核心區(qū)領導班子對照檢查材料

核心區(qū)領導班子對照檢查材料
（2017年1月）

為認真貫徹落實區(qū)紀委、區(qū)委組織部關于開好“兩學一做”專題民主生活會的通知精神，核心區(qū)領導班子緊緊圍繞“兩學一做”主題，扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、深化學習研討成果、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、全面深入梳理問題、深刻剖析問題根源、認真撰寫發(fā)言提綱，現(xiàn)就領導班子對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十八屆六中全會精神情況
根據(jù)市委、區(qū)委相關要求，核心區(qū)領導班子帶頭抓好學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，在把握基本內(nèi)涵、吃透精神實質(zhì)上下功夫，開展了集中學習、分組討論、邀請區(qū)宣講團進行宣講等形式多樣的活動。
學習重點圍繞習近平總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話，圍繞全會通過的《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，從黨的十八屆六中全會的重大意義、堅定不移推進全面從嚴治黨、全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、全面落實黨內(nèi)監(jiān)督責任、突出抓好領導干部等方面，對全會精神進行了深入學習和領會，并與 “兩學一做”專題教育緊密結合起來，推動全會精神向基層黨組織
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區(qū)合并以來，有些員工對某些工作存在理解偏差的現(xiàn)象，出現(xiàn)了不利于隊伍團結言論的現(xiàn)象。我們領導干部對此態(tài)度不堅決，未能采取果斷措施及時制止，遏制不良苗頭，往往采取“亡羊補牢”的做法。
二是遵守黨的組織紀律不嚴格。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴謹，有時因客觀原因存在隨意性和簡單化的現(xiàn)象，有的上會議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事、充分醞釀討論的時間偏短；深入基層聽取干部員工的意見或建議不夠，對基層干部員工的思想動態(tài)掌握不及時、全面。黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不到位，對“三會一課”等黨內(nèi)生活重視不到位，對政治學習教育態(tài)度不積極，即便參加也流于形式。
3．在作風方面存在的問題
一是創(chuàng)新意識不足。核心區(qū)自合并以來，領導干部付出了許多心血，工作成效顯著，稅收連年增長。但我們不能在成績面前有沾沾自喜的思想，要意識到我們的工作和隊伍中還存在并時常出現(xiàn)這樣或那樣的問題、困難，我們一些因循守舊的做法也逐漸地出現(xiàn)不適應社會形勢變化和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。在工作上還缺乏創(chuàng)新的做法，不能滿足企業(yè)和員工的需求，不能緊跟社會和人們思想發(fā)展、變化的步伐。比如，成立之初建立的各種規(guī)章制度，有的已經(jīng)不符合當前的發(fā)展現(xiàn)狀。
二是工作效率不高。作為班子成員，工作比較繁忙，親力親為、帶頭示范有時做的不到位，導致出現(xiàn)工作不夠全面、不夠緊密或時而脫節(jié)等問題。客觀上由于_管理等原因，有的處室之間職責不清晰、分工不明確，主觀上沒有站位全局綜合考慮，沒有親自深入基層部署指導，沒有對問題及時察覺，從而影響了工作效率。
三是接地氣知民意不夠。沒有充分認識到搞好干部員工與基層組織關系的重要性，服務基層、服務群眾的意識不強。與機關干部員工和基層入?yún)^(qū)企業(yè)人員面對面，深入細致地了解他們的內(nèi)心所想不深入，調(diào)查研究、掌握情況不透徹，多停留在只聽取黨員干部的意見層面，與基層地氣接的不足，真正俯下身子和基層干部員工談心較少，缺少務實、高效、全心全意為人民服務的工作作風。
4．在擔當作為方面存在的問題
一是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說；有的“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
二是干部責任意識弱化。危機意識、進取意識的缺失，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。
5．在組織生活方面存在的問題
一是組織原則意識不強。民主集中制原則執(zhí)行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做得不夠到位；部分黨員黨的意識、黨員意識淡化，不能按時參加組織生活，組織工作和業(yè)務工作的天平有傾斜現(xiàn)象；有時忙于工作，對組織交給的任務疲于應付，不能做到入心入腦。
二是組織工作機制單一。班子成員很少專題研究黨建工作，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作作為軟指標，沒有結合實際制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。平時對干部員工的工作、生活關心不夠，談心交心比較少，黨員思想狀況了解的少。
6．在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題
一是對從嚴治黨認識不到位。個別班子成員對全面從嚴治黨的認識不夠深入、不夠透徹、不夠全面，始終主抓業(yè)務工作、經(jīng)濟建設，卻將黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設放在次要位置，說的多做得少，黨建工作只停留在“上傳下達”的層面，上面說什么，我就做什么，缺乏內(nèi)生動力。
二是對從嚴治黨落實不到位。雖然已制定明確的規(guī)章制度，但多停留在紙面上，存在形式化和應付檢查的問題，存在對工作和人員獎懲不明確的現(xiàn)象。管黨治黨制度落實才是關鍵，有制度不落實則會產(chǎn)生壓力遞減，推進梗阻的問題，進而導致工作效率不高、效果不佳。
三是對黨員監(jiān)督管理不嚴。在一定程度上存在監(jiān)而不管，管而不嚴的問題。個別班子成 ……（未完，全文共6135字，當前僅顯示2154字，請閱讀下面提示信息。收藏《核心區(qū)領導班子對照檢查材料》）