公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年政治“畫像”情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況
二、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治表現(xiàn)情況
（一）黨委書記、董事長(zhǎng)**，分管業(yè)務(wù)：主持公司全面工作，負(fù)責(zé)公司黨委、董事會(huì)工作
（二）黨委副書記、總經(jīng)理**，分管業(yè)務(wù)：協(xié)助黨委書記、董事長(zhǎng)推進(jìn)黨建工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理班子和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面工作
三、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治表現(xiàn)等次
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年政治“畫像”情況報(bào)告

**紀(jì)委：

為落實(shí)2022年紀(jì)檢系統(tǒng)年度工作計(jì)劃，按照集團(tuán)公司紀(jì)委《關(guān)于做好全系統(tǒng)2022年領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治“畫像”的通知》要求，現(xiàn)將**公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年政治“畫像”情況報(bào)告如下：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況
**公司于*年*月組建新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)有班子成員**人，職務(wù)設(shè)置分別為黨委書記、董事長(zhǎng)**，黨委副書記、總經(jīng)理**，黨委副書記、紀(jì)委書記**，黨委委員、總工程師**，黨委委員、總會(huì)計(jì)師**，黨委委員、副總經(jīng)理**，建立了“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)_。班子成員平均年齡**歲，其中50歲以上*人，40歲到49歲*人，40歲以下*人，最大年齡**歲，最小年齡**歲，形成了有經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部、承前啟后的中年干部、朝氣蓬勃的年輕干部，年齡梯形結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定。班子成員本科及以上學(xué)歷**人，其中碩士研究生*人
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有的效果。
3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導(dǎo)力度，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來、實(shí)起來。
（二）黨委副書記、總經(jīng)理**，分管業(yè)務(wù)：協(xié)助黨委書記、董事長(zhǎng)推進(jìn)黨建工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理班子和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面工作。
**同志能夠深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的創(chuàng)新理論及***及***、***精神，習(xí)近平總書記系列重要講話重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)公司黨委重大決策部署，協(xié)助黨委書記制定全面從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，協(xié)助黨委書記推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任制度執(zhí)行，不定期檢查同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況。帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)管理班子，不忘初心、牢記使命，積極貫徹公司“十四五”發(fā)展綱要，牢固掌握了公司積極向前發(fā)展的方向，穩(wěn)妥推進(jìn)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，保持了公司全年運(yùn)營(yíng)工作整體運(yùn)行平穩(wěn)，尤其是在是市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目_質(zhì)量、供應(yīng)鏈建設(shè)方面取得了突破性進(jìn)展。
存在的問題或不足：
1.雖然能嚴(yán)格落實(shí)黨的方針政策和中央、省、集團(tuán)公司等重大決策部署，但工作開展仍習(xí)慣滿足完成常規(guī)動(dòng)作，亮點(diǎn)不多，尤其是在真正把學(xué)習(xí)成果具體落實(shí)到工作上有欠缺，執(zhí)行中也存在措施不精準(zhǔn)、缺乏創(chuàng)造性工作熱情和創(chuàng)新性突破的問題。
2.對(duì)政治“三力”錘煉還不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想，開展實(shí)際業(yè)務(wù)工作中，不善于從政治上深入分析問題；謀劃業(yè)務(wù)工作時(shí)，多是從業(yè)務(wù)角度去思考如何推進(jìn)工作完成，缺少?gòu)恼谓嵌热ニ伎纪七M(jìn)工作問題解決。
3.對(duì)標(biāo)新形勢(shì)新任務(wù)，推進(jìn)個(gè)別“硬骨頭”工作時(shí)存在畏難情緒，工作方式方法略顯不足，擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）黨委委員、總工程師**，分管業(yè)務(wù)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科技研發(fā)、工藝技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、信息化工作全面負(fù)責(zé)。
**同志能夠深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的創(chuàng)新理論及***及***、***精神，理解領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于“推進(jìn)科技創(chuàng)新，努力提高自主創(chuàng)新能力”的重要講話重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)公司黨委重大決策部署，帶領(lǐng)公司科研技術(shù)戰(zhàn)線加強(qiáng)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，不斷打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)；堅(jiān)定不移推進(jìn)科技_改革，建立了高層次科技創(chuàng)新人才激勵(lì)制度，優(yōu)化了技術(shù)人才績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，為公司基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化等科技創(chuàng)新活動(dòng)濃厚氛圍，有力支撐了公司市場(chǎng)開發(fā)工作。
存在的問題或不足：
1.由于時(shí)間精力的客觀原因，存在把理論學(xué)習(xí)當(dāng)做任務(wù)負(fù)擔(dān)的思想，開展理論學(xué)習(xí)時(shí)，不舍得花時(shí)間和精力去全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)，導(dǎo)致對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解深度不夠，對(duì)黨中央重大部署和習(xí)近平總書記重要批示指示“學(xué)思踐悟”不夠透徹，政治領(lǐng)悟力還有待加強(qiáng)。
2.在履行“一崗雙責(zé)”方面仍然存在差距，對(duì)分管領(lǐng)域部門人員的日常教育重視程度不夠，口頭強(qiáng)調(diào)工作比較多，對(duì)輕微違規(guī)問題處置還是存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象。
（四）黨委委員、總會(huì)計(jì)師**，分管業(yè)務(wù)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)規(guī)劃以及公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算、資金_、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作。
**同志能夠深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的創(chuàng)新理論及** ……（未完，全文共3461字，當(dāng)前僅顯示1748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年政治“畫像”情況報(bào)告》）