區(qū)人大班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、落實從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”等方面情況
二、存在問題
（一）在思想僵化、因循守舊方面
1、對黨的政治理論和業(yè)務學習不主動，自覺性不高，因循守舊
2、對轉型發(fā)展認識不足、緊迫感不強
（二）在粗枝大葉、標準不高方面
1、有時政治敏銳性不夠強，標準不高
2、工作中重視與“一府兩院”溝通協(xié)調，密切聯(lián)系代表和群眾較少
（三）在效率低下、工作不落實方面
1、開展“三查（察）”活動有時存在流于形式的現(xiàn)象，工作效率偏低
2、開拓創(chuàng)新意識不夠強，工作上有安逸思想，存在著安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象
（四）在擔當精神不足、不負責不碰硬方面
1、擔當精神不足，權為民所用的觀念弱化
2、深入基層調查研究少，與基層群眾溝通交流少
（五）在不講規(guī)矩、紀律松弛方面
1、工作上縮手縮腳
2、嚴格自律的作風有所松懈
三、原因分析：
（一）放松了嚴格的理想信念的堅守
（二）放松了嚴格的黨性錘煉
（三）放松了嚴格的自律意識和紀律觀念
四、整改方向和措施
1、大力加強思想政治建設
3、不斷強化全心全意為人民服務的意識
……
區(qū)人大班子對照檢查材料

按照區(qū)委關于認真開展好年度專題民主生活會的通知要求，區(qū)人大黨組高度重視，認真抓好落實。以“嚴”“實”精神持續(xù)深入整頓“五個壞作風”為主題，圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，組織班子成員認真學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等黨內規(guī)章，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是對我省的兩個重要講話精神，聯(lián)系班子和干部隊伍實際深入查擺作風問題，并對存在問題的原因進行了深刻剖析，明確了下步整改措施和努力方向。
一、落實從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”等方面情況
多年來，人大班子始終保持堅定的政治態(tài)度、堅定理想信念，堅持黨的領導，維護黨中央權威，遵守《中華人民共和國憲法》和各項法律法規(guī)，班子成員嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨章》要求自己的一言一行，把“講黨性、重品行、作表率”當成子成員做人做事的準則。工作和生活中，能夠遵守并認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委省政府、市委市政府九項規(guī)定，做到了講政治，懂規(guī)矩、守紀律。通過參加“三嚴三實”“兩
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組織代表學習培訓，使人大與密切聯(lián)系代表工作沒有得到很好堅持，在一定程度上閉塞了代表知政議政渠道，不利于人大代表工作的開展。
（二）在粗枝大葉、標準不高方面
1、有時政治敏銳性不夠強，標準不高。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，分析問題不透徹，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對上級精神的理解不深刻、不全面。雖然能夠嚴格按照黨的政治紀律和組織紀律規(guī)范自己的行為，但是在工作中往往是上級有安排，才有行動，缺乏主動性，在一些消極言論面前，認為管好自己就行，缺乏應有的政治責任感，主動維護政治紀律方面應擔負起應有的責任。
2、工作中重視與“一府兩院”溝通協(xié)調，密切聯(lián)系代表和群眾較少。有時下基層沒有親力親為，有時應該自己與代表溝通聯(lián)系的事情，安排辦公室人員打電話，疏遠了與代表群眾的距離，在一定程度上失去了與代表、基層溝通交流的機會。
（三）在效率低下、工作不落實方面
1、開展“三查（察）”活動有時存在流于形式的現(xiàn)象，工作效率偏低。在執(zhí)法檢查中有時不能親力親為，存在看亮點多，正視問題少的現(xiàn)象。在開展工業(yè)企業(yè)啟動與全區(qū)經(jīng)濟運行、城建工作情況視察時，認為區(qū)委已經(jīng)把工作安排的很具體了，人大就是幫助督促督促相關部門和企業(yè)，抓緊按時完成年初制定的工作目標就行了，所以在視察時有走馬觀花，執(zhí)法檢查有蜻蜓點水的現(xiàn)象，滿足于“點上看一看，屋里坐一坐，會議室里聽一聽，隨便說一說”，且在提建議意見時有老好人思想，表揚肯定成績多，批評意見建議少，在深挖制約區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸方面，合理化的意見建議少。
2、開拓創(chuàng)新意識不夠強，工作上有安逸思想，存在著安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。在人大文件備案審查工作上，還沒有建立相關的系統(tǒng)工作制度，雖然早有安排，也時有督促，但是推進的力度小，本人沒有做到跟蹤問效，造成時至今日，信訪工作等備案審查制度還沒有完善，不利于人大工作的進一步開展。
（四）在擔當精神不足、不負責不碰硬方面
1、擔當精神不足，權為民所用的觀念弱化。在權力行使上，認為嚴格遵守好組織程序和工作規(guī)定就行，對區(qū)委提名考核任用的干部，監(jiān)督的力度不夠。對新任職干部年度考核測評工作做得不好，缺乏對干部任用的有效監(jiān)督，造成對新任職干部監(jiān)督“乏力”的現(xiàn)象。
2、深入基層調查研究少，與基層群眾溝通交流少。對“三查（察）”工作情況掌握不深入，以至于不能夠發(fā)現(xiàn)更深層次的發(fā)展問題，更好地為區(qū)委決策提供科學依據(jù)。在參加一些“三查（察）”活動時，往往活動一結束就一走了之，近兩年是我區(qū)棚戶工礦區(qū)改造的高峰期，在動遷過程中出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，在視察城建工作時，也發(fā)現(xiàn)了拆遷過程中遇到了不少難題，視察組也提出了合理化的意見和建議，但在推動落實效果如何、是否切合我區(qū)實際上，卻沒有做到跟蹤問效。
（五）在不講規(guī)矩、紀律松弛方面
1、工作上縮手縮腳。有的干部在主干線工作了30多年，風風雨雨，坎坎坷坷都經(jīng)歷過，自認為沒有功勞還有苦勞，不愿再拼老命，想隨遇而安，在參與改革與發(fā)展中固步自封，徘徊不前。在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，認為只要不違法、不違紀，大事不出格，小事就無所謂，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。
2、嚴格自律的作風有所松懈。有時看到這些年做的一些工作和取得的成績，覺得自己無愧于組織，無愧于事業(yè)，在有些工作推進上有畏難情緒，安于現(xiàn)狀。如：認為人大是“二線”，是養(yǎng)尊處優(yōu)的地方，干部年齡偏大，思想上存在消極因素，工作狀態(tài)松懈，存在“船到碼頭車到站”的思想，久而久之，思想境界與黨性要求產(chǎn)生了差距，有“得過且過心理”；如： 在參加人大視察過程中，有時存在不提意見，或者盡量揀好聽話說的情況，影響了人大監(jiān)督作用的發(fā)揮。
三、原因分析：
通過對照《準則》《條例》要求和習近平總書記在龍江的兩次重要講話精神，深刻反思存在的突出問題，人大班子多次召開會議，對產(chǎn)生問題的原因進行深層次的剖析，主要有以下幾個方面。 ……（未完，全文共6067字，當前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人大班子對照檢查材料》）