縣醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)基層黨建工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和成效：
（一）加強教育，組織學習，夯實政治理論和業(yè)務工作基礎
（二）立足行業(yè)特點，勇于創(chuàng)新，推動工作再上新水平
2、積極開展社會公益活動
三、存在的問題
1、服務的主動性不強
2、制度和紀律執(zhí)行性不嚴
四、今后的工作對策及加強改進工作的建議
……
化德縣醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)基層黨建工作調(diào)研報告

按照市委組織部關于開展全市醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)基層黨建工作調(diào)研通知的要求，縣委組織部、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督局抽組相關人員成立專題調(diào)研組展開調(diào)研，并對近年來醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)基層黨建工作進行了分析，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、基本情況
康�？h醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)共有一個黨委（衛(wèi)生局黨委）、七個黨支部（衛(wèi)生局機關、疾控中心、醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦幼保健所、中蒙醫(yī)院、食品藥品監(jiān)督局黨支部），全系統(tǒng)共有職工534人，其中黨員117人，黨員中本科學歷14人、本科以下學歷103人，高級職稱10人、中級職稱36人、初級職稱45人。
二、主要做法和成效：
全系統(tǒng)職工基本上都是從事醫(yī)療、防疫、婦幼和衛(wèi)生執(zhí)法等工作，是一個典型的服務型行業(yè)。每個職工的言行，都會通過這個“服務窗口”，直接影響到全
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動機關黨的先進性長效機制建設。制定了《醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)“強素質、創(chuàng)業(yè)績”活動實施方案》、《醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》等，成立了以黨委、支部書記為組長的領導小組，及時召開了動員大會，對各項工作進行了安排部署。各支部根據(jù)《方案》認真組織實施，并且做到有活動室、方案、記錄、安排、學習筆記、心得體會。全系統(tǒng)通過開展活動，干部職工的學習由被動變?yōu)橹鲃樱到y(tǒng)形成了良好的學習氛圍。在黨組織的帶動下，各支部都按照年初黨委制定的學習計劃，認真組織學習，黨員、干部的學習風氣有了很大的進步，支部的凝聚力明顯加強。
（二）立足行業(yè)特點，勇于創(chuàng)新，推動工作再上新水平
要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創(chuàng)新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。近年來化德縣醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)不斷完善目標機制和組織機制，實現(xiàn)了基層黨建工作目標與中心工作目標有機統(tǒng)一，做到了基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人、激勵人。
1、督促各支部抓了建章立制工作，加強“三會一課”制度，規(guī)范了工作制度、要求和發(fā)展新黨員的程序。狠抓入黨積極分子的培養(yǎng)，及時為黨組織輸入新鮮血液。醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)還組織全系統(tǒng)職工舉辦專題文藝演出，職工自編自導自演，極大地豐富了黨員干部職工的業(yè)余文化生活。
2、積極開展社會公益活動。聯(lián)合文化、科技等單位開展“三下鄉(xiāng)”義診活動，組織由醫(yī)療衛(wèi)生單位黨員牽頭、骨干醫(yī)務人員參加的“送醫(yī)送藥送溫暖”義診活動50余次，先后深入到公臘胡洞、德包圖、朝陽、七號、長順等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的52個村和社區(qū)、單位開展義診活動，共為9780多名患者做了體格檢查，其中做心電圖820人次，B超980人次，輔助化驗928人次，免費贈送藥品價值7.9萬多元。發(fā)動本系統(tǒng)黨員、干部職工為意外死亡學生、患病職工、困難離退休黨員、貧困職工和包扶村群眾捐款10萬余元。
3、黨委牽頭，各支部主抓，在醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)開展了抓管理、抓隊伍、抓作風建設工作�？h醫(yī)院狠抓收受紅包等不正之風。近幾年就有64人次拒收或退還紅包，金額達1萬元。衛(wèi)生執(zhí)法單位，狠抓文明執(zhí)法和規(guī)范管理，爭做模范的執(zhí)法者。疾控中心、婦幼保健所及中蒙醫(yī)院的領導也針對部門特點，率先垂范，狠抓部門的規(guī)范管理，使機關單位的面貌有了很大的改觀。
三、存在的問題
1、服務的主動性不強。一是有的單位的干部職工服務意識淡薄，工作態(tài)度生硬，沒有耐心，缺少敬業(yè)和服務精神。二是作風漂浮，有的干部職工對服務對象的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不得累，工作起來表面文章多，解決實際問題少。
2、制度和紀律執(zhí)行性不嚴。整體講各單位的工作制度、紀律規(guī)定等都比較健全，但在實際落實上有的單位對干部職工要求不夠嚴，存在好人主義，批評與自我批評開展的不夠，對工作不認真、紀律松弛的同志，礙于情面不能給予及時深刻的批評教育。
四、今后的工作對策及加強改進工作的建議
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