在礦井公司2017年職工代表大會(huì)上的工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2016年工作總結(jié)
（一）順利實(shí)現(xiàn)兩井合并
（二）全面加強(qiáng)安全嚴(yán)管
（三）科學(xué)合理優(yōu)化生產(chǎn)
（四）完成自主經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
（五）切實(shí)保障職工權(quán)益
（六）正風(fēng)肅紀(jì)改進(jìn)作風(fēng)
二、2017年工作安排
（一）安全
（二）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
（三）生產(chǎn)
（四）經(jīng)營(yíng)
（一）瓦斯治理
（二）生產(chǎn)接替
（一）確保礦井安全
（二）確保隊(duì)伍穩(wěn)定
（三）確保發(fā)展后勁
（一）創(chuàng)新安全監(jiān)管方式
（二）創(chuàng)新管理_機(jī)制
（三）大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新
（四）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
（一）加大安全嚴(yán)管力度
（二）強(qiáng)推質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上臺(tái)階
（三）強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)_能力
（四）持續(xù)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式
（五）加強(qiáng)人力資源管理
（六）完善制度規(guī)范管理
（七）從嚴(yán)干部作風(fēng)管理
（八）切實(shí)維護(hù)職工利益
……
全面深化自主經(jīng)營(yíng) 持續(xù)推動(dòng)改革創(chuàng)新
向扭虧脫困的更高目標(biāo)奮力邁進(jìn)
在礦井公司2017年職工代表大會(huì)上的工作報(bào)告

各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我向大會(huì)作行政工作報(bào)告，請(qǐng)審議。

一、2016年工作總結(jié)

2016年，是極不平凡的一年，也是礦井發(fā)展史上極為重要的一年。年初，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，兩礦合并實(shí)行“一礦兩井”管理模式，拉開(kāi)了礦井自主經(jīng)營(yíng)扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)的帷幕。一年來(lái)，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，全面落實(shí)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心的管理思想，主動(dòng)調(diào)整管理思路，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，推進(jìn)改革創(chuàng)新，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)了自主經(jīng)營(yíng)扭虧脫困的階段性目標(biāo)。
一年來(lái)主要指標(biāo)完成情況如下：
——安全方面。實(shí)現(xiàn)了礦井安全年。
——生產(chǎn)方面。完成產(chǎn)量444.65萬(wàn)噸，掘進(jìn)總進(jìn)尺20793米，巖巷進(jìn)尺9041米，煤巷進(jìn)尺11752米。
——經(jīng)營(yíng)方面。全礦預(yù)計(jì)考核收入12.17億元，增收8999萬(wàn)元；預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)-3.46億元，減虧7121萬(wàn)元。全礦職工年人均收入6.54萬(wàn)元，比年初計(jì)劃增加9%。
主要工作開(kāi)展情況如下：
（一）順利實(shí)現(xiàn)兩井合并。采取漸進(jìn)管理模式，從思想上、制度上、管理上對(duì)接，實(shí)現(xiàn)兩井融合發(fā)展，保持了安全穩(wěn)定的良好發(fā)展局面。年初，認(rèn)真梳理、修訂完善了兩井制度，相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為礦井各項(xiàng)工作提供了制度保障。進(jìn)一步明確部門(mén)職能與責(zé)任，推動(dòng)了管理的規(guī)范化和制度化。統(tǒng)籌兩井人力資源，按照年度工作需要
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略988字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
現(xiàn)了輔助運(yùn)輸連續(xù)化。在-650m水平建成了乘人運(yùn)輸線，實(shí)現(xiàn)了“乘人公交化”。加快礦井可視化信息系統(tǒng)建設(shè)，鉆孔施工、斜井運(yùn)輸、尾繩檢修等關(guān)鍵區(qū)域和地面重點(diǎn)地段，全部實(shí)現(xiàn)了可視化，11月份在***上底抽巷巖巷安設(shè)監(jiān)控探頭，將可視化推廣到兩井巖巷頭，在線監(jiān)控，提高了管理效率。
開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，大力推廣新技術(shù)、新裝備、新工藝。在****工作面掘進(jìn)期間，采用了循環(huán)巷幫鉆場(chǎng)結(jié)合迎頭鉆孔，邊掘邊抽局部防突措施，極大地提高了掘進(jìn)工作面消突預(yù)抽效果。投產(chǎn)前，根據(jù)頂板砂巖直覆的特殊條件，制定了深孔預(yù)裂爆破強(qiáng)制放頂方案及專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施，確保安全回采；****工作面《A組煤底區(qū)回采綜合防火技術(shù)》，被集團(tuán)公司選定在三季度瓦斯治理交流會(huì)上進(jìn)行發(fā)言，并在全集團(tuán)公司推廣；在-530m～-650m膠帶機(jī)斜巷組建液壓鉆車(chē)作業(yè)線，提高了施工進(jìn)度。深入開(kāi)展技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)技能，在集團(tuán)公司第十二屆技術(shù)比武中，職工***、***分獲電機(jī)車(chē)修配工、液壓鉆車(chē)工比武狀元。加強(qiáng)“大拿”工作室建設(shè)，成功創(chuàng)建“***”市級(jí)技能大師工作室。
（四）完成自主經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通過(guò)降本、提質(zhì)、減人、創(chuàng)新管理等手段，全面從嚴(yán)從緊，著力挖潛增效，全面完成了集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，減虧7121萬(wàn)元。一是，嚴(yán)格材料設(shè)備投入。堅(jiān)持有舊不用新、能調(diào)劑不購(gòu)新，加大兩井設(shè)備和配備件調(diào)劑，發(fā)揮集成效應(yīng)；搶抓時(shí)機(jī)，積極主動(dòng)從產(chǎn)能退出礦井調(diào)運(yùn)設(shè)備材料物資，減少設(shè)備配件、材料投入費(fèi)用上千萬(wàn)元。同時(shí)，加大回收復(fù)用、修舊利廢力度，大力推進(jìn)自制加工。二是，嚴(yán)抓煤質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)綜合治水、降灰、增熱措施。結(jié)合各采場(chǎng)煤層賦存條件制定錯(cuò)時(shí)調(diào)度，分段裝運(yùn)，按質(zhì)進(jìn)倉(cāng)銷(xiāo)售方案。僅8、9兩個(gè)月本井分裝分運(yùn)達(dá)53.43萬(wàn)噸，噸煤售價(jià)增加34元，增加銷(xiāo)售收入1827萬(wàn)元。三是，進(jìn)一步理清生產(chǎn)、生活服務(wù)界面，及時(shí)清退界面外人員，一年來(lái)共清退界面外人員201人。同時(shí)通過(guò)嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理、內(nèi)部待崗、提前退養(yǎng)、離崗等手段減員771人，降低人力資源成本。四是，積極開(kāi)展創(chuàng)新增效。根據(jù)巷道巖性變化，分段合理調(diào)整支護(hù)參數(shù)，不斷優(yōu)化支護(hù)設(shè)計(jì)。***工作面延長(zhǎng)段對(duì)接，經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備、精細(xì)安排、合理組織，僅用8個(gè)小班就恢復(fù)正常生產(chǎn)；在***上下順槽、***工作面等具備條件的巷道，大力推廣煤巷錨桿支護(hù)，節(jié)約支護(hù)成本，提高施工單進(jìn)；在-580m東翼放水巷組建水平煤矸石倉(cāng)-底卸式礦車(chē)-鏈板機(jī)出貨系統(tǒng)，提高生產(chǎn)效率；在巖巷推廣滯后噴漿施工工藝，既便于檢查錨桿施工質(zhì)量，又對(duì)噴漿時(shí)回彈料進(jìn)行了合理利用，避免了材料浪費(fèi)。
（五）切實(shí)保障職工權(quán)益。大力推進(jìn)家文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)職工的幸福感、歸屬感。對(duì)開(kāi)通勤班車(chē)，方便職工辦事；改造本井單身宿舍大門(mén)，方便職工上下班；加強(qiáng)“兩堂一舍”管理，改善職工生活條件；在兩井裝設(shè)凈化水裝置，保證職工健康飲水；改善職工個(gè)體安全防護(hù)，為職工統(tǒng)一配發(fā)保溫飯盒、水壺，為生產(chǎn)一線職工增配鐵頭鞋、綁腿等；關(guān)注職工健康，為全礦基層單位配發(fā)電子血壓表，邀請(qǐng)專(zhuān)家舉辦健康講座，定期組織職工進(jìn)行健康體檢；不斷加強(qiáng)綜合防塵工作，降低粉塵對(duì)職工健康的危害；繼續(xù)開(kāi)展勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制工作，共轉(zhuǎn)制236人；籌措資金151萬(wàn)元，開(kāi)展大病救助、愛(ài)心助學(xué)和“兩節(jié)”慰問(wèn)等活動(dòng)；充分利用兩井體育活動(dòng)設(shè)施，組織開(kāi)展第六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類(lèi)文體活動(dòng)。投入資金對(duì)有線電視進(jìn)行數(shù)字化改造，為生活區(qū)986戶(hù)職工家庭安裝了電視機(jī)頂盒，豐富職工文化生活。
（六）正風(fēng)肅紀(jì)改進(jìn)作風(fēng)。扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理，切實(shí)解決和糾正職工群眾反映的突出問(wèn)題。全年**科級(jí)干部受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，*名科級(jí)干部受到誡勉處理；*名一般管技人員受到行政記過(guò)、記大過(guò)處分；*名班隊(duì)長(zhǎng)受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、行政撤職處分；解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除黨籍1人。年度審計(jì)核減費(fèi)用**萬(wàn)元，巡查整改挽回經(jīng)濟(jì)損失**萬(wàn)元。
各位代表，以上成績(jī)的取得，得益于集團(tuán)公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全礦干部職工的共同努力，離不開(kāi)駐礦單位的大力支持。在此，我代表礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，向全礦的干部職工、駐礦單位的干部職工，以及廣大的職工家屬表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的問(wèn)題和不足。一是，安全生產(chǎn)形勢(shì)不夠穩(wěn)定。發(fā)生了1起重大非死亡事故，未能實(shí)現(xiàn)“四個(gè)零”目標(biāo)，還發(fā)生了2起低值瓦斯超限事故，輕微傷事故多發(fā)，說(shuō)明我們的安全基礎(chǔ)工作還不扎實(shí)。二是，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作進(jìn)展緩慢，不僅礦井整體在集團(tuán)公司處于落后位置，甚至部分專(zhuān)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化長(zhǎng)期處于集團(tuán)公司末位。三是，經(jīng)營(yíng)管理存在丟失浪費(fèi)、大手大腳等現(xiàn)象，分口領(lǐng)導(dǎo)和基層單位算賬意識(shí)還不強(qiáng)。四是，與兄弟礦井相比，全員工效低下。五是，干部作風(fēng)需要進(jìn)一步強(qiáng)化，一些干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，大局意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)盡責(zé)不夠，工作方法僵化。對(duì)此，必須要正視問(wèn)題及不足，采取有效措施，認(rèn)真加以解決。

二、2017年工作安排

2017年，是礦井自主經(jīng)營(yíng)承上啟下的關(guān)鍵之年。雖然，集團(tuán)公司已經(jīng)成功闖過(guò)了最困難階段，煤炭市場(chǎng)回暖、價(jià)格也有所回升。但從我們礦井自身發(fā)展來(lái)講，形勢(shì)依然嚴(yán)峻。2017年，我們面臨的形勢(shì)任務(wù)主要有三個(gè)方面：一是地質(zhì)條件復(fù)雜，瓦斯治理難度大，礦井接替緊張， ……（未完，全文共11666字，當(dāng)前僅顯示2775字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在礦井公司2017年職工代表大會(huì)上的工作報(bào)告》）