公司領導班子成員深入基層開展工作調研報告

目錄/提綱：……
一、調研基本情況
二、反映的意見
一是企業(yè)文化不能滿足職工需求
二是人才短板依舊存在
三是基層監(jiān)督力度薄弱
三、存在的問題
一是學用結合不夠問題
二是黨員身份意識不足問題
三是干事創(chuàng)業(yè)能力不足問題
四是黨建業(yè)務結合不緊問題
一、對策與建議
一是加強政治理論學習，筑牢黨建思想根基
二是加強隊伍作風建設，全面貫徹從嚴治黨
三是加強文化建設，滿足職工需求
四是加強監(jiān)督檢查，切實履行職責
五是加強人才梯隊建設，全面提升職工隊伍素質
六是加強調查研究，助推企業(yè)發(fā)展
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公司領導班子成員深入基層開展工作調研報告

根據公司《關于領導班子成員深入基層開展工作調研的通知》要求，本人下半年堅持階段性深入基層開展調研活動，現將調研情況匯報如下：
一、調研基本情況
2021年下半年本人在機關、分公司、項目一線開展調查研究，了解相關工作，重點圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署和習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話指示精神情況，公司黨建工作、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、疫情防控以及公司管理中存在的突出問題和職工反映強烈的問題等方面開展了4次調查研究。
二、反映的意見
一是企業(yè)文化不能滿足職工需求。近年來，企業(yè)發(fā)展勢頭良好，人們思想意識不斷更新，職工精神文化需求日益豐富，尤其
……（新文秘網http://120pk.cn省略489字，正式會員可完整閱讀）……　
而忽視其重要性，認為“黨建工作是軟任務、業(yè)務工作是硬指標”，將黨建工作看成是高大上的“虛功”，遠不如抓業(yè)務工作具體實在。一些黨員領導干部認為黨建工作就是按期發(fā)展黨員、定期收取黨費等，將黨建工作內容簡單化，缺乏黨建知識和能力。
三是干事創(chuàng)業(yè)能力不足問題。部分黨支部的黨務干部比較缺乏、青黃不接，專業(yè)化程度和履職能務欠缺，業(yè)務不精通、作用發(fā)揮不明顯，素質能力和職責履行亟待提升；一些單位抓黨建工作思想陳舊、方式老套,“搞表面文章”“搞數字游戲”，存在“就黨建抓黨建”的思維定勢和“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的認識偏差。
四是黨建業(yè)務結合不緊問題。有些基層單位把支部建設當成一項單純的任務來完成，沒有把黨建工作同具體的業(yè)務工作結合起來，找不準黨建工作與業(yè)務工作的切入點和著力點，工作方法不多、創(chuàng)新能力弱，導致黨建工作不能貼近實際，缺乏吸引力、說服力和感召力，難以調動黨員干部的積極性和主動性，造成黨建工作與業(yè)務工作結合不緊密。
五是工作作風不夠實問題，一些干部不擔當、不主動作為，應收賬款居高不下，清欠成效不明顯，一些基層單位依賴貸款、借款過日子，生存意識和發(fā)展意識不夠強，在困難面前擔當精神不足，在挑戰(zhàn)面前斗爭意識不強。
一、對策與建議
一是加強政治理論學習，筑牢黨建思想根基。著力提升支部的凝聚力，讓黨建工作響起來，讓黨員身份亮起來，結合黨史學習教育，在全司營造良好的學習氛圍，要以學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，使學習有目的、有成效、有提高，并且努力做到理論指導實踐，實踐深化理論。
二是加強隊伍作風建設，全面貫徹從嚴治黨。不斷加強和改進思想作風、工作作風、生活作風建設，促進全體黨員講黨性、重品行、作表率；強化“一把手”責任、黨風廉政制度、_態(tài)工作等責任清單，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，定期開展廉政談心談話、警示教育，認真執(zhí)行“中央八項規(guī)定”等從嚴治黨各項規(guī)定，堅定黨員信仰，提升黨性修養(yǎng)。
三是加強文化建設，滿足職工需求。公司將進一步做優(yōu)文化建設_，構建“大文化”發(fā)展新格局，做實文化陣地建設，努力建好用好文化傳播載體，組織開展豐富多彩的文化活動，豐富職工文化生活，凝聚職工力量，增強職工對企業(yè)的認可度，展現企業(yè)良好形象。
四是加強監(jiān)督檢查，切實履行職責。進一步強化政治監(jiān)督，做實做細日常監(jiān)督，著力規(guī)范各項管理，在項目一線，要建立健全項目監(jiān)督體系，加強對項目紀檢監(jiān)督員的培訓，要充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，形成“大監(jiān)督”格局，確保企業(yè)經濟效益。
五是加強人才梯隊建設，全 ……（未完，全文共2159字，當前僅顯示1372字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子成員深入基層開展工作調研報告》）