市人社局2017年年中工作總結(jié)會上的講話

目錄/提綱：……
一、肯定成績，查找不足，切實增強做好人社工作的責(zé)任感和使命感
二、把握規(guī)律，自覺將新發(fā)展理念融入人社工作之中
三、鎖定目標，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)
（一）抓重點突破，強力推動各項工作落地見效
（二）抓風(fēng)險防控，堅決兜住民生底線
（三）抓規(guī)范提升，不斷提高群眾滿意度
（四）抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，著力打造“五型人社”
四、學(xué)習(xí)塞罕壩、對標塞罕壩，推動人社工作再上新臺階
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市人社局2017年年中工作總結(jié)會上的講話

同志們：
這次座談會的主要任務(wù)是，全面落實全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議和全省人社工作座談會會議精神，認真總結(jié)上半年工作，安排部署今年后幾個月工作，并對全市人社系統(tǒng)開展“學(xué)習(xí)塞罕壩，加快走新路”大討論活動進行動員部署，確保圓滿完成全年目標任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。今天上午，各縣（市）區(qū)圍繞當(dāng)前人社工作重點任務(wù)，分別匯報交流了各自的亮點工作，各有各的經(jīng)驗，各有各的特色，希望大家互相學(xué)習(xí)借鑒；剛才，各位局領(lǐng)導(dǎo)對下半年重點工作進行了安排部署，問題找的準，工作部署有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我再著重強調(diào)四點意見。
一、肯定成績，查找不足，切實增強做好人社工作的責(zé)任感和使命感
今年以來，全市人社系統(tǒng)緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署和省廳的工作安排，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，扎實推進各項工作落實落地，取得了明顯成效。一是就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。認真落實去產(chǎn)能職工安置、高校畢業(yè)生就業(yè)、“三支一扶”計劃、軍隊退役人員公益崗兜底安置等工作，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，保持了就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.47萬人，失業(yè)人員再就業(yè)8807人，就業(yè)困難人員就業(yè)3589人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.4萬人，分別完成任務(wù)的58.1%、72.8%、64.1%和63.1%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.48%，低于4.5%的目標控制線。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園
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總體安全平穩(wěn)。五是穩(wěn)步提高職工工資收入水平。制定了《關(guān)于完善收入分配政策提高基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇水平的實施辦法》，在去年將精神文明獎提高到9600元的基礎(chǔ)上，今年又落實了通訊補貼和物業(yè)補貼，取暖補貼從今冬起也將提高到按個人一個月工資總額標準發(fā)放，廣大職工的獲得感明顯增強。深入推進事業(yè)單位績效工資改革，對市屬5所高校及3所示范性高中提高了績效工資總量控制線。認真開展企業(yè)薪酬調(diào)查，建立工資指導(dǎo)線發(fā)布制度，形成正常的職工工資增長機制。六是勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法，積極開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，上半年共為5214名農(nóng)民工解決拖欠工資4216萬元。積極推進仲裁院標準化建設(shè)，不斷提高仲裁辦案效能。堅持依法治訪，認真落實領(lǐng)導(dǎo)包案、接訪約訪和帶案下訪制度，做到了及時妥善處置_性事件和問題隱患，推進平安承德建設(shè)。七是基層基礎(chǔ)得到進一步夯實。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實推進“轉(zhuǎn)優(yōu)促”“一問責(zé)八清理”“微腐敗”專項治理等活動，持續(xù)推進放管服改革。全面啟動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，人社系統(tǒng)綜合信息平臺、辦公自動化建設(shè)穩(wěn)步推進。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”改革，法治人社建設(shè)邁出堅實步伐。在全省率先推行村級公共服務(wù)平臺建設(shè)，切實解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。機關(guān)文化建設(shè)進一步加強，在全市“八一”歌詠比賽中榮獲“最佳演唱獎”，全體干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力持續(xù)增強。
在看到成績的同時，我們也要清醒看到當(dāng)前工作中存在的困難和不足，制約事業(yè)發(fā)展的一些深層次矛盾和問題還沒有徹底解決。從服務(wù)軟硬件條件上看，雖然縣鄉(xiāng)級公共服務(wù)平臺建設(shè)已基本全部達標，但市本級和村級平臺建設(shè)還比較滯后，特別是市本級辦公比較分散，各經(jīng)辦場地狹小，信息化程度還很低，遠低于國家要求的標準,在全省各市中條件較差，無法給辦事群眾提供一站式服務(wù)，建立統(tǒng)一規(guī)范的市級人力資源和社會保障服務(wù)平臺十分迫切。從精神狀態(tài)看，有些同志工作標準還不高，攻堅克難意識不強，只滿足于工作完成，干事循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新性工作、創(chuàng)造性工作還有差距，創(chuàng)先爭優(yōu)、逢一必爭的理念還不牢；有的講客觀的多，講主觀的少，從自身工作查找的少，如何發(fā)揮主觀能動性，更好地謀劃工作上水平還不夠。從管理上看，有些工作還存在漏洞，從大數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)顯示，部分險種冒領(lǐng)現(xiàn)象還很嚴重，說明我們的規(guī)范化管理還有很多不完善的地方，風(fēng)險點還很多。從自身建設(shè)看，一些人規(guī)矩意識還不強，黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦崩得還不緊，習(xí)慣于慣性思維，做事不積極研究政策、利用政策，面對新形勢有時束手無策。從一些重點工作推動來看，有些工作推進的還不理想，面臨的困難還很多。有些指標雖然完成了序時進度，但在全省排名中卻比較靠后，有些指標還沒有實現(xiàn)任務(wù)過半。各縣（市）區(qū)主要指標完成的也不均衡，有的縣區(qū)個別指標已經(jīng)提前完成全年任務(wù)，有的還沒有達到序時進度；有的縣區(qū)工作亮點多，工作推動有力，有的表現(xiàn)一般。各縣（市）區(qū)要認真查找原因，確保在后幾個月實現(xiàn)趕超。面對這些壓力和挑戰(zhàn)，我們必須保持清醒頭腦，必須強化問題導(dǎo)向，必須堅定圓滿完成全年各項目標任務(wù)的信心和決心，挺起壓力，扛起責(zé)任，擔(dān)起擔(dān)子，鉚足干勁、迎難而上，以決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)推進人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、把握規(guī)律，自覺將新發(fā)展理念融入人社工作之中
在工作實踐中，我們圍繞落實新發(fā)展理念，更好推動人社事業(yè)發(fā)展，積極探索實踐，全面深化認識，積累了一些行之有效的經(jīng)驗做法，需要認真總結(jié)提升，并在實踐中不斷完善和發(fā)展，不斷提升對人社工作重要性的認識，不斷提升做好人社工作的責(zé)任感和使命感，不斷提升做好工作的理念和方法，不斷提升攻堅克難的勇氣和魄力，推進人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一是必須堅持“以人民為中心”的政治站位和根本任務(wù)。這是由我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的，也是全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的內(nèi)在要求。人社工作全部涉及到人，大部分涉及民生，與人民群眾的切身利益緊密相連。做好人社工作，可以促進民生改善，更好地保障勞動者充分就業(yè)，提升社會保障和收入分配水平，更好地增進人民福祉；可以有效開發(fā)人力資源，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造良好條件。我們要始終聚焦根本任務(wù)，做到民有所呼、我有所應(yīng)，切實解決好人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益問題，推動人社事業(yè)沿著正確政治方向發(fā)展。
二是必須堅持“宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要參與者、社會管理和市場監(jiān)管的重要執(zhí)行者、公共服務(wù)的重要提供者、社會公平正義的重要維護者”的職責(zé)定位。這一定位是對人社工作的準確概括和深刻闡述。履行好這些職責(zé)，就是要千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，穩(wěn)定就業(yè)局勢，為經(jīng)濟平穩(wěn)運行做貢獻；就是要加快推動人社領(lǐng)域管理方式創(chuàng)新，加強人力資源市場監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護社會和諧穩(wěn)定；就是要深入推進放管服改革，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)標準，推進公共服務(wù)均等化；就是要通過科學(xué)有效的政策制度設(shè)計，維護權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公 ……（未完，全文共9644字，當(dāng)前僅顯示2634字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2017年年中工作總結(jié)會上的講話》）