工作作風和機關效能集中整治專題組織生活會材料3篇

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）學習態(tài)度不端正
（二）工作作風不夠嚴謹
（三）聯系群眾工作做得不到位
（四）愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神有所弱化
（五）勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神弱化
二、問題產生的原因分析
（一）政治理論學習不夠重視
（二）宗旨意識不強
（三）黨性修養(yǎng)不夠
（四）創(chuàng)新意識不強
四是沒有“走讀”現象五是沒有插手任何工程六是沒有作風不正和行為不端的問題
三、整改方向及主要措施
（一）加強政治理論學習，增強理想信念
（二）牢固樹立為民宗旨意識
（三）進一步轉變工作作風
（四）立足本職，努力工作，注重實效
一、存在的問題
（一）政治理論學習不夠深入
（二）工作作風不夠實
（三）創(chuàng)新意識不夠強
二、產生的問題原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有待提升
（四）忽視紀律約束
一是遵守政治紀律不夠嚴格
二是存在違規(guī)現象
三、整改措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念
（二）增強黨性，提高宗旨意識
二是每年撰寫專題調研報告一篇
（三）聯系群眾，提升黨性修養(yǎng)
（四）遵守法規(guī)，嚴肅紀律
一、存在的問題
1、脫離實際，照搬照套
2、以上為準，搪塞群眾
3、民主意識不強，聽不進其他意見
4、艱苦樸素意識淡化，有攀比心理
5、計較待遇，貪求享受
6、講條件，比待遇
二、產生問題的原因分析
……
工作作風和機關效能集中整治專題組織生活會材料3篇

這次工作作風和機關效能集中整治活動，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。結合本人實際，經過深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施�，F就有關情況匯報如下。
一、存在的問題
（一）學習態(tài)度不端正。對感興趣的業(yè)務知識學習比較認真，在政治理論學習上存在應付思想，臨時觀念，學習不刻苦，不扎實。平時對自學沒有嚴格要求自己，不設學習目標任務。如普法工作發(fā)過一些書籍，就稍微翻閱一下，大部分內容都沒有看。
（二）工作作風不夠嚴謹。工作主動性不夠，領導讓做什么工作就做什么，沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現問題、研究問題、解決問題、推動工作。如在全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)申報工作中，需要企業(yè)的專利和獲獎情況，不能積極主動地去收集材料，而是等領導說了才去做。
（三）聯系群眾工作做得不到位。不能經常深入企業(yè)、深入一線，了解企業(yè)期盼、企業(yè)的動態(tài)，掌握企業(yè)需求、動態(tài)方面做得不夠深入扎實。如某電瓷公司因法人變更引起糾紛事件，當時并不知情，隔了幾天才得到消息。
（四
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五是沒有插手任何工程；六是沒有作風不正和行為不端的問題。
三、整改方向及主要措施
（一）加強政治理論學習，增強理想信念。要加強政治理論學習，特別要加強學習馬列主義、_思想、_理論、習近平總書記系列重要講話、十八大、十八屆三中全會精神，要重點學習焦裕祿等一批黨的先進典型，重溫雷鐸精神，通過學習進一步增強共產主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公仆意識，模范踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人精神追求，永葆共產黨人的青春活力和戰(zhàn)斗力。每周學習時間不少一天。
（二）牢固樹立為民宗旨意識。一是要真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風；二是要經常深入企業(yè)、深入群眾，認真傾聽群眾呼聲，了解民情民意，增進與群眾之間的感情。一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想。每月到掛點企業(yè)、幫扶村走訪不少于1天。
（三）進一步轉變工作作風。勤奮工作、求真務實、敢于擔當、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、開拓進取，時刻把黨和人民的利益放在首位，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費、反對追求享樂，保持思想上純潔，行動上統(tǒng)一。積極工作，密切聯系群眾，傾聽群眾意見建議，不斷提高服務能力。
（四）立足本職，努力工作，注重實效。要不斷堅持解放思想、實事求是、與時俱進，立足本職工作，不斷改進學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，以群眾滿意作為工作的唯一標準，不斷提高工作實效。


集中整治專題組織生活會材料

一、存在的問題
（一）政治理論學習不夠深入。在思想上對學習的重視程度不夠，常常是工作上有需要則緊急查看，導致對黨的理論路線方針政策和業(yè)務知識學習不深不透，停滯于表面的一知半解，系統(tǒng)性不強。個別時候借口工作忙而不按時參加集體學習，存在敷衍應付的想法，學習的效果有待提高。比如，就如何推動創(chuàng)建知名品牌工作等方面，沒有多進行過深入系統(tǒng)地思考，存在等領導，靠領導的錯誤思路。
（二）工作作風不夠實。心想自己已年過四十歲，有著二十多年工作時間，有“經歷多了、資格老了”的想法，對自己的要求有所放松，安逸思想抬頭，工作有所懈怠。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法。
（三）創(chuàng)新意識不夠強。創(chuàng)新工作方法有欠缺，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么。如有段時間認為電瓷產業(yè)知名品牌示范區(qū)是一項嶄新工作，時間緊，任務重，需要舉全縣之力，特別是質監(jiān)部門通力協(xié)作才能完成，單靠本局之力無從下手，自己就也沒有動腦筋去想著怎樣按要求做好工作，致使籌建工作進展緩慢。
二、產生的問題原因分析
（一）理想信念不夠堅定。自己慢慢輕視了理論學習，放松了自我約束、自我改造和自我完善，也不能用馬克思主義立場、觀點和方法分析判斷現實生活中出現的各種復雜問題，政治的敏銳性出現了偏差，執(zhí)行力也打了折扣。在工作遇到困難時，戰(zhàn)勝的動力不牢，有困惑、有猶豫，落實不到位，理想信念堅守不夠。如在剛開始開展籌建品牌示范區(qū)工作一直有畏難，無從下手情緒，影響了工作進度。
（二）宗旨意識有所淡化。自己多年在縣直機關工作，沒有基層經歷，經驗缺乏，深入基層不多，怕面對基層，面對企業(yè)，脫離了群眾。對照焦裕祿的公仆情懷，自己實事求是、群眾路線堅持得不徹底。如下企業(yè)深入調查研究少，不能及時掌握情況，為企業(yè)排憂解難，促進產業(yè)更好發(fā)展。
（三）黨性修養(yǎng)有待提升。缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。如政治理論學習方面，缺乏系統(tǒng)學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。
（四）忽視紀律約束。一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律，發(fā)現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的 ……（未完，全文共5970字，當前僅顯示2096字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作作風和機關效能集中整治專題組織生活會材料3篇》）