2019年全市人社工作會議書面交流材料

目錄/提綱：……
一、2018年人社工作亮點紛呈
一是人事人才更規(guī)范
二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)更活躍
三是社保體系更完善
四是勞動關(guān)系更和諧
五是“民生100”工程更作為
二、存在的困難與問題
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二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作難度加大
三、2019年工作思路
（一）堅持充分就業(yè)和素質(zhì)就業(yè)并重，全面推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
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2019年全市人社工作會議書面交流材料

2018年，**市人社局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提效、人才建設(shè)提速、社會保障提標(biāo)、勞動_提力、民生實事提質(zhì)，強本固基，突圍求進，實現(xiàn)了全市人力資源和社會保障工作的新發(fā)展。
一、2018年人社工作亮點紛呈
2018年，省、市下達(dá)給我市的22項人力資源和社會保障工作任務(wù)、5項為民辦實事工作任務(wù)全面超額完成。
一是人事人才更規(guī)范。圓滿完成93名公務(wù)員、416名事業(yè)單位工作人員、醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村初中小學(xué)幼兒園教師、“三支一扶”人員的公開招聘工作；政策性接收錄用定向免費師范生、定向警院生125名；落實“雙創(chuàng)十條”政策，加強了人才引進，引進省級科技創(chuàng)新人才2名、市級科技創(chuàng)新人才22名，公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員29名；辦理人才流動1935名；檔案管理、職
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做到了及時足額發(fā)放；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險順利推進；對市內(nèi)52家醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)進行了166次現(xiàn)場稽核，對主產(chǎn)區(qū)35家煙花鞭炮企業(yè)進行了專項工傷稽核，保證社�；鹨�(guī)范運作率和安全完整率達(dá)到100％。完善醫(yī)保管理服務(wù)，實行“總量控制”、五保戶包干治療、實名制就醫(yī)、有獎舉報、“反欺詐反騙保”專項行動、“一站式”結(jié)算、異地結(jié)算等措施，加強了對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理。開通了養(yǎng)老保險手機終端人臉識別年審，開通了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保微信繳費，極大地方便了群眾。今年人社部來醴督導(dǎo)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，給予充分肯定；被省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心評為2018年度經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位。
四是勞動關(guān)系更和諧。協(xié)調(diào)解決勞動爭議糾紛208起，受理勞動爭議案件135起，依法認(rèn)定工傷810起，勞動監(jiān)察為1268名勞動者追回工資1262萬余元。確保了全年建筑行業(yè)工傷保險參保率、農(nóng)民工工資保證金收取率均達(dá)到100%，基層調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋。工傷認(rèn)定案卷被株洲市人社局評為2018年度行政確認(rèn)優(yōu)秀案卷，農(nóng)民工工資支付工作獲得了省市好評，勞動仲裁作用得到充分發(fā)揮，勞動人事爭議工作獲得了株洲市局的高度肯定。
五是“民生100”工程更作為。2018年，我局強化“民生100”工程工作措施，以高度的責(zé)任感，努力創(chuàng)新工作方式，不斷克難攻堅，做到了全盤謀劃、分類區(qū)別、輕重分明、快慢結(jié)合。圓滿完成了全市“民生100”工程，民生工程延續(xù)之前在株洲市五縣的良好成績，繼續(xù)保持在了前列位置。真正體現(xiàn)了“民生100工程”是我市全面提升群眾幸福指數(shù)的重要體現(xiàn)，也是真正把民生工程辦成惠民工程、民心工程的重要舉措。

二、存在的困難與問題
一是社保基金收支平衡壓力劇增。我市社�；疬\行面臨“保支付”難題。今年企業(yè)養(yǎng)老保險支出缺口3.4億元，靠爭取中央、省級調(diào)劑資金解決；明年預(yù)計支出缺口將達(dá)到4.55億元。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。一方面，勞動密集型企業(yè)招普工難，特別是一線操作工和技術(shù)工人的需求量大；另一方面，大部分高校畢業(yè)生不愿從事艱苦行業(yè)或到基層一線工作，“有業(yè)不就”與“無業(yè)可就”的現(xiàn)象并存。
三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作難度加大。新生代勞動者更加注重勞動條件的整體改善和職業(yè)發(fā)展，對高工資待遇、繳納五險一金、改善勞動條件的要求日益強烈，并且希望平等地享受公共服務(wù)。與我市勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型慢、升級難、利潤率低的矛盾凸顯，勞動關(guān)系糾紛呈多發(fā)易發(fā)態(tài)勢。
三、2019年工作思路
　2019年，**人社工作將全面貫徹落實黨的十九大精神，對標(biāo)十九大報告對人社工作的新要求，以新的優(yōu)異成績體現(xiàn)**人社人的新?lián)?dāng)、展示人社人的新風(fēng)采，奮力實現(xiàn)績效一類、工作一流，促進人社事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
（一）堅持充分就業(yè)和素質(zhì)就業(yè)并重，全面推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入，形成公共財政保障、社會多元化投入的機制。將農(nóng)村就業(yè)納入整個社會就業(yè)體系，探索建立健全城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)服務(wù)共享、就業(yè)機會公平和就業(yè)條件平等；進一步推進招聘會和人力資源網(wǎng)站服務(wù)的品牌化建設(shè) ……（未完，全文共3265字，當(dāng)前僅顯示1649字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年全市人社工作會議書面交流材料》）