關(guān)于人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、工作現(xiàn)狀
（一）形成了特色鮮明的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)
（二）建立了一批支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端研發(fā)平臺
（三）聚集了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化梯次合理的企業(yè)人才隊伍
（四）形成一批國內(nèi)外領(lǐng)先的科技核心技術(shù)
（五）營造了拴心留人的良好人才工作環(huán)境
二、縣級引進培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)特色高技術(shù)人才的優(yōu)勢、劣勢
（一）三方面優(yōu)勢：
（二）三方面劣勢：
三、當前在人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的主要矛盾和存在的問題
（一）人才、科研資源分布不均衡
（二）對高層次領(lǐng)軍型人才的引進效果不夠理想
（三）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才引進培養(yǎng)上有難度
（四）一些中小企業(yè)對人才工作積極性不高
四、下一步打算
（一）深入推進兩項重點人才工程
（二）探索對高層次人才的政府管理
（三）開展廣泛深入的區(qū)域人才合作
（四）建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔培養(yǎng)機制
……
關(guān)于人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

黨的十八大提出了“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”的戰(zhàn)略性人才工作目標，近年來，我們**市把人才工作作為推進生物醫(yī)藥、裝備制造、新材料、綠色食品、高檔紡織、新能源等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心支撐、跨越前進的持久動力，以人才工作的強勢推進，引領(lǐng)重點產(chǎn)業(yè)的跨越發(fā)展。按照上級“百名組織部長集中調(diào)研活動”的要求，今年5月份以來，我就人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況到相關(guān)企業(yè)、部門進行了調(diào)研。在企業(yè)調(diào)研時，與各企業(yè)的主要負責人、分管人力資源的副職、人力資源部門負責人、企業(yè)研發(fā)中心負責人、引進的高層次人才和企業(yè)一線優(yōu)秀技工代表進行了座談，并發(fā)放了調(diào)查問卷。同時，又到經(jīng)信局、人社局、科技局、發(fā)改局等部門，與部門負責人及與人才工作有關(guān)的職能科室人員進行了座談。共走訪調(diào)研企業(yè)16家、市直部門4個，召開各類座談會19個，與被調(diào)研人員單獨座談63人，發(fā)放調(diào)查問卷227份。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、工作現(xiàn)狀
近年來，**堅持實施人才強市戰(zhàn)略，把高層次人才隊伍建設(shè)作為跨越發(fā)展的重要支撐，把科技創(chuàng)新作為加速崛起的核心動力，著力引進培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需高層次人才，打造高端企業(yè)研發(fā)平臺，努力加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，促進了縣域經(jīng)濟科學(xué)發(fā)
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.7萬平方米，各類大學(xué)生實習(xí)基地9個。高端科研平臺的建設(shè)，為高層次人才提供了施展才華的發(fā)展平臺，增強了**對高層次人才的吸引力，促進了產(chǎn)學(xué)研深度融合。
（三）聚集了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化梯次合理的企業(yè)人才隊伍。先后實施了**市緊缺人才引進工程、“310”海外高層次人才引進工程、“十百千”人才培養(yǎng)計劃、萬人免費培訓(xùn)工程等一系列人才引進培養(yǎng)工程，今年又選聘5名企業(yè)高層次人才擔任市政府經(jīng)濟發(fā)展顧問，在全市技術(shù)人才中評選了100名“企業(yè)技術(shù)之星”，多形式、多渠道大力引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺各類人才。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)日趨合理。調(diào)查的16家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，員工總數(shù)9931人，其中，博士及以上31人，占0.31%；碩士330人，占3.32%；占大學(xué)本科982人，占9.89%；大專（高職）2494人，占25.11%。聚集了一大批產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才。目前，全市有享受國務(wù)院政府特殊津貼專家8人，省級高層次人才入庫人選3人，泰山學(xué)者特聘專家教授3人，泰山學(xué)者海外特聘專家1人，省有突出貢獻的中青年專家5人，山東省首席技師1人，**市首席專家5人，**市有突出貢獻的中青年專家21人，柔性引進國家千人計劃專家3人。形成了20多支以院士、教授為指導(dǎo)，以博士、碩士為核心，以中高級職稱人才為主體的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、梯次合理的科研創(chuàng)新團隊。
（四）形成一批國內(nèi)外領(lǐng)先的科技核心技術(shù)。研發(fā)平臺的高水平建設(shè)和人才的高效聚集，為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強大科技活力。全市先后承擔完成國家“863”計劃、國家科技攻關(guān)項目、山東省重大專項等科技項目53項，完成科技成果152項，授權(quán)各類專利311件，創(chuàng)建中國馳名商標7件、中國名牌產(chǎn)品2種，17種產(chǎn)品被評為國家級重點新產(chǎn)品，制定國家級行業(yè)標準17項。今年以來，新上報科技項目63個，批復(fù)23個，2個項目列入國家863高技術(shù)研究發(fā)展計劃子課題，1個列入國家創(chuàng)新基金，1個列入國家火炬計劃， 2個列入省自主創(chuàng)新專項項目，成為**市唯一連續(xù)4年均獲得省科技重大專項的縣市。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值的比重達到38.4%，科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長貢獻率達到56%。
（五）營造了拴心留人的良好人才工作環(huán)境。鼓勵郵電、通信、投資、銀行等機構(gòu)在**高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，根據(jù)外來人才和企業(yè)的不同需求，提供投融資、管理咨詢、人才招聘和培訓(xùn)等系列個性化服務(wù)，全方位扶持高層次創(chuàng)新人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)。對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實行“零風(fēng)險”創(chuàng)業(yè)、“保姆式”管理，在資金、稅收、用地、用房、企業(yè)注冊、職工招收等方面予以最大限度的優(yōu)惠和扶持。明確對來禹工作的優(yōu)秀人才在工作、生活、住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等各方面提供優(yōu)越條件和特殊照顧。實行市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名優(yōu)秀人才，通過定期走訪、電子郵件、電話等方式互相聯(lián)系溝通，征求他們的意見、建議，幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難和問題，實現(xiàn)了人才引得進、留得住、用得好。
二、縣級引進培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)特色高技術(shù)人才的優(yōu)勢、劣勢
人才資源尤其是高技術(shù)人才資源，作為戰(zhàn)略性資源和產(chǎn)業(yè)競爭力核心因素，對整個國民經(jīng)濟發(fā)展起著決定性作用，對當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展更是起到不可估量的作用。通過調(diào)研分析，綜合來看，我市在高技術(shù)人才引進培養(yǎng)上存在三方面優(yōu)勢、三方面劣勢。
（一）三方面優(yōu)勢：
一是政府主導(dǎo)優(yōu)勢。縣域作為經(jīng)濟發(fā)展的最前沿和主戰(zhàn)場，越來越認識到高技術(shù)人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要性。我們**市把引進高技術(shù)人才與招商引資工作放在同等重要位置來抓，成立了由市委書記、市長擔任組長的人才工作小組，建立市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，制定了優(yōu)惠引才政策，實施了“310”海外高層次人才引進工程和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“十百千”引才計劃。充分發(fā)揮黨委、政府聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，常年與中華英才網(wǎng)等多家國內(nèi)外大型獵頭公司聯(lián)系合作，先后引進高從堦、尤新、金樹人、張維維、江正強、應(yīng)漢杰、方昌閣、休伯特·科博尼克等幾十位國內(nèi)外知名專家。通裕集團原來是一家以鍛造為主的作坊式鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸失去市場優(yōu)勢。我們**市委、市政府充分認識到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不是夕陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過科學(xué)合理的轉(zhuǎn)型升級，同樣可以發(fā)展成為特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)，幫助引進了王世鎮(zhèn)、姚寶森等一批國內(nèi)權(quán)威大壓件專家，成功轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)，成為中國最大的MW級風(fēng)電主軸和亞洲最大的球墨鑄鐵管模生產(chǎn)基地，先后被授予國家重點高新技術(shù)企業(yè)、中國科技名牌500強。
二是人才洼地效應(yīng)。由于同等級別的人才較多，或資歷不夠深等因素，一些高技術(shù)人才在大城市、大企業(yè)難以充分施展自己的才華。而縣市級高技術(shù)人才匱乏，引進這些人 ……（未完，全文共7027字，當前僅顯示2467字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告》）