公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研基本情況
二、反映的意見
一是企業(yè)文化不能滿足職工需求
二是人才短板依舊存在
三是基層監(jiān)督力度薄弱
三、存在的問題
一是學(xué)用結(jié)合不夠問題
二是黨員身份意識不足問題
三是干事創(chuàng)業(yè)能力不足問題
四是黨建業(yè)務(wù)結(jié)合不緊問題
一、對策與建議
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，筑牢黨建思想根基
二是加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹從嚴(yán)治黨
三是加強(qiáng)文化建設(shè)，滿足職工需求
四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實履行職責(zé)
五是加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，全面提升職工隊伍素質(zhì)
六是加強(qiáng)調(diào)查研究，助推企業(yè)發(fā)展
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展工作調(diào)研報告

根據(jù)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展工作調(diào)研的通知》要求，本人下半年堅持階段性深入基層開展調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、調(diào)研基本情況
2021年下半年本人在機(jī)關(guān)、分公司、項目一線開展調(diào)查研究，了解相關(guān)工作，重點(diǎn)圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記重要講話指示精神情況，公司黨建工作、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、疫情防控以及公司管理中存在的突出問題和職工反映強(qiáng)烈的問題等方面開展了4次調(diào)查研究。
二、反映的意見
一是企業(yè)文化不能滿足職工需求。近年來，企業(yè)發(fā)展勢頭良好，人們思想意識不斷更新，職工精神文化需求日益豐富，尤其
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而忽視其重要性，認(rèn)為“黨建工作是軟任務(wù)、業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)”，將黨建工作看成是高大上的“虛功”，遠(yuǎn)不如抓業(yè)務(wù)工作具體實在。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作就是按期發(fā)展黨員、定期收取黨費(fèi)等，將黨建工作內(nèi)容簡單化，缺乏黨建知識和能力。
三是干事創(chuàng)業(yè)能力不足問題。部分黨支部的黨務(wù)干部比較缺乏、青黃不接，專業(yè)化程度和履職能務(wù)欠缺，業(yè)務(wù)不精通、作用發(fā)揮不明顯，素質(zhì)能力和職責(zé)履行亟待提升；一些單位抓黨建工作思想陳舊、方式老套,“搞表面文章”“搞數(shù)字游戲”，存在“就黨建抓黨建”的思維定勢和“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的認(rèn)識偏差。
四是黨建業(yè)務(wù)結(jié)合不緊問題。有些基層單位把支部建設(shè)當(dāng)成一項單純的任務(wù)來完成，沒有把黨建工作同具體的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，找不準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，工作方法不多、創(chuàng)新能力弱，導(dǎo)致黨建工作不能貼近實際，缺乏吸引力、說服力和感召力，難以調(diào)動黨員干部的積極性和主動性，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密。
五是工作作風(fēng)不夠?qū)崋栴}，一些干部不擔(dān)當(dāng)、不主動作為，應(yīng)收賬款居高不下，清欠成效不明顯，一些基層單位依賴貸款、借款過日子，生存意識和發(fā)展意識不夠強(qiáng)，在困難面前擔(dān)當(dāng)精神不足，在挑戰(zhàn)面前斗爭意識不強(qiáng)。
一、對策與建議
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，筑牢黨建思想根基。著力提升支部的凝聚力，讓黨建工作響起來，讓黨員身份亮起來，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，在全司營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容，使學(xué)習(xí)有目的、有成效、有提高，并且努力做到理論指導(dǎo)實踐，實踐深化理論。
二是加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹從嚴(yán)治黨。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)全體黨員講黨性、重品行、作表率；強(qiáng)化“一把手”責(zé)任、黨風(fēng)廉政制度、_態(tài)工作等責(zé)任清單，嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，定期開展廉政談心談話、警示教育，認(rèn)真執(zhí)行“中央八項規(guī)定”等從嚴(yán)治黨各項規(guī)定，堅定黨員信仰，提升黨性修養(yǎng)。
三是加強(qiáng)文化建設(shè)，滿足職工需求。公司將進(jìn)一步做優(yōu)文化建設(shè)_，構(gòu)建“大文化”發(fā)展新格局，做實文化陣地建設(shè)，努力建好用好文化傳播載體，組織開展豐富多彩的文化活動，豐富職工文化生活，凝聚職工力量，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)可度，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。
四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實履行職責(zé)。進(jìn)一步強(qiáng)化政治監(jiān)督，做實做細(xì)日常監(jiān)督，著力規(guī)范各項管理，在項目一線，要建立健全項目監(jiān)督體系，加強(qiáng)對項目紀(jì)檢監(jiān)督員的培訓(xùn)，要充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，形成“大監(jiān)督”格局，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
五是加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，全 ……（未完，全文共2159字，當(dāng)前僅顯示1372字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展工作調(diào)研報告》）