員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）警告，6個(gè)月
（二）記過，12個(gè)月
（三）記大過，18個(gè)月
（四）降級(jí)，24個(gè)月
（五）撤職，24個(gè)月
（六）解除勞動(dòng)合同
（一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的
（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的
（三）主動(dòng)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的
（一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的
（二）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的
（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的
（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的
（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的
（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行施工的
（四）違反計(jì)量、檢測(cè)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的
（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的
（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的
（七）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的
（九）干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的
（十）干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的
（一）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的
（二）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的
（四）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的
（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的
（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的
（三）泄露招標(biāo)投標(biāo)保密信息，或?yàn)椤?br> 員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定

第一章 總 則
第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)及其所屬分（子）公司、總承包項(xiàng)目部員工。
第三條 員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依照本規(guī)定給予處理。
法律、法規(guī)以及上級(jí)主管部門對(duì)員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予員工處分，應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。
給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。
第二章 處分的種類和適用
第五條 處分的種類及期間：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過，12個(gè)月；
（三）記大過，18個(gè)月；
（四）降級(jí)，24個(gè)月；
（五）撤職，24個(gè)月；
（六）解除勞動(dòng)合同。
降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職級(jí)工資，撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降
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的；
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；
（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。
第十五條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。
違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。
第十六條 員工違規(guī)違紀(jì)，需要給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。
組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與本規(guī)定處分一并使用。
第十七條 員工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十八條 員工被判處刑罰的,給予解除勞動(dòng)合同處分。
被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，給予撤職處分。因上述情形受到撤職處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。
被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)或撤職處分。
第三章 違規(guī)違紀(jì)行為及處分
第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分
第十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；
（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行施工的；
（三）盲目引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑置、無法使用的；
（四）違反計(jì)量、檢測(cè)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的;
（五）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。
第二十條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）不執(zhí)行黨和國j-a全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；
（二）制定或者采取與黨和國j-a全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；
（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；
（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；
（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；
（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
（七）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
（八）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；
（九）干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；
（十）干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;
（十一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；
（十二）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；
（十三）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；
（十四）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；
（十五）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（十六）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（十七）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；
（十八）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；
（十九）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見的。
第二十一條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的;
（二）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；
（三）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或 ……（未完，全文共8374字，當(dāng)前僅顯示2287字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》）