縣委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）堅持突破難點，重點抓好整改
（二）堅持科學創(chuàng)新，強化駐點工作
（三）堅持聚焦重點，深化基層治理
（四）堅持重心下移，提高保障水平
二、存在問題
（一）基層黨建主體責任有待進一步落實
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步強化
（三）基層基礎(chǔ)有待進一步夯實
（四）基層治理有待進一步深化
三、努力方向
（一）強化以上率下，壓實黨建主體責任
（二）強化規(guī)范管理，筑牢基層組織堡壘
（三）強化投入力度，提高基層保障水平
（四）強化基層治理，打造平安和諧***
……
抓基層黨建工作述職報告

去年來，我認真貫徹中央、省委、市委從嚴治黨的部署和要求，認真履行“黨建第一責任人”職責，堅持以上率下，嚴格樹立“黨建是第一政績”的正確理念，推動基層黨建工作責任制得到嚴格落實，為加快建設(shè)小康新***提供堅實組織保障�，F(xiàn)將一年來我縣黨建工作情況報告如下：
一、主要工作
（一）堅持突破難點，重點抓好整改。以我縣向市委述職時查擺的問題為重要抓手，認真突破我縣黨的建設(shè)和基層治理的薄弱環(huán)節(jié)。針對個別基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強問題，排查出4個軟弱渙散村黨組織，我以身作則多次率隊到掛點的***調(diào)研指導(dǎo)整頓，促使各鎮(zhèn)黨委書記認真做好整頓工作，全縣軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化率達100%。針對農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化問題，重點發(fā)展207名農(nóng)村（社區(qū)）黨員，占全縣發(fā)展黨員數(shù)量的74.2%，其中45歲以下的達158名，高中以上學歷187人，女黨員43名。針對駐點簽到率不高問題，采取每周通報、提醒注意等各種有效措施，2016年我縣駐點簽到率平均達90%以上。針對個別基層干部不作為亂作為現(xiàn)象
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征地留用地歷史遺留問題，面積共***畝。拖欠農(nóng)民征地補償費的**個項目已全部兌現(xiàn)，共解決拖欠資金***萬元。
（四）堅持重心下移，提高保障水平。作為本人親抓的“書記項目”，同時也是市級試點單位，共投入***多萬元，借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，形成了切合***實際的“智慧雙務(wù)云平臺”公共服務(wù)模式。2016年6月全市基層公共服務(wù)平臺建設(shè)現(xiàn)場會在我縣召開。深入開展黨員“模范展現(xiàn)”工程，全縣***多名農(nóng)村（社區(qū)）黨員在家門口掛上“共產(chǎn)黨員之家”牌匾，在各鎮(zhèn)分別成立黨員志愿服務(wù)隊，每個村（社區(qū)）成立黨員志愿服務(wù)分隊。投入***萬元支持村級完善辦公場所。2016年每個村辦公經(jīng)費達***萬元/年，在職村干部人均補貼達***元/月，離任村干部人均補貼達***元/月。
二、存在問題
（一）基層黨建主體責任有待進一步落實。實行鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核以來，各鎮(zhèn)黨委書記管黨治黨意識得到極大增強，全面從嚴治黨要求在基層得到較好落實。但我縣基層基礎(chǔ)仍然相對薄弱，一些基層黨員干部的思想認識仍然沒有徹底扭轉(zhuǎn)，沒有從全局和政治的高度認識到全面從嚴治黨的重要性和必要性，“重經(jīng)濟、輕黨建”的情況仍然存在；一些基層黨員干部對新形勢下農(nóng)村基層黨組織建設(shè)調(diào)查研究不深不透，缺乏統(tǒng)籌謀劃，往往是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，抓黨建工作缺乏“一抓到底”的韌勁。一些工作雖然布置了，但往往是“上面熱，中間溫、下面冷”，個別部門各自為戰(zhàn)，導(dǎo)致有些工作執(zhí)行不好、效果不佳，基層黨建工作合力尚未完全形成。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步強化�！皟蓪W一做”學習教育雖然取得明顯成效，基層黨組織的日常教育管理得到有效加強，組織生活得到有效規(guī)范，但一些基層黨組織的組織生活質(zhì)量不高的情況尚沒有得到完全改觀，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步強化，如2017年仍然查找出***等***個軟弱渙散基層黨組織。一些黨員的理想信念仍然不夠堅定，主動學習黨的理論方針政策的意識不足，對過好組織生活和做好黨的工作的主動性積極性不高。個別“兩新”黨組織黨員人數(shù)不多，在企業(yè)發(fā)展中政治引領(lǐng)作用不足。一些自然村、宗族之間由于歷史原因積怨深，化解難度較大，可能對2017年村級換屆工作存在一定影響。全縣黨員年齡偏大，平均達到51.7歲。特別是農(nóng)村黨員老齡化問題逐步顯現(xiàn)，目前農(nóng)村黨員共***人，其中60歲以上、初中以下學歷的農(nóng)村黨員分別占到農(nóng)村黨員總數(shù)的50.29%和44.35%。一些村外出黨員過多，個別村甚至占到40%以上。個別村現(xiàn)任干部能力不強、服務(wù)群眾意識薄弱，但村里的能人不想當干部，想當干部的能力又有欠缺，存在合適的干部難以挑選、后繼乏人現(xiàn)象。集體經(jīng)濟“空殼村”問題雖初步解決，但收入仍然主要靠集體資產(chǎn)資源出租，可持續(xù)發(fā)展性不強，同時集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡問題也比較凸顯，既有年集體經(jīng)濟收入上百萬元的經(jīng)濟強村，也有年集體經(jīng)濟收入幾千元的經(jīng)濟弱村，村級集體“無錢辦事”問題仍不同程度存在。
（三）基層基礎(chǔ)有待進一步夯實。近年來，按照省委、市委的有關(guān)要求，我縣村級辦公經(jīng)費、村級干部補貼和離任村干部補助等得到了大幅提高，但相對現(xiàn)在普遍的工資和物價水平，每年幾萬元的工作經(jīng)費僅能維持日常運轉(zhuǎn)，相對農(nóng)村工作的實際需求，保障水平仍然不高。目前所有的村（社區(qū)）雖然都有辦公場所，達到了為群眾服務(wù)的最低標準，但個別還是相對簡陋，投入建設(shè)改造的資金還不夠充足，有待進一步改善。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)日漸增多，工作壓力日漸增大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡偏大、文化偏低，人才青黃不接問題日益突出。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆物色選拔“三類人員”人選難等突出問題，反映了基層人才薄弱問題仍然突出。
（四）基層治理有待進一步深化�；鶎庸卜⻊�(wù)平臺雖初步建成，但線上線下的對接 ……（未完，全文共3969字，當前僅顯示2004字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記抓基層黨建工作述職報告》）