市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)
二、不斷打造人社工作亮點(diǎn)
（一）創(chuàng)新定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理模式
（二）創(chuàng)新孵化平臺運(yùn)營模式
（三）創(chuàng)新待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證方式
（四）創(chuàng)新基金風(fēng)險研判機(jī)制
三、全面完成年度工作目標(biāo)任務(wù)
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
（二）社會保險工作
（三）人事管理工作
（四）人才工作
（五）精準(zhǔn)扶貧工作
（六）勞動_工作
一是減存控增案件化解率穩(wěn)步提升
二是用工行為進(jìn)一步規(guī)范
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進(jìn)一步加強(qiáng)
四是勞動人事爭議處理效能進(jìn)一步提高
……
***市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

2018年，局黨委一班人在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的有力指導(dǎo)下，始終堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，戮力創(chuàng)新，攻堅克難，重點(diǎn)工作扎實推進(jìn)，難點(diǎn)工作全面突破，常規(guī)工作創(chuàng)新發(fā)展，全力完成各項目標(biāo)任務(wù)，并取得顯著工作成績。下面，按照考核工作要求，我代表局黨委班子將一年來的履職情況報告如下：
一、突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)
——注重理論學(xué)習(xí)，著力提升班子整體素質(zhì)。堅持把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)班子建設(shè)的重要途徑，作為做好一切工作的前提，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為挈機(jī)，健全完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，積極推動學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合。嚴(yán)格落實理論中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、社會主義核心價值觀、黨的十九大會議精神；學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記深入推進(jìn)東北振興等系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨黨委工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等學(xué)習(xí)內(nèi)容。全年組織開展理論中心組學(xué)習(xí)7次，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育，班子成員進(jìn)一步深化了思想認(rèn)識，
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力度，嚴(yán)格落實中層干部任免權(quán)限中干部考察工作各項程序，將中層干部、支部書記年末述職述廉考核機(jī)制常態(tài)化，激發(fā)干部隊伍活力，扎實推動干部能上能下，有效提升了人社干部隊伍綜合素質(zhì)。深入開展廉政教育活動，持續(xù)深挖細(xì)查嚴(yán)防“四風(fēng)”問題隱形變異反彈。堅持開展人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)互觀互查活動，持續(xù)提升社會保障服務(wù)水平。
二、不斷打造人社工作亮點(diǎn)
（一）創(chuàng)新定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理模式。對我市各城鎮(zhèn)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院住院費(fèi)用統(tǒng)籌支付采取“總量控制、定額付費(fèi)、超支自付、結(jié)余獎勵”的方式進(jìn)行管理，在醫(yī)療費(fèi)用審核上實現(xiàn)第三方網(wǎng)上審核，有效扭轉(zhuǎn)我市醫(yī)�；鹑氩环蟪龅谋粍泳置妫嵘沂嗅t(yī)療保險保障水平，實現(xiàn)醫(yī)保資金以收定支，收支平衡，略有結(jié)余的目標(biāo)。
（二）創(chuàng)新孵化平臺運(yùn)營模式。鞏固源始眾創(chuàng)空間和省級示范孵化基地建設(shè)成果，推動***市利浩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺和源市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟(jì)基地建設(shè)。新建利浩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建成后采取“民辦公助”模式運(yùn)營，在朝陽地區(qū)是首家以“民辦公助”模式運(yùn)行的孵化平臺。
（三）創(chuàng)新待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證方式。改變以往傳統(tǒng)繁瑣認(rèn)證方式，取消集中認(rèn)證。使用人臉識別設(shè)備與APP軟件進(jìn)行領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證，讓老百姓隨時隨地認(rèn)證，既有效地提高了工作效率，又能夠保障社保基金安全，真正實現(xiàn)“讓信息多跑腿，讓群眾少跑路”。
（四）創(chuàng)新基金風(fēng)險研判機(jī)制。為確保各項保險待遇按時足額發(fā)放，全力防范社會保險基金支付風(fēng)險，建立了社�；饘�，對社�；疬\(yùn)行情況進(jìn)行分析研判，形成合理性建議和措施，及時向市委、市政府報告，提前預(yù)防，采取應(yīng)對措施，確�；鹌椒€(wěn)運(yùn)行。
三、全面完成年度工作目標(biāo)任務(wù)
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新就業(yè)2757人，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)2600人的106%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)640人，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)450人的142.2%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2991人，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)2500人的119.6%。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人105人，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)65人的161.5%。帶動就業(yè)514人，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)390人的131.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款980萬元，完成朝陽市任務(wù)指標(biāo)800萬元的122.5%。
（二）社會保險工作。我局積極向上爭取資金1.9億元，尤其是成功向省社會保險基金理事會成功調(diào)劑借款6000萬元，用于化解養(yǎng)老金支付風(fēng)險，有效化解了養(yǎng)老金支付風(fēng)險。嚴(yán)厲打擊醫(yī)療保險騙保行為，確保醫(yī)療保險基金安全。截至目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達(dá)到7.23萬人、13.04萬人、2.46萬人、1.18萬人、2.78萬人、28.2萬人、1.95萬人，基金征繳分別達(dá)到2.28億元、2.19億元、971萬元、417萬元、620萬元、1388萬元、2.1億元。待遇支出分別達(dá)到5.5億元、2.2億元、1048萬元、414萬元、266萬元、1.1萬元、3.02億元。
（三）人事管理工作。完成2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位參公人員1712人、管理崗位人員751人、專業(yè)技術(shù)人員9475人年度考核工作；完成事業(yè)單位薪級滾動、公務(wù)員升級晉檔、2017年年終獎金審批工作；完成專業(yè)技術(shù)人員9703余人繼續(xù)教育工作，受教育面達(dá)90%以上；集中管理副高級以上專業(yè)技術(shù)人員出國（境）證件556本，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定做好出國境證件審批、使用和日常管理工作。完成人才建設(shè)和社會保障服務(wù)中心組建工作，配合組織部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直公益性事業(yè)單位公務(wù)員報名、資格審查、考錄等工作。
（四）人才工作。牽頭組織實施“千名專家進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)”工程，成功對接43個項目，組建專家團(tuán)隊288人次。與域外8個專家團(tuán)隊達(dá)成初步合作意向。全力推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟(jì)基地建設(shè)，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)企 ……（未完，全文共4015字，當(dāng)前僅顯示2028字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度述職述廉報告》）