縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的基本情況
1、“掙勞務(wù)錢”的發(fā)展思路深入人心
2、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度有所提高
3、勞務(wù)培訓力度不斷加大
4、就業(yè)服務(wù)體系不斷完善
二、存在的困難和問題
1、務(wù)工人員整體素質(zhì)不高，巿場競爭力弱
2、勞務(wù)培訓率較低，實用性不強
3、勞務(wù)服務(wù)信息化滯后，有序輸轉(zhuǎn)還需加強
4、務(wù)工人員后顧之憂較多，權(quán)益保障堪憂
二是由于勞動力轉(zhuǎn)移的自發(fā)行為較多，缺乏跟蹤管理
三、意見建議
1、實施精準幫扶，努力在促進帶動就業(yè)上下功夫
一要制定勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
二要大力培育村級勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍
三要建立信息網(wǎng)絡(luò)
2、創(chuàng)新工作理念，努力在精準培訓上下功夫
3、突出創(chuàng)業(yè)發(fā)展，努力在引導農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移上下功夫
一要突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
二要促進勞動力就地轉(zhuǎn)移
三要充分發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用
4、強化協(xié)調(diào)配合，努力在提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)上下功夫
……
關(guān)于***縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育情況的調(diào)研報告

根據(jù)《市政協(xié)關(guān)于調(diào)研全市勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育情況的通知》的精神和要求，5月份，***縣政協(xié)抽調(diào)相關(guān)委辦和部分政協(xié)委員，深入縣勞務(wù)辦、***、***等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過現(xiàn)場視察、座談討論、聽取匯報等形式，對我縣的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育情況進行專題調(diào)研�，F(xiàn)報告如下：
一、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的基本情況
全縣實有農(nóng)村勞動力10.4188萬人，2016年,全縣共輸轉(zhuǎn)勞動力4.9萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)0.784萬人、占16%，從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)2.156萬人、占44%，從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)1.96萬人、占40%；省內(nèi)2.71萬人，省外2.19萬人（東部0.78萬人，西部0.687萬人，其他地區(qū)0.713萬人），實現(xiàn)勞務(wù)收入7.1億元。
近年來，縣委、縣政府積極轉(zhuǎn)變思想觀念，把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為構(gòu)建和諧社會、實施富民強縣戰(zhàn)略的重要舉措，健全機制，強化組織，完善措施，切實加大宣傳培訓和組織引導力度，使全縣勞務(wù)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。主要表現(xiàn)在：
1、“掙勞務(wù)錢”的發(fā)展思路深入人心。針對
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策咨詢，_保障等各項服務(wù)。二是建立健全了***個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站，配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)專干51名，村級專兼職工作人員140名，勞動就業(yè)服務(wù)職能逐步向農(nóng)村延伸。三是建立了輸出人員回訪制度，主動與務(wù)工單位及務(wù)工地勞動保障監(jiān)察部門加強聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)處理用工單位與務(wù)工人員的勞務(wù)關(guān)系和勞資糾紛。四是經(jīng)常性地了解務(wù)工人員的工作和生活情況，對有生活困難的貧困家庭，采取多種方式進行扶持和幫助，妥善解決務(wù)工人員外出后出現(xiàn)的留守兒童教育、老人贍養(yǎng)、權(quán)益維護等實際困難和問題。
二、存在的困難和問題
影響和制約我縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要困難和問題是：
1、務(wù)工人員整體素質(zhì)不高，巿場競爭力弱。務(wù)工人員整體素質(zhì)依然較低，上崗技能缺乏，“技術(shù)型”、“知識型”、“復合型”勞動者總量較小，“灰領(lǐng)”多“白領(lǐng)”少“金領(lǐng)”更少，大批既缺文化又缺技能的勞動力，只能從事一些簡單勞動或低技能性、乃至危險苦力型的職業(yè)，普遍存在就業(yè)穩(wěn)定率較低、勞務(wù)收入低、_保障能力弱的現(xiàn)象。特別是去年以來周邊城市房地產(chǎn)等勞動力密集產(chǎn)業(yè)低迷，部分農(nóng)民工找不到工作，閑散在家。
2、勞務(wù)培訓率較低，實用性不強。因文化程度普遍較低的先天不足，我縣勞務(wù)培訓任務(wù)多、范圍廣、難度大。受培訓資金不足、實訓設(shè)備短缺、專業(yè)技術(shù)教師匱乏等因素的影響，勞務(wù)培訓專業(yè)技術(shù)水平低、時間短、效果差，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題，務(wù)工人員很難通過勞務(wù)培訓而真正掌握一技之長；縣職校和勞務(wù)培訓中心共有教職工57人、“雙師型”教師僅有3人，精準、實用的勞務(wù)培訓難以實現(xiàn)；縣直部門大多專業(yè)技術(shù)培訓過于簡單、流于形式，培訓效果不明顯。
3、勞務(wù)服務(wù)信息化滯后，有序輸轉(zhuǎn)還需加強。我縣雖然建立了比較完善的勞務(wù)機構(gòu)，但勞動力信息網(wǎng)絡(luò)還沒有完全建立起來，市場運作機制作用還沒有充分發(fā)揮，用工信息收集、篩選、發(fā)布、招聘不及時，勞務(wù)信息流通不暢，用人單位和勞動力組織不到位，勞務(wù)輸出的重要形式仍以農(nóng)民自發(fā)的外出或親鄰的輻射帶動為主。
4、務(wù)工人員后顧之憂較多，權(quán)益保障堪憂。一是勞務(wù)輸出產(chǎn)生“空巢家庭”，孩子監(jiān)護教育出現(xiàn)空檔，爺爺奶奶隔代教育，溺愛多于管教，“留守兒童”的管理教養(yǎng)存在很大風險，不利于農(nóng)村下一代人的健康成長，并且對老人撫養(yǎng)不到位，耕地也出現(xiàn)不同程度的荒蕪，新農(nóng)村建設(shè)主體力量也顯得不足。二是由于勞動力轉(zhuǎn)移的自發(fā)行為較多，缺乏跟蹤管理。農(nóng)民工法制意識比較淡薄，用工單位沒有認真執(zhí)行勞動合同法，不簽訂正式的用工合同，拖欠克扣農(nóng)民工資、延長工作時間、增加勞動強度的現(xiàn)象仍然存在，農(nóng)民工的生產(chǎn)、生活條件較差，工傷和職業(yè)病得不到有效防治，勞動糾紛時有發(fā)生。
三、意見建議
1、實施精準幫扶，努力在促進帶動就業(yè)上下功夫。一要制定勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育作為精準扶貧、雙聯(lián)行動的重要民生工程，盡快研究制定我縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中、長期規(guī)劃，有效提高貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的精準性，著力提升貧困家庭勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，提高工資性收入水平，加快脫貧致富奔小康的步伐。二要大力培育村級勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍。采取培育典型，先幫一人，帶動百人的辦法，讓有能力會找活的勞務(wù)經(jīng)紀人先進行外出考察，進而積極帶動貧困戶進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，形成勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的倍增效益，實現(xiàn)幫、帶互促互補的良好環(huán)境。三要建立信息網(wǎng)絡(luò)。勞務(wù)辦要廣泛收集用工信息，積極與用工單位進行洽談，建立企業(yè)用工信息庫，特別要與一些有信譽度、發(fā)展前景好、用工量大的企業(yè)建立長期的合作機制。進一步健全完善勞務(wù)基地—勞務(wù)部門—鄉(xiāng)勞務(wù)服務(wù)站—村社農(nóng)戶之間上下協(xié)調(diào)內(nèi)外貫通的信息反饋體系，并通過電視、公共信息平臺、手機信息、遠程教育平臺等方式為農(nóng)民工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，為農(nóng)民工技能培訓和輸出提供正確的市場導向。
2、創(chuàng)新工 ……（未完，全文共3916字，當前僅顯示1978字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培育情況的調(diào)研報告》）