在2017年全縣組織老干工作會暨首屆“興昌人才獎”表彰大會上的講話

在2017年全縣組織老干工作會暨首屆“興昌人才獎”表彰大會上的講話
2017年3月7日

同志們：
剛結束的會上，縣委蘇書記圍繞全縣2017年黨的建設和組織工作，分析了大局大勢，提出了總體要求和思想方法，講話立意高遠，具有較強的理論性和針對性，大家要結合縣委十三次黨代會、縣委十三屆二次全會等精神，準確把握目標方向，深入學習領會、全面貫徹落實。剛才，4位副部長結合各自的分管工作，進行了安排部署，我完全贊同他們的意見。為全面貫徹落實好全市組織部長會議精神及蘇書記講話要求，深入推進全縣組織工作，下面，我講三點意見。
2016年組織工作回顧
2016年，在縣委的堅強領導下，全縣組織工作按照選賢任能、固本強基、育人聚才的總要求，以縣***村領導班子換屆為主線，以“基層黨建推進年”為抓手，著力選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎，各項組織工作全面推進。
——抓“常規(guī)”強基礎，“三駕馬車”齊驅并進。緊盯常規(guī)，平時抓、抓平時，達到量變到質變，干部、組織、人才“三駕馬車”齊驅并進。干部馬車穩(wěn)�。簢腊颜叱绦�，圓滿完成縣***村領導班子換屆，班子年齡結構更加合理、知識結構更加優(yōu)化、氣質結構更加互補；實施“四個一批”干部培養(yǎng)鍛煉實戰(zhàn)工程，舉辦領導干部能力素質提升、村（社區(qū)）黨組織書記培訓等培訓班。制定《***縣不勝任現(xiàn)職干部
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人才獎”評選，評選6名本土人才予以表彰，營造愛才、識才、用才氛圍。研究制定《***縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法》，“大手筆”聚才引智，有效補齊***高層次人才不足短板。
同時，自身建設方面，嚴格遵守云南省組工干部“十必須、十不準”紀律要求，認真貫徹落實“機關工作十八法”和“01234”工作法，推動組工干部以學強黨性、以學促業(yè)務、以學提精神。2016年集中換屆年，組織部門凝心聚力，圓滿完成了換屆任務，組工干部受到歷練，綜合素質得到有效提升。老干工作扎實有序推進，老干部待遇得到有效落實。
在看到成績的同時，要清醒認識到組織工作還存在一些問題和不足：一是管黨治黨責任落實不到位，黨內(nèi)政治生活不嚴等現(xiàn)象一定程度存在。履行主體責任層層傳導壓力不到位，存在“頭重腳輕”，組織生活不規(guī)范等情況。二是從嚴從實管理干部方面需進一步加強。雖然制定《***縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》，但真正召回管理的成效不明顯。三是人才隊伍更好地服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展方面還有較大的提升空間。四是黨建特色品牌不明顯，宣傳推介上有差距。以上這些困難和問題，我們必須高度重視，一以貫之堅持問題導向，認真總結，切實加以解決。
2017年組織工作的重點任務
今年，將召開黨的十九大，對于黨的建設和組織工作而言，意義十分重大。全縣組織工作要以“干部監(jiān)督嚴管年”、“基層黨建鞏固提升年”、“人才創(chuàng)新突破年”、“自身建設規(guī)矩規(guī)范年”為抓手，牢牢把握穩(wěn)中求進的組織工作總基調，扎實推進各項組織工作既突破又提升。
第一，“常”字為本，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，使之融入日常、抓在經(jīng)常、抓出長效。一要在“學”上深化拓展。在學習上，我著重強調“兩點”，主要就是緊跟政策，學好上級精神：繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)黨紀，深入學習《準則》《條例》，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和_理政新理念新思想新戰(zhàn)略，使之成為“必修課”，使之成為規(guī)范黨員干部言行的硬約束。結合實際，學好本地精神：認真學習市第四次黨代會精神，縣委十三次黨代會和縣委十三屆二次全會精神，以及市委趙德光書記《論實際》《論創(chuàng)新》《論方法》《論比較》《論跨越》等文章，學好本地精神。二要在“做”上深化拓展。怎么做呢？首先要堅持問題導向，抓實“做”的內(nèi)容。各級黨組織聚焦解決突出問題，分類別查找存在的問題。黨員：要對照黨章黨規(guī)、系列講話、先進典型，重點查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、重大問題上是否同黨中央保持高度一致，著力解決黨的意識不強、組織觀念不強、發(fā)揮作用不夠等問題。黨組織：要重點查找分析組織生活是否經(jīng)常、認真、嚴肅，黨員教育管理監(jiān)督是否嚴格、規(guī)范，團結教育服務群眾是否有力、到位，著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、從嚴治黨缺位等問題。其次要堅持務實創(chuàng)新，抓實“做”載體。各單位黨組織負責人要切實履行好責任，抓好支部建設，把支部作為基本支撐，把支部制度作為基本制度。要抓住繼承和創(chuàng)新這兩個關鍵環(huán)節(jié)，回歸黨內(nèi)政治生活的傳統(tǒng)，與時俱進、創(chuàng)新黨的組織生活的內(nèi)容形式、途徑辦法，提高組織生活的吸引力、感染力。認真總結珠街***黨員全員輪訓、灣甸***“三亮”和積分制管理等基層創(chuàng)新經(jīng)驗，在全縣范圍內(nèi)推廣，要體現(xiàn)部門特色，避免千篇一律，力求百家爭鳴，百花齊放，這也是檢驗大家對黨建用不用心的表現(xiàn)。
第二，“嚴”字當頭，扎實推進“干部監(jiān)督嚴管年”工作。2017年是全縣“干部監(jiān)督嚴管年”，干部工作要緊緊圍繞“1244”工作思路，堅持從嚴從實一條主線，選準嚴管與容錯糾錯兩個著力點，嚴抓“選育用管”四個環(huán)節(jié)，重點在干部考察識別、考核評價、制度建設及干部資源整合四個方面實現(xiàn)創(chuàng)新突破。一要“選”出導向。認真貫徹落實習近平總書記新時期好干部標準，牢牢把好陳豪書記“解放思想、迸發(fā)激情、勇于擔當、團結奮斗”以及趙德光書記“什么人能解決問題就用什么人”的選人用人導向，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的標準，充分發(fā)揮各級黨組織的領導和把關作用，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關、程序關、考察關，全面、歷史、辯證看待干部，公道、公平、公正評價干部，不拘一格選賢任能，精準科學選人用人。嚴格落實中央辦公廳《關于防止干部“帶病提拔”的意見》和中央組織部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》“兩個不得、三個不上會、五個不準”規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部人事檔案凡提必審、個人有關事項報告凡提必核、紀檢監(jiān)察機關意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查、吸毒尿檢凡提必檢“凡提五必”要求，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。二要“育”出素質。要牢牢抓住教育培訓這個基礎，實現(xiàn)干部隊伍素質與***跨越發(fā)展要求相 ……（未完，全文共10666字，當前僅顯示2537字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2017年全縣組織老干工作會暨首屆“興昌人才獎”表彰大會上的講話》）