市義務教育工作總結

目錄/提綱：……
一、規(guī)范辦學行為，實現(xiàn)教育機會均衡發(fā)展
1、有效破解“大班額”和城區(qū)“就讀難”問題堅持統(tǒng)一規(guī)劃
2、全面規(guī)范教育行為在教育教學行為上，做到“五個統(tǒng)一”
二、健全保障機制，實現(xiàn)辦學條件均衡發(fā)展
1、領導保障機制到位
2、經(jīng)費保障機制到位
三、優(yōu)化隊伍結構，實現(xiàn)師資力量均衡發(fā)展
四、夯實素質教育，實現(xiàn)教育質量均衡發(fā)展
四是抓緊重大項目建設進度，盡快解決城區(qū)大班額和就讀難問題
……
市義務教育工作總結

讓義務教育陽光普照大地

**市位于**省東北部、歷史悠久、文化底蘊深厚，有“世界銅都、中國燈谷、能源新都、電商云谷”的美稱。全市國土面積2480平方公里，人口64萬，2015年全市財政收入超過50億元，多項經(jīng)濟指標位居**省縣（市、區(qū)）前列。
近年來，我們搶抓機遇，迎難而上，改革創(chuàng)新，摸索出了一條具有**特色的義務教育發(fā)展路子，基本實現(xiàn)了教育機會、辦學條件、師資力量、教育質量四個方面的均衡，**年被授予“國家縣域義務教育基本均衡縣（市、區(qū)）。
一、規(guī)范辦學行為，實現(xiàn)教育機會均衡發(fā)展
針對容量不足、弱勢_受教育、辦學行為等問題，我市采取有力措施，促進教育機會均衡。
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償家教，禁止違規(guī)辦班。
二、健全保障機制，實現(xiàn)辦學條件均衡發(fā)展
1、領導保障機制到位。成立了以市長為組長，教育、財政、人事等部門組成的領導小組，落實了推進義務教育均衡發(fā)展責任。出臺了**市《關于貫徹國家、省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）的實施意見》、《**市關于推進縣域義務教育均衡發(fā)展的實施意見 》等一系列政策措施，為推進義務教育均衡發(fā)展營造良好環(huán)境。
2、經(jīng)費保障機制到位。我們認為，再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子。對待教育經(jīng)費問題，我們實行年初預算，一次到位，不留缺口。確保財政對教育撥款的增長比例高于財政經(jīng)常性收入的增長比例，確保生均教育經(jīng)費逐步增長，確保在校學生生均公用經(jīng)費逐步增長。“十二五”期間，我市對教育投入累計超過38億元
三、優(yōu)化隊伍結構，實現(xiàn)師資力量均衡發(fā)展
師資隊伍均衡是推進義務教育均衡發(fā)展的客觀要求和可靠保證。近年來，我市不斷完善教師配備、補充、交流、管理等機制，堅持把教師隊伍建設作為提高教育教學質量、促進城鄉(xiāng)教育均衡的頭等大事來抓。
首先是補充教師隊伍。按照“退一補一”的原則，根據(jù)實際需要確定教師招聘名額。2012-2015年，通過全省招聘等多種形式共補充教師720名，補充到農(nóng)村薄弱中小學一線教學崗位占補充教師總數(shù)的90%，使薄弱學校音、體、美和信息技術教育等學科教學得到新的加強和補充，彌補了薄弱學校師資力量的不足，緩解了年齡結構和學科結構的矛盾。
其次是實行交流輪崗。推行中小學校長任期制和輪崗制，加大優(yōu)質學校校長和中層管理人員向薄弱學校交流任職的力度，積極探索“以強帶弱”“捆綁發(fā)展”等不同發(fā)展模式，鼓勵優(yōu)秀校長到農(nóng)村薄弱學校任職；制定了義務教育學校教師定期交流輪崗制度，2016年暑假，**城鄉(xiāng)之間校長、教師交流共計110人，緩解了教師區(qū)域不平衡的矛盾，提高了教師隊伍整體素質。
再次是激發(fā)教師活力。完善教師工資保障機制，目前我市教師人均年工資達5.1萬元，做到中小學教師與公務員同等待遇，工資按期發(fā)放、“五險一金”有效落實。落實山區(qū)教師補貼，推進教師績效工資改革，激活了教師的積極性與創(chuàng)造性。
四、夯實素質教育，實現(xiàn)教育質量均衡發(fā)展
通過長期堅持改革為本、德育為先、藝體為基、科研為導、文化為魂的素質教育理念，我市義務教育階段教育教學質量呈現(xiàn)均衡健康發(fā)展良好態(tài)勢。
大力實施校園文化“一校一品”工程，引導學校走內涵發(fā)展道路，創(chuàng)建了一批家長滿意、社會認可的特色學校和品牌學校。如：市二中廉政教育、市三小書香校園、市一小家 ……（未完，全文共2148字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《市義務教育工作總結》）