關(guān)于開展加強機構(gòu)編制問題整改推進審批聯(lián)動有關(guān)問題的自查自糾報告

目錄/提綱：……
一、自查工作情況
（一）機構(gòu)設(shè)置方面
（二）人員編制使用情況
（三）其他人員情況
二、存在的問題
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多是常態(tài)，疲于應(yīng)付
二是人員屬性造成不同酬的問題
三、下一步工作計劃
一是強化政治站位，樹立四個意識
二是強化內(nèi)部管理，提升工作效能
三是打好組合拳，形成工作合力
……
**鄉(xiāng)關(guān)于開展加強機構(gòu)編制問題整改推進審批聯(lián)動有關(guān)問題的自查自糾報告

縣編委：
縣編辦《關(guān)于加強機構(gòu)編制問題整改推進審批聯(lián)動有關(guān)問題的通知》鶴機編辦發(fā)〔2017〕9號文件收悉，現(xiàn)將**鄉(xiāng)關(guān)于機構(gòu)編制問題開展自查自糾的情況報告如下:
一、自查工作情況
（一）機構(gòu)設(shè)置方面
**鄉(xiāng)人民政府機關(guān)內(nèi)設(shè)黨政綜合辦公室、社會事務(wù)辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室三大辦公室。黨政綜合辦公室下設(shè)主體辦、組織辦、黨建辦、外宣辦、紀委辦、檔案室、武裝部、人大辦、財務(wù)室、綜治維穩(wěn)中心（綜
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件方案。
（三）其他人員情況
2016年縣編委會給我鄉(xiāng)核定編外聘用人員指標1人，目前使用者為陸明玉，在計生崗位上工作，聘用合同一年一簽。縣人社局給我鄉(xiāng)公益性崗位5個。目前，鄉(xiāng)派出所使用2個指標、余下三個指標由鄉(xiāng)政府使用，主要是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)中心材料員陳章華、鄉(xiāng)政府機關(guān)食堂師傅汪文雙、鄉(xiāng)機關(guān)院壩保安員田光明�？h民政局為**福利院配備了三個公益性崗位指標，使用人員為范宏偉、彭鳳紅、李春娥。另外，為強化保障，鄉(xiāng)政府機關(guān)通過社會購買服務(wù)的方式，聘用了**兩人。同時，鄉(xiāng)政府還借用了鄉(xiāng)財政所2名年長的同志，參與精準扶貧和民政工作，借用了村鎮(zhèn)中心1名同志參與精準扶貧工作。
二、存在的問題
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多是常態(tài)，疲于應(yīng)付。是國家政策的落實最終執(zhí)行者，是服務(wù)群眾的最后一公里。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，“上面千條線、下面一根針”。目前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間編制相互不均衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容大都是一致的，但大鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制多、空缺的編制多，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制少、滿額滿員的情況多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務(wù)工作壓力大，但是人手較少、分身乏術(shù)，往往都是應(yīng)付最緊急、最重要的事情。但很多時候緊急事情很多，造成工作被動、易被問責(zé)。
二是人員屬性造成不同酬的問題。由于機制_原因，雖然同在政府機關(guān)里工作，但由于屬于不同的編制和保障渠道不同，造成在福利待遇上各有不同。例如按照**縣政府2017年2號常務(wù)會議紀要，編外聘用和公益性崗位人員的待遇每年有40000元（含五險），另外每月有300元的生活費補助，由財政負擔(dān)。社會購買服務(wù)人員的待遇就是每月2000元（含五險），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負擔(dān)。
三、下一步工作計劃
一是強化政治站位，樹立四個意識。高度重視機構(gòu)編制工作，嚴肅認真的把上級關(guān)于機構(gòu)編制工作的要求和文件全面貫徹落實。樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，縣編委安排部署的堅決執(zhí)行，沒有文件指示的堅決不越紅線。
二是強化內(nèi)部管理，提升工作效能。實行機關(guān)管理“負面清單制”， ……（未完，全文共1643字，當(dāng)前僅顯示1044字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展加強機構(gòu)編制問題整改推進審批聯(lián)動有關(guān)問題的自查自糾報告》）