企業(yè)黨委書記抓基層黨建專項述職報告

目錄/提綱：……
一、2016年抓基層黨建工作情況
1、建強班子，干部引領(lǐng)能力進一步增強
一是強化作風(fēng)建設(shè)
二是強化能力培養(yǎng)
三是強化廉潔意識教育
2、筑強堡壘，先鋒模范作用進一步發(fā)揮
一是抓實黨員教育管理
二是抓牢黨建基礎(chǔ)工作
三是抓好黨務(wù)工作者能力培養(yǎng)
3、帶強隊伍，員工綜合素養(yǎng)進一步提升
一是堅持思想引導(dǎo)
二是堅持技能強化
三是堅持典型示范
二、存在的主要問題及原因分析
1、基層班子建設(shè)仍需進一步加強
2、黨建基礎(chǔ)工作仍需進一步夯實
3、隊伍中存在不穩(wěn)定因素
4、干部能力仍需進一步提升
一是學(xué)習(xí)的主動性還不夠
二是“一崗雙責(zé)”意識有待加強
三是在重布置輕檢查落實
三、下步工作思路和重點措施
一、強化思想作風(fēng)建設(shè)
一是加強理想信念教育
二是加強責(zé)任意識教育
三是加強典型選樹
二、強化基層組織建設(shè)
一是加強礦隊兩級班子建設(shè)
二是加強基層黨支部建設(shè)
三是加強人才隊伍建設(shè)
三、強化反腐倡廉建設(shè)
一是抓好廉潔自律教育
二是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實
三是抓好監(jiān)督檢查
……
企業(yè)黨委書記抓基層黨建專項述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照廠黨委的安排，我就抓基層黨建工作情況進行述職。
一、2016年抓基層黨建工作情況
2016年，我認(rèn)真履行黨委書記抓黨建工作的職責(zé)，認(rèn)真落實廠黨委安排部署，以深化“三無四有”基層隊創(chuàng)建為主線，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。
1、建強班子，干部引領(lǐng)能力進一步增強。一是強化作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，帶頭開展批評與自我批評，認(rèn)真查改“不嚴(yán)不實”問題，確保黨內(nèi)生活規(guī)范化；在兩級班子中大力倡導(dǎo)“講政治、重忠誠；講大局、重執(zhí)行；講團結(jié)、重?fù)?dān)當(dāng)”的形象標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)干部牢固樹立務(wù)實作風(fēng)。二是強化能力培養(yǎng)。按照“重實用、能參與、會思考、有效果”的要求，從2月份開始分層次有重點開展基
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新、管理有提升”的良好局面，涌現(xiàn)出全國勞動模范楊海波和集團公司先進集體測試隊為代表的一批個人和集體典型。三是抓好黨務(wù)工作者能力培養(yǎng)。先后舉辦4期黨建基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班，有針對性地對黨建管理制度及工作要點進行逐條解析，強化黨支部書記基本功訓(xùn)練，促進基層支部工作水平提升。
3、帶強隊伍，員工綜合素養(yǎng)進一步提升。一是堅持思想引導(dǎo)。持續(xù)開展形勢任務(wù)、優(yōu)良傳統(tǒng)、法律法規(guī)三項教育，通過組織“與增產(chǎn)同行”大討論，舉辦“身邊典型”故事會和圖片展，開展“送法到一線”宣傳教育。二是堅持技能強化。根據(jù)員工需求開展崗位適應(yīng)培訓(xùn)、骨干提升培訓(xùn)、精英技術(shù)培訓(xùn)，開辦創(chuàng)新創(chuàng)效人才能力提升班，組織“技術(shù)革新標(biāo)兵一帶一”、“技術(shù)革新能手一帶多”活動。三是堅持典型示范。利用“三八”、“五四”、“七一”節(jié)點，廣泛選樹各類典型，命名表彰“感動**•十朵金花”、“十大杰出青年”黨員先鋒崗和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員各10個、“三無四有”先進基層隊3個，帶動廣大員工學(xué)先進、創(chuàng)佳績、爭一流。
二、存在的主要問題及原因分析
1、基層班子建設(shè)仍需進一步加強。經(jīng)過幾年的努力，班子素質(zhì)和工作作風(fēng)都有了提高和轉(zhuǎn)變，但有的基層班子還有差距和不足，整體功能仍需加強。原因主要是，少數(shù)基層班子，對隊伍發(fā)展中的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對工作的總結(jié)提煉，對管理中出現(xiàn)的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。
2、黨建基礎(chǔ)工作仍需進一步夯實。個別黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)、“以抄代學(xué)”的現(xiàn)象。部分黨支部書記由于任職時間短，不熟悉黨務(wù)知識，致使基礎(chǔ)資料不規(guī)范，內(nèi)容不詳實。產(chǎn)生問題的原因，主要是個別黨支部在處理抓黨建和抓生產(chǎn)的關(guān)系上，重生產(chǎn)輕黨建，對基層組織建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識不足，沒有把基層黨建工作擺到應(yīng)有的位置。
3、隊伍中存在不穩(wěn)定因素。在低油價走低的情況下，有時會流露出對今后生產(chǎn)生活的擔(dān)憂，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識。
4、干部能力仍需進一步提升。目前，部分新上崗的技術(shù)干部技術(shù)水平較低的問題，部分管理干部管理方法不當(dāng)?shù)膯栴}，因此還需進一步業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)。產(chǎn)生問題的原因：一方面是個別干部對縮小管理水平差距的責(zé)任感不強，對推進管理提升工作的精氣神不足，另一方面是少數(shù)干部把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項“軟指標(biāo)”，缺少提升能力素質(zhì)的緊迫感，有忽視或放松崗位技能的學(xué)習(xí)。
對照“三嚴(yán)三實”要求，自身還存在著一些差距和不足：一是學(xué)習(xí)的主動性還不夠。分析原因主要是主觀上有滿足現(xiàn)狀思想，認(rèn)為自己無論是在黨性修養(yǎng)上還是在工作經(jīng)驗上都能做到與時俱進，因而有時放松或忽視了對理論的再學(xué)習(xí)。二是“一崗雙責(zé)”意識有待加強。對班子成員和基層干部提工作要求的時候多，嚴(yán)厲批評、嚴(yán)格監(jiān)督的時候少。三是在重布置輕檢查落實。有時安排機關(guān)人員到基層指導(dǎo)，親自過問不多，缺乏督促檢查和跟蹤指導(dǎo)。分析原因是主觀上認(rèn)為作為礦主要領(lǐng)導(dǎo)只需要抓好方向、思路，具體工作交給副職和機關(guān)工作 ……（未完，全文共3186字，當(dāng)前僅顯示1609字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委書記抓基層黨建專項述職報告》）