在企業(yè)文化知識競賽決賽現(xiàn)場的講話

在**企業(yè)文化知識競賽決賽現(xiàn)場的講話

同志們：
在以《**》為核心的**企業(yè)文化體系發(fā)布一周年之際，在開展母子文化對接與融合的基礎上，我們啟動了**企業(yè)文化知識競賽活動，從各單位的選拔賽，到南北地區(qū)的預賽，再到今天的決賽，進一步推動了**企業(yè)文化核心理念在全系統(tǒng)的學習和宣傳，進一步推動了廣大員工對《**》的認知和認同，進一步推動了核心文化理念在基層的落地和踐行，進一步形成了全系統(tǒng)價值追求的廣泛共識。擴大知曉率，提高認同度，通過企業(yè)文化知識競賽等文化建設活動，讓企業(yè)文化扎根員工心靈、讓強企之魂融入生產經營，就能更好地培育良好的發(fā)展氛圍和精神沃土，促進員工與企業(yè)共發(fā)展，與時代同進步！
這幾年，**進入了跨越發(fā)展的機遇期，主要經濟指標快速增長，呈現(xiàn)出了科學發(fā)展的良好態(tài)勢，尤其是在2012 年，通過大家的努力，換來了我們
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國內外優(yōu)秀企業(yè)，都有其獨特的文化支撐，美國蘭德公司對全球經濟增長最快的30 家公司跟蹤考察，得出這樣一個結論：世界500 強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給企業(yè)文化注入新的活力。
所以，在過去的兩年，我們經過調研診斷、凝練升華，整合了全系統(tǒng)的文化資源，重新確定了企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等核心文化理念，發(fā)布了以《**》為核心的企業(yè)文化體系，這是**在新的發(fā)展時期，指引前進的一面旗幟，是團結共進的精神紐帶，是催人奮進的文化號角。我們要以先進文化來引領千軍萬馬，我們要以核心價值來凝聚萬里之遙，把**做成百年老店，實現(xiàn)基業(yè)長青！
美國著名管理學家德魯克說：“不清楚我們的事業(yè)是什么，就不能合理地改變自己。一個沒有事業(yè)理論的企業(yè)是一個沒有靈魂的企業(yè)�！薄�**》就是**的事業(yè)理論。“拓展幸�？臻g”，是我們企業(yè)的使命，不僅僅就是幾個字，其立意非常高遠。我們不僅要關注客戶的價值需求、股東的利益回報，我們要關注員工的自身發(fā)展、合作伙伴的和諧共贏，我們還要關注履行社會責任。做人要做有責任感的人，做企業(yè)要做負責任的企業(yè)，只有堅守自己的社會責任，企業(yè)才能受到尊重，走得更遠。我們還要努力促進生產空間集約高效、生活空間宜居適度、生態(tài)空間山清水秀，不僅要成為行業(yè)發(fā)展的引領者，更要成為“幸�？臻g”的創(chuàng)造者。
“一最兩跨”相信大家耳熟能詳，這是我們這些年的戰(zhàn)略目標，其中“兩跨”——“跨入世界500 強前100 強，跨入全球建筑地產綜合企業(yè)集團前三強”，我們提前做到了。但我們僅僅是大而不強，一定要有這種清醒的認識。我們與國際先進企業(yè)的差距不僅體現(xiàn)在科技、人才、機制、管理等方面，還體現(xiàn)在經營理念、企業(yè)文化上，綜合起來，就是核心競爭力。建設最具國際競爭力的建筑地產綜合企業(yè)集團，對于我們來說還非常遙遠，并非一朝一夕之功，而需要沿著這個目標久久為功、持之以恒，要有鍥而不舍的韌勁，還要有“功成不必在我”的境界。我也經常與大家分享國學大師王國維關于人生三境界的說法：一是晏殊《蝶戀花》：“昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路”，說明偉大的事業(yè)需要無邊無際的視野；二是柳永《鳳棲梧》：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，告訴我們，只要像思念戀人一樣思念事業(yè)，無怨無悔，就能成就一番事業(yè)；三是辛棄疾《青玉案》：“驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，說明只要執(zhí)著追求，就一定能實現(xiàn)目標。
人間萬事出艱辛，一切美好夢想的實現(xiàn)，都需要強大的精神力量，都需要付出不懈的艱苦努力。要實現(xiàn)**的愿景，不僅要在物質上強大起來，而且要在精神上強大起來。志向遠大就要有終生做行者的思想準備，行十里者眾，行百里者寡，行終身者鮮。當年道瓊斯指數(shù)發(fā)起的十二家公司，今天僅存活一家。**也是一樣，越往后走越艱難，但一定要走下去。我常說十年磨一劍，二十年如一日，三十年不回頭。丘吉爾曾經在牛津大學演講時說：“我的成功秘訣有三個：第一是，決不放棄；第二是決不、決不放棄；第三是，決不、決不、決不能放棄！”這從一個側面道出了一個人做事成功的關 ……（未完，全文共3219字，當前僅顯示1626字，請閱讀下面提示信息。收藏《在企業(yè)文化知識競賽決賽現(xiàn)場的講話》）