2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
一是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行管黨治黨責(zé)任
二是開展“兩學(xué)一做”，落實從嚴(yán)治黨要求
三是聚焦重點任務(wù)，貫徹黨建重大部署
四是強化基礎(chǔ)保障，打造過硬干部隊伍
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠
二是規(guī)范管理不嚴(yán)
三是創(chuàng)新力度不大
四是服務(wù)功能不全
一是思想認(rèn)識不高
二是工作措施不力
三是工作方法不新
四是經(jīng)費投入不夠
三、下步工作思路和主要措施
一是強化責(zé)任落實
二是強化工作創(chuàng)新
三是強化典型引路
四是強化固本強基
……
2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行基層黨建工作責(zé)任述職報告
**鎮(zhèn)黨委書記

按照安排，我就履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
一是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行管黨治黨責(zé)任。以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準(zhǔn)則,認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，先后主持召開10次會議研究部署黨建工作，研究部署、創(chuàng)新黨組織設(shè)置和無職黨員管理等重點、難點問題。帶頭深入黨建聯(lián)系點 村、 村開展調(diào)查研究20余次。明確黨委書記對全鎮(zhèn)黨建工作負(fù)總責(zé)，專職副書記直接抓，克服組織委員缺位的困難，帶領(lǐng)組織員具體抓，其他班子根據(jù)分工配合抓。年初與各村黨支部簽訂責(zé)任狀，明確目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格考核排位、責(zé)任追究。著力破解黨建工作難題，幫助解決黨建問題16個，確定抓黨建就要抓好支部書記的思路，對黨建工作重視不夠的支部書記約談了10余次。嚴(yán)明換屆紀(jì)律，圓滿完成我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
二是開展“兩學(xué)一做”，落實從嚴(yán)治黨要求。區(qū)劃改革和合村并村之后，十
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敗問題和“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”專項整治，查處問題39起，責(zé)令退還“兩項制度”銜接資金16萬元。在抓好黨員冬春訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，按照“分類定級”的原則，切實加強黨員干部的教育培訓(xùn)。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠。雖然知道黨建工作的重要性，但是在落實過程中還存在“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。日常工作中更注重抓經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足于出思路、定目標(biāo)、交任務(wù)，存在為迎檢而抓落實的情況，對黨建工作的督查依賴分管同志，親力親為的少。
二是規(guī)范管理不嚴(yán)。個別村的活動中心空置，值班制度、黨員評議、積分制度流于形式。村民議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會組織不完善，作用發(fā)揮不明顯。處置不合格黨員的力度不大，存在當(dāng)老好人的思想，覺得多一事不如少一事。個別村黨組織書記推動發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強，群眾認(rèn)同率不高。駐花都流動黨支部的作用發(fā)揮不明顯，對流動黨員的管理存在缺位的情況。
三是創(chuàng)新力度不大。面對新常態(tài)，對當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基礎(chǔ)組織功能不強、村級集體經(jīng)濟薄弱等方面，雖然看到了矛盾和問題，卻沒有深入剖析和研究，更沒有想方設(shè)法去解決。黨建工作缺乏新思路，在解決實際問題過程中，缺乏針對性和目的性。
四是服務(wù)功能不全。組織設(shè)施還存在“盲點”，部分村還存在機制空轉(zhuǎn)、制度空掛、服務(wù)空崗等問題，功能職能發(fā)揮不佳。村級活動場所綜合服務(wù)功能還不完善，不少的村級活動中心維修資金不足，活動場所設(shè)施落后，不能適應(yīng)黨建工作的需要。如：只有不到40%的村有遠(yuǎn)程教育設(shè)備，20%左右的村遠(yuǎn)程教育工作運轉(zhuǎn)正常。因鎮(zhèn)政府無會議場地，無法召開全鎮(zhèn)性的黨員大會，一些黨員對黨組織的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感不強，身份意識有所退化。
認(rèn)真反思存在的問題，主要原因表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識不高。作為黨建第一責(zé)任人，并沒真心把黨建作為最大的政職工程來抓，思想上還存“重業(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟輕黨建”的傾向，工作方法簡單化、形式化，未能處理好抓好黨建引領(lǐng)發(fā)展，抓好發(fā)展促黨建的關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作相對疲軟。二是工作措施不力。對基層黨員教育管理方法欠缺，對不合格黨員的處理不敢出重拳，監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。雖然做到黨建工作和中心工作同部署，但是跟蹤考核并沒有跟進，使得工作落實有差距。三是工作方法不新。黨建工作按部就班，工作中只注重完成任務(wù)，不考慮創(chuàng)新方法。面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。工作中不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺，凡事找依據(jù)，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。四是經(jīng)費投入不夠。受村級集體經(jīng)濟薄弱，村級活動場所設(shè)施落后，除開會以外，發(fā)揮其他服務(wù)作用較少。村干部待遇雖有所提高，但工作熱情還難以調(diào)動。受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力不足的影響，鎮(zhèn)對村黨員培訓(xùn)經(jīng)費、宣傳經(jīng)費、活動經(jīng)費等投入不足，造成黨員的活動流于形式，效果不佳。
三、下步工作思路和主要措施
一是強化責(zé)任落實。堅持把黨建作為第一工程，以身作則種好“責(zé)任田”。做到黨建工作與中心工作同部署、同推進、同落實，按照“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的要求，統(tǒng)籌抓好基層黨建各項任務(wù)，加大對“村為主”綜合目標(biāo)管理考核中黨建工作比重，全面推行村“兩委”干部任期承諾和考核制度，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。
二是強化工作創(chuàng)新。找準(zhǔn)黨建工作的著力點和突破口，創(chuàng)新工作機制，拓寬工作領(lǐng)域，激發(fā)基層組織和黨員隊伍的整體活力。加強對黨員干部的集中輪訓(xùn)，不斷提高村支部班子成員 ……（未完，全文共2943字，當(dāng)前僅顯示1871字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報告》）