先進性建設重點是管好干部

先進性建設重點是管好干部
　　馬鄭剛在《理論動態(tài)》雜志上撰文說，加強黨的先進性建設，必須以黨員領導干部為重點。因為為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政，主要是對領導干部提出的要求；始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，核心問題也是處理好干群關系、解決好干群矛盾，主要責任在各級領導干部。
　　我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。誰在脫離群眾？群眾本身談不上脫離群眾，普通黨員不掌握什么權(quán)力，也基本談不上脫離群眾。容易脫離群眾的，還是某些掌握一定權(quán)力、甚至享有一定特權(quán)的領導干部。黨執(zhí)政后的“最大危險”，主要來自部分脫離群眾的領導干部。一個“最大優(yōu)勢”，一個“最大危險”，都關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命
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完善。
　　改革要有“拿自己開刀”的精神
　　《解放日報》刊登解本友的文章說，由于種種原因，政府部門還占有大量的公共資源，還存在大量與民爭利的條文、規(guī)定、程序，這雖然給一些地方和部門帶來了管理便利、既得利益和“政績”，但在一定程度上也阻礙了經(jīng)濟社會發(fā)展。許多改革難以取得實質(zhì)性進展，都與政府不放棄既得利益并千方百計擴大自己利益有關。因此，改革的關鍵環(huán)節(jié)在政府，核心就在政府部門的利益。例如，《行政許可法》頒布實施近一年，但依然有許多部門不放棄阻礙發(fā)展、制約群眾的審批與程序，還不斷以各種名堂亂設許可。能否解決這些問題，考驗著政府深化改革的眼界與魄力。
　　任何新事物的產(chǎn)生，少不了痛苦的蛻變，少不了“拿自己開刀”的精神。一個改革者轉(zhuǎn)過身來，就可能成為一個被改革者。深化改革，需要有一批視人民利益至高無上的人，以自身改革換取新突破。政府改革需防低效率重復
　　據(jù)《中華工商時報》報道，國家行政學院教授汪玉凱日前指出，在過去的多年間，我們先后進行了五次大規(guī)模的行政_改革。這些改革所取得的成績有目共睹。但從另一方面看，我們在政府自身改革中的低效率重復也是很突出的。
　　譬如，早在年我們就提出政企分開的目標，年就提出轉(zhuǎn)變政府職能的任務，而人員精簡幾乎每次改革都是主要目標之一，但改革的結(jié)果，令人真正滿意的并不多。十幾年前、甚至年前提出的改革目標，到現(xiàn)在存在的問題依然突出，如轉(zhuǎn)變政府職能的問題、政企分開的問題以及人浮于事的問題，這中間固然有其復雜、困難的一面，但這種低效率的重復所造成的結(jié)果很令人深思。汪玉凱認為，政府自身改革、事業(yè)單位改革等，必須有整體的制度設計，整體推進，只有這樣，才可能真正避免低效率重復，取得實質(zhì)性進展。
　　蘭州“混混官”難過關種為官行為要受懲處
　　《法制日報》報道，蘭州市委將對類政府各級官員“不作為、亂作為、不會作為”的行為進行嚴厲整治。凡官員出現(xiàn)決策嚴重失誤，造成重大影響或損失的；濫用權(quán)力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比，給基層或群眾造成不良影響的；領導干部一年內(nèi)不作調(diào)查研究，不親自撰寫有質(zhì)量的調(diào)研報告，或?qū)鶎雍腿罕姺从车臒狳c難點問題沒有提出有效解決措施的等等，該市有關部門將通過談話告誡、通報批評、暫緩提拔、崗位調(diào)整、降職使用、辭職辭退、法紀處理等辦法進行整治。如規(guī)定對全市群眾評議機關作風活動中連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一的，單位領導班子成員集體辭職，連續(xù)兩次排名倒數(shù)第二的，單位主要領導辭職。
　　地方官“捂蓋子”貽害無窮
　　《暸望東方周刊》報道說，四川省委政研室主 ……（未完，全文共2174字，當前僅顯示1382字，請閱讀下面提示信息。收藏《先進性建設重點是管好干部》）