關(guān)于老干部工作部門自身建設(shè)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**老干部及工作隊(duì)伍基本情況
二、**老干部工作部門自身建設(shè)情況
一是具有一定政治素質(zhì)
二是具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力
三是具有無私奉獻(xiàn)、熱心為老干部服務(wù)的精神
三、存在的主要問題和原因
（一）存在的主要問題
1、編制與人員和工作任務(wù)匹配問題
2、部門干部流通不暢問題
3、多元化的需求與現(xiàn)實(shí)工作不適應(yīng)的問題
4、干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度不夠問題
5、經(jīng)費(fèi)投入和設(shè)施設(shè)備不足的問題
6、**工具的配備問題
（二）存在問題的主要原因
1、認(rèn)識(shí)不夠
2、老干部工作部門主動(dòng)爭取位置不夠
3、社區(qū)管理與多元化的社會(huì)需求不相適應(yīng)
4、經(jīng)費(fèi)支持力度不夠，設(shè)施設(shè)備投入不足
四、加強(qiáng)老干部工作部門自身建設(shè)的幾點(diǎn)建議
1、增強(qiáng)老干部工作機(jī)構(gòu)和人員編制
2、加強(qiáng)對(duì)老干部工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)
二是完善老干部工作考核體系，激勵(lì)體系和晉升晉級(jí)體系
3、創(chuàng)新管理模式新途徑和新措施
4、加大對(duì)老干部經(jīng)費(fèi)支持力度和設(shè)施設(shè)備投入
……
關(guān)于老干部工作部門自身建設(shè)調(diào)研報(bào)告

為全面了解掌握老干部工作部門隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)**省委老干部局、**省**運(yùn)輸廳老干部工作辦公室關(guān)于認(rèn)真做好2012年老干部工作部門重點(diǎn)調(diào)研工作（云老通【2012】9號(hào)）通知要求，**接此通知后組成調(diào)研組，就老干部工作自身建設(shè)工作機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀、工作隊(duì)伍狀況及自身建設(shè)工作過程中存在的問題等進(jìn)行調(diào)查。此次調(diào)查發(fā)放調(diào)查表26份，實(shí)際收回24份，被調(diào)查人員中，離休干部6人，退休干部12人，在職專職老干部管理人員6人。
經(jīng)過整理收回的24份調(diào)查結(jié)果，現(xiàn)將**老干部工作自身建設(shè)的基本情況和一些思考報(bào)告如下：
一、**老干部及工作隊(duì)伍基本情況
**現(xiàn)有離退休人員326人。其中離休干部16人，退休人員310人。設(shè)立了專職離退休人員管理處及離退休人員黨總支，處長兼任黨總支書記，處室下設(shè)離退休管理辦公室，處室現(xiàn)有編制6人，處長兼黨總支書記1人，副處長1人，辦公室主任1人，一般工作人員3人�，F(xiàn)有人員編制中，具有大專以上學(xué)歷5人，副科級(jí)以上4人，從事專職老干部工作5年以下3人，5年以上3人，所學(xué)專業(yè)覆蓋**企業(yè)運(yùn)輸管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、國際貿(mào)易等，大部分人員均是長期從事教學(xué)、行政管理和服務(wù)的管理人員，工作中具有一定的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略855字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
早就一支素質(zhì)過硬、樂于奉獻(xiàn)、老干部滿意的工作隊(duì)伍
一是具有一定政治素質(zhì)。老干部工作是一項(xiàng)復(fù)雜的、涉及面廣的、任務(wù)繁重的工作，干部隊(duì)伍經(jīng)過長期從事老干部工作具有一定的政z-m感性和大局意識(shí)，履行了干部的工作職責(zé)，不計(jì)得失、不計(jì)名利、不辭辛勞、默默無聞、無私奉獻(xiàn)，以主動(dòng)、熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，讓多部分老干部感受到組織的關(guān)系和溫暖。二是具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力。老干部工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，單靠老干部工作部門自身的力量很難抓好落實(shí)，只有認(rèn)真熟悉有關(guān)政策、方針和各項(xiàng)規(guī)定，了解歷史背景和依據(jù)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，協(xié)調(diào)各職能部門落實(shí)“兩個(gè)待遇”。三是具有無私奉獻(xiàn)、熱心為老干部服務(wù)的精神。老干部大都年事已高，思維和行動(dòng)都有點(diǎn)像小孩一樣，被大家稱為“老小”。多年來，了解他們的身體狀況和個(gè)性特點(diǎn)，同時(shí)也理解他們從工作崗位退下來的失落、低潮，渴望得到關(guān)心、關(guān)愛、細(xì)致周到服務(wù)的心情，及時(shí)掌握與老干部溝通、交流的方法和技巧，疏導(dǎo)和理順?biāo)麄兊男睦韱栴}及思想情緒，懷著熱情之心、兒女之心想他們所想，幫他們所需，使他們舒心、開心地安度晚年，得到了老干部的滿意和認(rèn)可。
三、存在的主要問題和原因
根據(jù)調(diào)查顯示，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的重視下，多年來**老干部工作部門自身建設(shè)雖然取得一定的成績，得到老干部的認(rèn)可和肯定。但是，隨著新形勢(shì)新任務(wù)的要求，老干部工作任務(wù)不斷加大，必然會(huì)出現(xiàn)當(dāng)前老干部部門自身建設(shè)與新形勢(shì)下老干部工作不向適應(yīng)的狀況。
（一）存在的主要問題
1、編制與人員和工作任務(wù)匹配問題。按照有關(guān)文件規(guī)定：各單位為離退休干部服務(wù)的工作人員列為行政編制，設(shè)立離退休處或老干部局，按照退休干部與工作人員30:1的比例配備工作人員。
按照文件規(guī)定，**離退休人員326人，雖然已經(jīng)成立了離退休人員管理處，配備了處長兼黨總支書記、副處長、辦公室主任各一人，編制也列為行政編制，但并沒有按規(guī)定配備相應(yīng)的工作人員。目前，隨著退休干部每年的逐漸遞增，更加導(dǎo)致老干部部門編制和人員與工作任務(wù)的不相匹配的實(shí)際問題。
2、部門干部流通不暢問題。根據(jù)調(diào)查顯示，目前從事老干部工作的人員當(dāng)中，50%的在此崗位上一干就是8年以上，50%是在其他部門難于勝任原崗位后學(xué)院安置過來。造成老干部部門隊(duì)伍沉、無積極性，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。其次，按照國家有關(guān)文件規(guī)定，各級(jí)老干部局（離退休處）局、處長兼任同級(jí)黨委組織部副部長的要求，學(xué)院沒有具體組織實(shí)施，在某種程度上感覺不被重視、不利于開展工作。再次，部門得不到重視，感覺被“邊緣化”，重要某個(gè)部門不要的人員學(xué)院就往老干部部門送。
3、多元化的需求與現(xiàn)實(shí)工作不適應(yīng)的問題。從目前**老干部的基本情況上看，老干部居住分散，70歲以上老人逐漸增多，老齡化更加明顯，健康狀況，生活自理能力逐漸下降，空巢、獨(dú)居老人增多，建立社區(qū)、單位、家庭、個(gè)人“四位一體”的就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用的“四就近”服務(wù)管理模式迫在眉睫。目前，社區(qū)沒有設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和人員編制，根本承擔(dān)不了老干部的服務(wù)管理工作，僅靠單位難于開展正常的組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)。
4、干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度不夠問題。由于老干部工作的特殊性，一些干部只熟悉與崗位相關(guān)的政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)其他相關(guān)的政策規(guī)定缺乏全面了解和掌握，特別是對(duì)一些現(xiàn)代科技和涉及老干部的相關(guān)專業(yè)知識(shí)知道不多。走出去開闊眼界，增長知識(shí)的機(jī)會(huì)不夠，沒有參加過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)“透支”，導(dǎo)致工作上創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想封閉，觀念成就、缺乏創(chuàng)新思維。
5、經(jīng)費(fèi)投入和設(shè)施設(shè)備不足的問題。老干部工作其實(shí)就是如何開展好“六個(gè)有”和思想教育與維護(hù)穩(wěn)定的長期性工作。隨著目前社會(huì)的發(fā)展，無價(jià)的飛速上漲，原有的資金和設(shè)施設(shè)備已經(jīng)不能滿足正常的活動(dòng)開展，造成學(xué)習(xí)、活動(dòng)次數(shù)減少、質(zhì)量降低。
6、**工具的配備問題。隨著住房商品化的發(fā)展、老干部年齡增大，行動(dòng)不便，要切實(shí)做好老干部的服務(wù)工作，老干部工作人員就必須走出去主動(dòng)服務(wù)。目前**326人離退休人員，70%居住在**市各區(qū)縣及地州市。僅此的1輛公務(wù)車也是90年代購買的，遠(yuǎn)不能滿足服務(wù)工作的任務(wù)所需。
（二）存在問題的主要原因
1、認(rèn)識(shí)不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)和部門對(duì)老干部是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、推動(dòng)學(xué)院有序發(fā)展的重要力量認(rèn)識(shí)不足，對(duì)老干部工作部門是黨的組織工作的重要組成部分、構(gòu)建和諧校園重要方面認(rèn)識(shí)不到位。辦事拖拉，忽悠老干部，人員隨意安排，不聽取老干部工作部門的意見和建議，有的形同虛設(shè)。
2、老干部工作部門主動(dòng)爭取位置不夠。多數(shù)同志認(rèn)為這 ……（未完，全文共4753字，當(dāng)前僅顯示2400字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于老干部工作部門自身建設(shè)調(diào)研報(bào)告》）