七個不講民主生活會對照檢查材料6500字

目錄/提綱：……
一、對“兩面人”的認識
二、“七個不講”方面的問題和表現(xiàn)
1、不講政治的問題
三、產生問題的原因
1、對理論和業(yè)務學習重視不夠的原因
2、調查研究不夠深入廣泛原因
3、作風轉變不到位聯(lián)系群眾不夠密切的原因
三、今后努力方向和改進措施
1、加強理論學習，努力提高自身素質，做服務群眾的表率
2、加強和改進思想政治工作，提高工作能力和水平
3、開展好批評與自我批評，促進民主團結
4、加強和改進作風建設，扎實做好本職工作
5、認真落實各項規(guī)定，推進黨風廉政建設的深入開展
6、解放思想規(guī)范行為，進一步提高工作能力和水平
……
七個不講民主生活會對照檢查材料6500字

按照烏經(jīng)開黨組[2017]73號文件通知，我結合市委、區(qū)委這次活動的開展，深入查找了個人在執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律、在維護_工作中存在的作風不嚴不實等問題，深入剖析思想根源，全面進行自查自糾。
一、對“兩面人”的認識
通過學習自治區(qū)黨委《關于沙塔爾•沙吾提、阿力木江•買買提明、阿不都熱扎克•沙依木違紀違法案件調查處理情況及其教訓的通報》和《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》及《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》等通報和規(guī)定，我認為作為一名少數(shù)民族黨員領導干部，受黨教育多年，在大是大非政治立場面前，要義無反顧地作反分裂、分_、反_的帶頭人。近年來，通過高壓態(tài)勢、持續(xù)深入開展的嚴打專項斗爭，我們維穩(wěn)工作雖然取得了階段性勝利，沉重打擊了“三股_”的囂張氣焰，自治區(qū)打出的反恐維穩(wěn)“組合拳”也已經(jīng)見到成效，_的形勢在朝好的方向發(fā)展，維護穩(wěn)定沒有局外地區(qū)、沒有局外單位、沒有局外人的意識已經(jīng)深入人心。一支忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍是打贏反恐維穩(wěn)斗爭的堅強保證。在這場我們與“三股_”的激烈交鋒中，黨員干部要身先士卒，作出表
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，因為自身推諉、拖沓使分管的工作水平與當前維穩(wěn)工作節(jié)奏和要求出現(xiàn)差距造成了非常消極的影響，使得本該發(fā)揮主力軍作用的國保、_等業(yè)務工作相對滯后。
三是困難斗爭面前的好人主義。奉行“多栽花、少栽刺”好人主義關系學，回避問題、掩蓋矛盾，對“兩面派”、“兩面人”一些詆毀誹謗黨和政府的_言論視而不見，當政治逃兵，扮“紳士”、裝“深沉”，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。
2、不講紀律的問題
從主觀上看：作為黨員領導干部放松了對自己的紀律約束和自律。首先是在指導思想上，放棄了自己對黨章的遵守，放棄了自己入黨誓言和入黨的動機和目的，忘記了自己的根本宗旨和為誰服務的義務;其次在行為和行動中，喪失了共產黨員應有的行為規(guī)范，不能成為群眾的核心和領路人及模范表率。
從客觀上看：一是產生了精神懈怠，喪失了堅定的理想和信念，接受了共產黨人不應有的錯誤思想觀念;二是與“三股_”斗爭中，沒有能力去駕馭和處理復雜多變的對敵斗爭形勢中出現(xiàn)的新矛盾和新問題;三是個人主義傾向嚴重，不講政治、不講大局，在貫徹上級決策部署上陽奉陰違，耍“小聰明”、撥“小算盤”、打“擦邊球”，不與上級黨委保持高度一致，給上級決策在工作落實方面“設阻添亂”。
2、 不講大局的問題
　作為一名黨員領導干部，沒有自覺把本地區(qū)、本單位的工作放到全黨、全國改革發(fā)展的大局中考量和謀劃，片面強調單位和個人利益的提失，只顧眼前利益而不顧長遠利益。缺乏責任擔當，黨性不強，對總目標落實缺乏堅定信念，喜歡粉飾太平、掩耳盜鈴。
3、 不講團結的問題
一是違反民主集中制原則，破壞黨的集中統(tǒng)一，造成班子內部不能暢所欲言，充分發(fā)表意見，形成正確決策，失去凝聚力、戰(zhàn)斗力；二是造成民警思想混亂，上下離心離德不團結，組織和領導班子工作被動，關鍵時候就要出大問題；三是長期以往必然造成人心不古，世風日下，上行下效，風氣不正。
4、 不講責任的問題
一是不講是非，只講世故。工作中只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
　二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。
　三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講；有時當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說；對同志不關心、不愛護、不幫助。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑�，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
5、 不講忠誠的問題
一是紀律淡化，隱瞞實情。作為黨員領導干部有時候會把自己排除在規(guī)矩之外，不按黨的規(guī)矩、黨委班子的規(guī)矩行事，自行其是，脫崗離崗不向組織匯報等。
二是虛假浮夸，投機鉆營。不是立足實際，扎扎實實地將分管的工作干好，而是將“守規(guī)矩”與“不干事”、“磨洋工”劃等號，把紀律和規(guī)矩當作“公堂木偶”。
三是自以為是，漠視規(guī)矩。存在忽視、輕視、漠視規(guī)矩的現(xiàn)象，想事情、干工作缺少“規(guī)矩”僅僅把規(guī)矩當擺設、做樣子、不落實，全憑個人感情干事，沒有發(fā)揮表率作用。
6、 不講原則的問題
一是理想信念動搖。作為黨員領導干部，由于輕視理論學習，缺乏政治理論素養(yǎng)，因而淡漠了對理想信念的追求，工作中對聚焦總目標認識不足，缺乏信心，遇到問題和困難便搖來擺去。
二是組織紀律觀念淡薄，本位主義嚴重。工作中大局觀念淡薄，在執(zhí)行上級決策和政策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，從部門小團體利益出發(fā)，搞上有政策、下有對策。
三是群眾觀念淡薄，工作作風華而不實。工作中不能深入基層、深入群眾、聽實話、摸實情。作風飄浮，熱衷于做表面文章，抓落實虎頭蛇尾。對上級的決議、會議精神、工作要求，只管傳達，不抓落實，停留在開會安排、發(fā)文布置上，不去督促，不抓檢查。
四是奉行好人主義，不敢堅持原則。在與危害黨和人民利益的“兩面人”的斗爭中，不敢作堅決的斗爭，不敢 ……（未完，全文共6601字，當前僅顯示2318字，請閱讀下面提示信息。收藏《七個不講民主生活會對照檢查材料6500字》）