礦井公司黨委書記在黨風廉政建設會議上的講話

目錄/提綱：……
1、加強黨風廉政建設是貫徹全面從嚴治黨的重要體現(xiàn)
2、加強黨風廉政建設是推動礦井全面轉型發(fā)展的重要保證
3、加強黨風廉政建設是凝聚全員智慧力量的重要舉措
（一）完善“三個機制”
（二）落實“兩個責任”
（三）強化“一個建設”：就是要改作風，轉“四風”，著力構建作風建設長效機制
2、以迎接能源集團黨建思想政治工作考核為抓手，進一步夯實黨建基礎工作
3、以深化安全教育為抓手，進一步促進安全生產(chǎn)
4、以確�！皟蓵逼陂g隊伍穩(wěn)定為抓手，進一步加強和諧礦區(qū)建設
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礦井公司黨委書記在黨風廉政建設會議上的講話

同志們：
經(jīng)礦黨政研究決定，今天我們召開年度黨風廉政建設工作會、三月份工作會及安全辦公會議。之所以通過“三會合一”的形式，是鑒于當前礦井總體正處于去產(chǎn)能的特殊期、對外開發(fā)的緊迫期、安全生產(chǎn)的復雜期等“三期疊加”的局面。通過進一步精簡會議數(shù)量，提高會議效率，讓大家能夠把更多的時間和精力投入到具體工作中。此次會議的主要任務有：一是認真學習貫徹十八屆中紀委七次全會精神、山東省第十屆紀律檢查委員會第八次全體會議精神及山東能源集團、集團公司兩級黨風廉政建設工作會議精神，總結礦井2016年黨風廉政建設和反腐倡廉工作，安排部署2017年黨風廉政建設工作，進一步提高認識，明確任務，適應當前黨風廉政建設新常態(tài)，開啟反腐倡廉工作新局面，為礦井全面轉型營造清正廉潔、風清氣順的發(fā)展環(huán)境。二是總結礦井今年以來工作情況，安排部署三月份工作，動員全礦上下認清形勢解放思想，堅定信心聚力攻堅，確保一季度各項工作順利收官。
同志們，剛才綦處長總結了礦井二月份安全工作情況，安排部署了三月份安全工作；張輝書記傳達了十八屆中紀委七次全會精神、山東省第十屆紀律檢查委員會第八次全
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度的政治敏銳性，充分認識全面從嚴治黨的重大政治意義和深遠歷史意義，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把加強黨風廉政建設作為全面從嚴治黨的重要政治任務，強化責任擔當，抓好工作落實。
2、加強黨風廉政建設是推動礦井全面轉型發(fā)展的重要保證。當前礦井正處于轉型發(fā)展的關鍵時期，去產(chǎn)能各項工作繁雜，對外開發(fā)時間緊迫，同時面臨著職工分流安置等諸多重點難點問題。新形勢下的新任務對黨風廉政建設也提出了新要求、新挑戰(zhàn)，如何確保各項決策執(zhí)行、各項措施落地。要求我們各級黨組織和黨員領導干部必須時刻保持清醒頭腦，通過強有力的黨風廉政建設，以過硬的作風、嚴明的紀律為保證，不斷解決轉型發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的各種矛盾和問題，破除轉型發(fā)展中的各種阻力，推動礦井在困境面前凝聚力量、亮劍重生。
3、加強黨風廉政建設是凝聚全員智慧力量的重要舉措。在集團公司黨風廉政建設工作會議上，黨委書記陳家忠同志強調“黨風正則干群和，干群和則企業(yè)興。企業(yè)改革發(fā)展迫切需要員工群眾的支持與幫助。歷史證明，越是經(jīng)濟嚴峻期、改革轉型期，員工群眾對腐敗問題和不正之風的關注度越高，對黨風建設和反腐倡廉工作的期待也更高�！边@段話尤其貼近我們目前的實際情況，只有不斷加強新形勢下的黨風廉政建設，健全完善懲防體系，保障員工合法權益，把權利關進制度的籠子，讓權利在陽光下運行，營造公平公正公開的發(fā)展環(huán)境，樹立黨員領導干部廉潔自律的整體形象，才能真正讓員工理解企業(yè)改革、支持企業(yè)發(fā)展，同甘共苦，上下同欲，形成強大的全員智慧合力，推動礦井譜寫新篇章、再續(xù)新輝煌。
二、緊密結合實際，從解決“五個缺失”問題出發(fā)，進一步增強黨風廉政建設的擔當意識和履職能力
黨風廉政建設和反腐倡廉工作是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，我們一定要堅持問題導向，查找根源所在，做到有的放矢，依靠自身力量解決存在的突出問題。
在當前礦井轉型發(fā)展的新形勢下，各級組織要著力解決“五個缺失”問題：一是思想認識仍有缺失。有的領導干部規(guī)矩意識、政治意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴格、不夠到位；有的思想境界不高，在急難險重任務面前，把自己混同于一般群眾。有的放松了要求、降低了標準、疏忽了管理、忘記了責任，甚至有的思想狀態(tài)不在當前工作上，作風松散，思想浮躁。二是教育監(jiān)督仍有缺失。有的單位、部門對干部的教育、管理和監(jiān)督不夠，黨風廉政建設責任制落實不到位、貫徹不徹底。在對黨員干部的教育上有時流于形式、走過場，沒有真正發(fā)揮出教育的思想引導作用。三是自我約束仍有缺失。個別領導干部、關鍵崗位、“四管”人員在“八項規(guī)定”、黨風廉政建設具體工作落實上認識有誤區(qū)、執(zhí)行有差距，缺乏敬畏之心；有的領導干部工作方法簡單粗暴，在民主管理、民主集中制等規(guī)定落實上不到位；有的管理人員自我要求不嚴格，在禁酒令、請銷假等制度執(zhí)行上仍存在問題。四是執(zhí)行落實仍有缺失。個別管理人員還存在有令不行、有禁不止的問題，特別是有的單位在管理人員跟班、帶班、值班等方面屢次出現(xiàn)問題；有的單位存在電子考勤不嚴格，出現(xiàn)考勤與上崗情況不符等問題；個別單位區(qū)務公開不到位、工分上墻不及時，對于礦井各項行之有效的制度執(zhí)行不力。五是部門監(jiān)管仍有缺失。有的部門沒有充分發(fā)揮好職能作用，在檢查工作時怕惹麻煩、怕?lián)L險，不能抗硬、不敢碰硬，只當老好人、不愿得罪人；在匯報工作時報喜不報憂，談到成績大加手筆、濃墨重彩，談到問題避重就輕、掩捂遮蓋，甚至個別部門有時出現(xiàn)“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”等現(xiàn)象。因此，各級組織和廣大黨員干部要清醒地認識到問題和不足，切實增強黨風廉政建設的擔當意識和履職能力，要以更加扎實的工作、更加有力的措施，抓好落實整改，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷推向深入，為礦井創(chuàng)造更加清正廉明的轉型發(fā)展環(huán)境。
三、堅持標本兼治，從構建“321”_模式的著力點出發(fā)，進一步增強黨風廉政建設的制度化和規(guī)范化
結合礦井實際，要切實做到完善“三個機制”、落實“兩個責任”、強化“一個建設”，打造新形勢下具有北煤特色的“321”黨風廉政建設_模式。
（一）完善“三個機制”
第一，要堅持預防為先，著力完善“不想腐 ……（未完，全文共8133字，當前僅顯示2221字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦井公司黨委書記在黨風廉政建設會議上的講話》）