市人社局局長(zhǎng)在干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、圍繞職能抓規(guī)范
（一）強(qiáng)化公開招錄管理
一是建立了全市公開招錄公務(wù)員面試考官庫(kù)
二是組織培訓(xùn)
三是適時(shí)組織考生培訓(xùn)
（二）建立全程監(jiān)督的工作機(jī)制
一是明確責(zé)任確保公平
二是全程監(jiān)督確保公平
三是公開信息確保公平
二、強(qiáng)化職能抓評(píng)聘
（一）強(qiáng)化職稱評(píng)審規(guī)范化
一是嚴(yán)格評(píng)委專家的管理
二是嚴(yán)格評(píng)審程序
三是嚴(yán)格對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理
二是強(qiáng)化崗位管理
三、注重平時(shí)抓監(jiān)督
（一）強(qiáng)化年度考核
（二）強(qiáng)化日常管理
一是開展平時(shí)考核試點(diǎn)工作
二是開展清理整治工作
（三）強(qiáng)化事后監(jiān)督和結(jié)果運(yùn)用
……
市人社局局長(zhǎng)在干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議上的講話

根據(jù)聯(lián)席會(huì)議工作安排，現(xiàn)就2015-2016年我局在干部監(jiān)督管理工作中所做的主要工作做一個(gè)匯報(bào)：

一、圍繞職能抓規(guī)范

我局緊緊圍繞我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作相關(guān)職能，建立了程序規(guī)范，部門聯(lián)動(dòng)，協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，確保了我市行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄工作規(guī)范有序。

（一）強(qiáng)化公開招錄管理。一是建立了全市公開招錄公務(wù)員面試考官庫(kù)。我市于2008建立了###市公開考試錄用公務(wù)員面試考官庫(kù)，通過組織推薦，從市級(jí)部門和區(qū)縣選拔了政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、有一定干部人事管理經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)入考官庫(kù)，針對(duì)變化及時(shí)調(diào)整充實(shí)，截至目前，###
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做到“公開、公平、公正”。

二、強(qiáng)化職能抓評(píng)聘

強(qiáng)化部門職能，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱評(píng)定、聘用中強(qiáng)化程序管理、過程管理、崗位管理。

（一）強(qiáng)化職稱評(píng)審規(guī)范化。一是嚴(yán)格評(píng)委專家的管理。制定了《###市專家評(píng)議（審）委員會(huì)管理辦法》并報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審專家的入選條件、責(zé)任義務(wù)等都做了詳細(xì)規(guī)定。二是嚴(yán)格評(píng)審程序。實(shí)行“兩次公示”制度，即申報(bào)前在申報(bào)人本單位公示，評(píng)審后向社會(huì)公示，保證職稱評(píng)審的透明。三是嚴(yán)格對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的專業(yè)技術(shù)人員按照職稱政策取消其職稱資格。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并取消了2名不符合評(píng)審條件的人員的評(píng)審資格。

二是強(qiáng)化崗位管理。規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，按照事業(yè)單位管理“按需設(shè)崗、按崗聘用”原則，要求全市事業(yè)單位按照省、市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置，2015年按照####省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位管理崗位人員聘用有關(guān)問題的通知》，結(jié)合我市實(shí)際，與市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于####市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中有關(guān)問題的處理意見》，進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用，加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)。

三、注重平時(shí)抓監(jiān)督

按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理職能，抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核、日常管理和事后監(jiān)督。

（一）強(qiáng)化年度考核。

每年，我局均按有關(guān)規(guī)定，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和工勤技能人員年度考核辦法，明確考核范圍、考核內(nèi)容，統(tǒng)一考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn)，提出考核要求、結(jié)果運(yùn)用原則。認(rèn)真審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次方案，對(duì)參加考核人數(shù)、擬評(píng)為考核優(yōu)秀人數(shù)和比例進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)。對(duì)擬嘉獎(jiǎng)和記三等功的公務(wù)員，向市紀(jì)委發(fā)出征求意見函，經(jīng)紀(jì)委復(fù)函確認(rèn)無(wú)違紀(jì)違法行為后，才下發(fā)考核結(jié)果通報(bào)。

（二）強(qiáng)化日常管理。一是開展平時(shí)考核試點(diǎn)工作。2015年開展了公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，確定了####為我市試點(diǎn)單位。各試點(diǎn)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了平時(shí)考核試點(diǎn)方案，年底考核結(jié)合平時(shí)考核的情況予以評(píng)定考核等次。建立了鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備工作程序，制定了日常管理定期研判、日常檢查、完善預(yù)警、責(zé)任追究辦法。二是開展清理整治工作。2015年以來，我市積極開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員清理整治工作，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實(shí)施意見的通知》，制定了《####市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法》對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員超職數(shù)配備、編外人員使用情況進(jìn)行了全面清理整治。

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