2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)
（一）強(qiáng)化理論武裝，圍繞思想抓黨建
（二）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以上率下抓黨建
（三）強(qiáng)化工作載體，務(wù)實(shí)創(chuàng)新抓黨建
（四）強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，圍繞發(fā)展抓黨建
（五）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，圍繞服務(wù)抓黨建
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠多
二是黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)
三是管理措施不到位
四是村集體經(jīng)濟(jì)薄弱
一是思想上不夠重視
二是考核上把關(guān)不嚴(yán)
三是在改善班子結(jié)構(gòu)方面做的不夠
三、下一步工作思路和主要措施
一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任
二是逐步調(diào)整黨員結(jié)構(gòu)
三是加強(qiáng)黨員教育管理
四是加強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)
……
2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告
（2017年12月）

根據(jù)會(huì)議安排，下面我就一年來抓基層黨建工作情況匯報(bào)如下：
一、認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)
（一）強(qiáng)化理論武裝，圍繞思想抓黨建。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義新思想與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化相結(jié)合，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文，撰寫心得體會(huì)2篇，學(xué)習(xí)筆記1萬字。組織召開專題會(huì)議2次，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)用結(jié)合，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”。懸掛張貼十九大精神宣傳標(biāo)語20條，制作懸掛宣傳展板、噴繪68張。
（二）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以上率下抓黨建。按照從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任”，開展調(diào)查研究2次，形成調(diào)研報(bào)告 2篇。建立健全了黨委中心組學(xué)習(xí)制度、定期研究基層組織建設(shè)工作和班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)等工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略545字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
設(shè)施農(nóng)業(yè)示范園，促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。新建易地搬遷集中安置點(diǎn)4處，共安置農(nóng)戶191戶651人。
（五）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，圍繞服務(wù)抓黨建。年初，完成11個(gè)黨總支部和村委會(huì)換屆工作，選好配強(qiáng)“兩委”班子。今年按期轉(zhuǎn)正黨員6人，發(fā)展預(yù)備黨員10人，其中致富帶頭人3人，大專文化程度以上3人。制定《**鎮(zhèn)黨員積分管理考核手冊(cè)》，強(qiáng)化黨員日常管理。實(shí)行村干部輪流坐班制度，實(shí)現(xiàn)由群眾“找”干部辦事到干部“等”群眾辦事的根本轉(zhuǎn)變。積極開展“五面紅旗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，經(jīng)各村自評(píng)和黨委決定，五面紅旗各推薦上報(bào)1個(gè)村。強(qiáng)化干部管理，共開展約談工作139人次，提醒約談14人次，告誡約談1人次，有效解決了工作中出現(xiàn)的一些問題和弊病。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠多。雖然知道黨建工作的重要性，但在日常工作中，把大量的精力用在了項(xiàng)目建設(shè)中，還存在“說起來重要，抓起來次要”的情況，開展工作方法不多，習(xí)慣于常規(guī)思維，基層黨建亮點(diǎn)不突出。
二是黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)。全鎮(zhèn)黨員老齡化、文化程度較低現(xiàn)象普遍，盡管在今年發(fā)展的預(yù)備黨員中有3人為致富帶頭人，3人文化程度為大專以上，但受年齡和文化水平影響，部分黨員思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)造力。有2個(gè)黨支部連續(xù)兩年未發(fā)展黨員，各支部不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人加入黨組織，造成黨組織“造血”功能不斷下降。
三是管理措施不到位。個(gè)別村黨組織基礎(chǔ)性工作不規(guī)范，支部書記和文書接受專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)和時(shí)間有限，業(yè)務(wù)水平不高，在黨員發(fā)展、民主評(píng)議、述職評(píng)議等基礎(chǔ)性工作不扎實(shí)，給工作帶來了被動(dòng)。
四是村集體經(jīng)濟(jì)薄弱。我鎮(zhèn)轄區(qū)各村村集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，各支部為群眾辦實(shí)事上有時(shí)心有余而力不足。同時(shí)，各支部書記忽略了村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)既沒有思路，也沒有規(guī)劃。
產(chǎn)生問題的主要原因有：一是思想上不夠重視。工作中對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的問題思考的多，對(duì)具體如何抓好黨建工作考慮得比較少�！皶涀ァ⒆洝边\(yùn)用不全，思想上還存“重業(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的傾向。二是考核上把關(guān)不嚴(yán)。對(duì)基層黨員教育管理方法欠缺，黨建工作嚴(yán)格考核有時(shí)候停留在口頭上，真正到出重拳的時(shí)候就心慈手軟，存在“老好人”思想，起不到鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的作用。三是在改善班子結(jié)構(gòu)方面做的不夠。部分支部班子結(jié)構(gòu)不盡合理，年輕干部少，工作活力不足，存在怕做群眾工作、啃硬骨頭的工作，解決疑難復(fù)雜工作能力不強(qiáng)和組織紀(jì)律性還不夠強(qiáng)的問題。
三、下一步工作思路和主要措施
一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)決履行 “第一責(zé)任人”責(zé)任，以身作則種好“責(zé)任田”，加大綜合目標(biāo)管理考核中黨建工作比重，全面推行村“兩委”干部任期承諾和考核制度，完善黨建工作考核機(jī)制，推進(jìn)“五面紅旗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，努力打造1-2個(gè)農(nóng)村黨建示范點(diǎn)。
二是逐步調(diào)整黨員結(jié)構(gòu)。注重從農(nóng)村退伍軍人和年輕致富帶頭人中發(fā)展黨員，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，從 ……（未完，全文共2409字，當(dāng)前僅顯示1532字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告》）