關(guān)于進一步加強企業(yè)工資總額和福利性待遇管理的通知

目錄/提綱：……
一、關(guān)于工資總額
（一）工資總額的構(gòu)成項目
1、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
5、企業(yè)負責人公務用車、通訊費等屬于履職待遇和業(yè)務支出方面的從其規(guī)定
（二）工資總額不包括以下內(nèi)容：
二、關(guān)于福利性待遇
（一）職工福利費
（二）工會經(jīng)費
1、可列支項目
2、不可列支項目
三、嚴肅收入分配紀律
（一）嚴格控制人工成本，規(guī)范工資總額管理
（二）嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范工資列支渠道
（三）嚴格控制福利增長，規(guī)范職工福利管理
（四）嚴格執(zhí)行分配制度，規(guī)范內(nèi)部收入分配
（五）嚴肅收入分配紀律，實施責任追究
……
關(guān)于進一步加強企業(yè)工資總額和福利性待遇管理的通知

各所出資企業(yè)：
根據(jù)中央八項規(guī)定精神及國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）、財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）、中華全國總工會《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23 號）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)工資總額和福利性待遇管理的有關(guān)事項通知如下：
一、關(guān)于工資總額
（一）工資總額的構(gòu)成項目
工資總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，具體項目包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分。結(jié)合近年來內(nèi)審、監(jiān)察等部門檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對下列工資性項目的列支進一步予以明確：
1.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
除單位繳納的“五險一金”、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險均應計入工資總額。
5.企業(yè)負責人公務用車、通訊費等屬于履職待遇和業(yè)務支出方面的從其規(guī)定。
（二）工資總額不包括以下內(nèi)容：
1.根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；
3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4.勞動保護的各項支出；
5.稿費、講課費及其他專門工作報酬；
6.出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；
7.對自帶工具來企業(yè)工作職工所支付的工具等的補償費用；
8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；
9.對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；
11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；
12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；
13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；
14.計劃生育獨生子女補貼。
二、關(guān)于福利性待遇
（一）職工福利費。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，如防暑降溫費，組織職工統(tǒng)一體檢費等。
對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人領(lǐng)取的報酬實際上已全面考慮了其管理要素的貢獻、履職和福利待遇等因素。因此，企業(yè)負責人福利性貨幣補貼收入是其年薪的組成部分，企業(yè)不應在其年薪之外單獨發(fā)放。
（二）工會經(jīng)費。工會經(jīng)費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，各項支出應嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定。
1.可列支項目。（1）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。（2）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。（3）工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。（4）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。（5）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。（6）以上支出項目以外的必要開支。
2.不可列支項目。企業(yè)不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支，包括：（1）不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。（2）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。（3）不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。（4）不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。（5）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。（6）不準截留、挪用工會經(jīng)費。（7）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。（8）不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
三、嚴肅收入分配紀律
（一）嚴格控制人工成本，規(guī)范工資總額管理。企業(yè)應當認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)收入分配政策，加強人工成本管理，合理安排年度工資增長。企業(yè)不得違反規(guī)定超發(fā)工資總額。出現(xiàn)超發(fā) ……（未完，全文共3398字，當前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進一步加強企業(yè)工資總額和福利性待遇管理的通知》）