區(qū)村級后備干部培養(yǎng)方案

目錄/提綱：……
一、嚴把“三道關(guān)口”，確保選拔質(zhì)量
（一）嚴把人選標準關(guān)
（二）嚴把推薦程序關(guān)
（三）嚴把組織審查關(guān)
二、加強“三項培育”，提升綜合素質(zhì)
（一）區(qū)鄉(xiāng)統(tǒng)籌加強定期培訓
（二）定人聯(lián)系加強結(jié)對幫帶
（三）設崗定責加強實踐鍛煉
三、建立“三大機制”，實行動態(tài)管理
（一）建立分級管理機制
（二）建立動態(tài)調(diào)整機制
（三）建立關(guān)心激勵機制
四、堅持“三個導向”，規(guī)范選用程序
（一）堅持擇優(yōu)選用
（二）堅持照章辦事
（三）堅持嚴規(guī)明紀
……
通川區(qū)“村級后備干部培養(yǎng)計劃”工作方案

為貫徹落實《四川省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》，建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少動態(tài)培養(yǎng)儲備2名村級后備干部目標，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障�，F(xiàn)結(jié)合通川實際，就加強村級后備干部培養(yǎng)提出如下工作方案。
一、嚴把“三道關(guān)口”，確保選拔質(zhì)量
（一）嚴把人選標準關(guān)。堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”用人導向，村級后備干部應滿足4個基本條件：①政治立場堅定，對黨忠誠老實，維護黨的權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。②具有較強的推進村集體經(jīng)濟發(fā)展、率帶群眾致富的能力，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復雜問題的能力，脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力，推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力。③具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務、綜合治理、社會
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的，優(yōu)先考慮。嚴格執(zhí)行“五個一律不選”，曾受過治安刑事處罰的一律不選，有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的一律不選，尚在黨紀政紀處分期間內(nèi)的一律不選，民主評議黨員時評為不合格黨員的一律不選，群眾意見較大、口碑形象不好的一律不選。10月20日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委在綜合各方面意見基礎上，通過考察比選確定村級后備干部初步人選，報區(qū)委組織部備案后，正式確定村級后備干部名單。
二、加強“三項培育”，提升綜合素質(zhì)
（一）區(qū)鄉(xiāng)統(tǒng)籌加強定期培訓。把村級后備干部培訓納入基層干部教育培訓規(guī)劃，落實培訓經(jīng)費，實行區(qū)鄉(xiāng)村三級聯(lián)動培訓，區(qū)委計劃在3年內(nèi)全覆蓋集中培訓村級后備干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委每年全員培訓村級后備干部；村級黨組織每季度要組織后備干部參加1次以上的村級事務協(xié)調(diào)處理。要充分發(fā)揮“農(nóng)民夜�！�、區(qū)委黨校、職業(yè)院校等培訓陣地作用，開展政策理論、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會治理、法律法規(guī)、實用技術(shù)等學習培訓，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學歷教育，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委與區(qū)委黨校、四川文理學院、達州職業(yè)技術(shù)學院等大中專院校合作，舉辦村級后備干部中長期培訓班。
（二）定人聯(lián)系加強結(jié)對幫帶。建立區(qū)委組織部班子成員分片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨政班子成員分村、村“兩委”主要負責人結(jié)對聯(lián)系村級后備干部制度，村級后備干部名單確定后1個月內(nèi)，鄉(xiāng)村要分別明確1名聯(lián)系幫帶責任人，負責幫帶的干部要與村級后備干部每半年至少談心談話1次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委書記每年至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。要把村級后備干部隊伍建設與農(nóng)村黨員隊伍建設結(jié)合起來，是中共黨員的，要督促其認真參加“三會一課”等黨的組織生活，完成黨組織交辦的任務，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標準、嚴要求做好工作，接受組織的挑選和考驗；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進步，教育引導其積極主動向黨組織靠攏。
（三）設崗定責加強實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織可結(jié)合村級工作需要，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線設置后備干部培育崗，并根據(jù)村級后備干部特點選派到相應崗位實踐鍛煉，通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高其分析、判斷和解決問題的能力。吸收村級后備干部列席參加村“兩委”班子會議、村民代表會議等各類會議，參與村組事務管理、農(nóng)村公益服務等日常工作，全面熟悉村級各項事務，積累工作經(jīng)驗。支持和鼓勵村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負責人，推薦作為群團組織負責人候選人。
三、建立“三大機制”，實行動態(tài)管理
（一）建立分級管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委要建立村級后備干部信息檔案（包括基本情況表、本人照片、考察材料、推薦情況、培養(yǎng)目標、年度考核及評議情況、培訓和獎懲情況等），村級黨組織建立培養(yǎng)臺賬，做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡，如實記錄村級后備干部在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委要明確具體責任人負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委村級后備干部的統(tǒng)籌管理，利用QQ、微信等網(wǎng)絡平臺，跟蹤了解思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況。村級黨組織協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委抓好村級后備干部的培訓及日常管理工作。10月18日前，將村級后備干部培養(yǎng)臺賬報送區(qū)委組織部115室（附件1）。
（二）建立動態(tài)調(diào)整機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次評議，對其 ……（未完，全文共3626字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)村級后備干部培養(yǎng)方案》）