新任局長在第一次局機關干部會議上的講話

善待單位 懂得珍惜
新任局長在第一次局機關干部會議上的講話

新班子成立以來，同志們能夠認真履職，各項工作也能夠順利開展，作為一把手我也能夠感覺到各位能夠積極進取，為了整個班子和集體發(fā)揮自己的作用。一直以來也想同機關的同志們溝通交流，一來為了給大家加油鼓勁，二來也是和大家交流思想，在黨小組開展批評與自我批評和日常工作中，同志們都指出了我自身的一些缺點和不足，對于自身存在的問題我照單全收。同時今天也把我的想法和大家做個交流：
首先和大家分享一下在機關中我的一些感悟和體會。
一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發(fā)言權。同時也要珍惜單位，單位是由我們一個個個體組
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樣的存在而感到慶幸。
三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。要學會感恩，感恩這份工作，給了我們立足的平臺；感恩這些同事，給了我們生活圈子中的關系和情誼，也許時間久了，你會感到工作厭煩，日復一日。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。這就要我們學會創(chuàng)新，我們工作中還并沒有哪項工作能夠做到盡善盡美，并沒有人底氣十足敢說我的工作已經做到最好。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。所以應該學會感恩和珍惜，因為并沒有什么是理所當然。
以上也是我工作中的一些感悟和體會，希望能夠引起大家的共鳴。下面我也說說我所理解的班子和機關的一種狀態(tài)，也可以說要求和希望。
第一是就班子成員而言，我能夠放心把權力下放給每個分管領導，也希望各位分管領導能夠獨當一面，能夠各自把分管的工作處理好協(xié)調好，我所說的可能是一種理想的工作狀態(tài)，但是，我希望大家能夠和我一起往這個方向努力，大家齊心協(xié)力，營造出一種團結協(xié)作的氛圍。目前，工作的難度有，任務都很艱巨，時間也很緊迫，同志們的工作壓力都很大，但是我們這個班子很團結，工作有交叉互相也能夠及時補位，工作任務大家也能夠主動認領，這是一種好現(xiàn)象，更是一個好的開端。希望我們班子各位成員要能夠進一步樹立擔當精神，我以前也多次說過，不要怕出錯，要創(chuàng)新，要有大動作就不可能做到不出錯，關鍵是面對錯誤不能麻木不仁，要能夠學會從錯誤中吸取教訓，這說明我們每個人都在進步。如果遇到事你推我我推你，都怕承擔責任，那所有的工作就無法推進。講這么多是對班子每位成員的鞭策，也是對新班子提出的一些新要求。
第二就是對于我們機關干部而言。我首先要求我們班子的成員在干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律等方面嚴格要求，就是要給我們機關干部帶好頭，樹立正面效應，只要我們班子成員能夠做到，那我們機關干部就沒有理由做不到。目前全鎮(zhèn)的情況大家都很清楚，在紫金工作10年、20年的同志不在少數(shù)，機關干部年齡大部分都在45歲以上，可能在進取意識上有所弱化，面對問題見怪不怪，這其實是一個很危險的信號，怕就怕在麻木不仁，我們很大一部分同志都將在紫金退休，我前面也講到，你工作不僅僅是為你自己工作，而是為了你的單位，也是善待你的單位的一種表現(xiàn)，善待單位也是善待自己。簡單點說你努力不努力決定了你的待遇，長遠點說你努力不努力決定了你以后退休以后大家對你的看法。同事其實就是你的鏡子，你工作有沒有用心大家心里都有數(shù)，不要總覺得我少做一件事別人不會發(fā)現(xiàn)，我不落實沒有人會知道，往往有這種心態(tài)的人就是自欺欺人，是一種短視的表現(xiàn)。所以這種現(xiàn)象值得部分干部深思，要轉變心態(tài)，希望我給大家講的這些推心置腹的話能夠引起大家的重視。
另一方面就是年輕干部，學歷高、工作能力強，在干事上也有沖勁，給整個機關運轉帶來了活力，我在今天也強調年輕干部要能夠蓄積后勁，年輕干部能干事，面對 ……（未完，全文共2447字，當前僅顯示1555字，請閱讀下面提示信息。收藏《新任局長在第一次局機關干部會議上的講話》）