好監(jiān)督工作。
二、明確監(jiān)督職責，把工作做細做實
一要把握監(jiān)督重點，確保精準發(fā)力。每個單位的工作方方面面、包羅萬象，我們開展監(jiān)督不可能面面俱到，關(guān)鍵是要選好監(jiān)督工作的切入點，把握監(jiān)督的重點，提高監(jiān)督的針對性。《管理辦法》中，列出了特約監(jiān)督員7個方面的監(jiān)督重點：
1. 參與監(jiān)督所在企業(yè)黨組織及黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署情況。
2. 參與監(jiān)督所在企業(yè)黨組織及黨員干部貫徹執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)制度、上級關(guān)于全面從嚴治黨和反腐敗工作的重大決策部署等情況。
3. 參與監(jiān)督所在企業(yè)落實國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況。
4. 參與監(jiān)督所在企業(yè)黨組織和黨員干部貫徹落實中央八項規(guī)定精神，糾治“四風”以及開展有關(guān)專項整治等情況。
5. 參與監(jiān)督黨員、干部守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風以及廉潔從業(yè)等情況。
6. 收集和反映員工對本單位全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)及反腐敗工作的意見建議，了解和反映有關(guān)單位、人員違規(guī)違紀違法問題線索。
7. 根據(jù)紀檢機關(guān)安排參加有關(guān)專項監(jiān)督工作。
以上這些監(jiān)督重點，有的可能表現(xiàn)在基層員工對本單位意見集中或影響單位形象的突出問題中，有的表現(xiàn)在基層員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題里，有的可能反應(yīng)在部門工作中應(yīng)解決而沒有解決的問題上，這就要求我們既要善于通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，更要對了解到的情況認真調(diào)查核實，不急于下結(jié)論，不人云亦云，通過調(diào)查研究，透過問題表象看本質(zhì)，找出問題的根源所在，探尋解決問題的辦法，提出切實可行的處理、處置建議。
二要厘清監(jiān)督方式，有效履職盡責。特約監(jiān)督員開展監(jiān)督，既是一個監(jiān)督的過程，也是近距離發(fā)現(xiàn)各類問題，為***公司各級黨委、紀委找出差距、改進工作尋找線索的機會，監(jiān)督的方式是多樣的。我們可以把監(jiān)督寓于日常工作中，圍繞重點人、重點事，開展日常監(jiān)督、長期監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)工作中的苗頭性、傾向性問題。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與職工群眾打成一片，及時了解群眾意見建議，準確發(fā)現(xiàn)群眾身邊不正之風和腐敗問題。緊盯時間節(jié)點，強化“四風”監(jiān)督，參與開展違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題監(jiān)督檢查。根據(jù)工作需要，通過列席企業(yè)相關(guān)會議進行伴隨監(jiān)督，比如年度工作會、職工代表大會、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會、月度例會等，列席上級巡視、審計、專項檢查意見反饋會議，參加工程、物資、設(shè)備招標議標會議，工會有關(guān)會議，開展過程監(jiān)督等等。這些監(jiān)督方式方法也需要我們在具體監(jiān)督工作中加以探索和固化。
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