組織部長(zhǎng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題和不足
（一）遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是在對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩認(rèn)識(shí)方面還需要加強(qiáng)
二是在爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員方面還有所欠缺
三是在壓實(shí)主體責(zé)任方面還不夠到位
四是在抓干部教育工作方面還不夠深入
（二）“四風(fēng)”方面
一是對(duì)干部的日常管理監(jiān)督有待加強(qiáng)
二是對(duì)干部了解不夠深入細(xì)致
三是在狠抓工作落實(shí)方面還有差距
四是在推進(jìn)重點(diǎn)工作中有時(shí)魄力不足
（三）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市相關(guān)配套規(guī)定方面
一是深入基層了解實(shí)情有差距
二是改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)不夠徹底
三是勤儉節(jié)約意識(shí)有所淡化
四是履行厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的工作職責(zé)不到位
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
一是政治理論學(xué)習(xí)有所放松
二是黨性修養(yǎng)方面有所松懈
三是黨的宗旨意識(shí)有所淡化
四是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神有所減弱
三、努力方向和整改措施
（一）旗幟鮮明講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”
一是牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”
二是著力強(qiáng)化理論武裝
三是自覺(jué)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從嚴(yán)從實(shí)抓好組織工作
一是持續(xù)用力推進(jìn)“兩學(xué)一做”
二是全面加強(qiáng)干部監(jiān)督管理
三是精準(zhǔn)施策打牢基層基礎(chǔ)
四是不斷創(chuàng)新人才工作_機(jī)制
（三）增強(qiáng)自律意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)
……
組織部長(zhǎng)對(duì)照檢查材料

按照這次專題民主生活會(huì)要求，會(huì)前我認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定的相關(guān)材料，并對(duì)標(biāo)全國(guó)優(yōu)秀縣委書(shū)記廖俊波同志先進(jìn)事跡，對(duì)照**兩個(gè)典型案例，聯(lián)系自己思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻剖析。現(xiàn)對(duì)照檢查如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、存在的問(wèn)題和不足

（一）遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

最近，通過(guò)對(duì)**兩個(gè)典型案例的學(xué)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為，這兩個(gè)案例看似個(gè)案，但并不是孤立現(xiàn)象。這說(shuō)明一些干部對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩仍然存在“不以為然”的心態(tài)，沒(méi)有守住這條不可逾越的紅線，特別是有些領(lǐng)導(dǎo)干部，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)。有的口頭講保持一致、行動(dòng)上沒(méi)有看齊，有的口頭講不折不扣、實(shí)際上打了折扣，甚至口無(wú)遮攔、信口開(kāi)河、信謠傳謠。對(duì)照廖俊波同志的先進(jìn)事跡和“兩個(gè)典型案例”，我覺(jué)得自己在以下幾個(gè)方面存在不足：一是在對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩認(rèn)識(shí)方面還需要加強(qiáng)。在組織系統(tǒng)工作多年，我深知自己身?yè)?dān)選干部、抓黨建、聚人才的重任，更要時(shí)時(shí)刻刻把規(guī)矩挺在前面，把紀(jì)律抓在手上，不能有一絲一毫松動(dòng)。但有時(shí)也存在事不關(guān)己、高高掛起的心態(tài)，對(duì)社會(huì)上、干部中出現(xiàn)的類似**這樣的不當(dāng)言論，沒(méi)有做到自覺(jué)自發(fā)地反對(duì)和抵制，說(shuō)明自己在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)還不夠強(qiáng)。

二是在爭(zhēng)做“四講四有”合格黨
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略851字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的較少，導(dǎo)致能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境還沒(méi)有真正的形成。三是在狠抓工作落實(shí)方面還有差距。主要表現(xiàn)在探索研究組織工作規(guī)律方面創(chuàng)造性不足，導(dǎo)致有的工作與預(yù)期效果有差距。有時(shí)候也有歇一歇的思想，缺乏廖俊波同志那種敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗和苦干實(shí)干的精神。比如，對(duì)組織工作如何更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，研究的還不夠深入；干部日�？己巳酝Ａ粼趯ｍ�(xiàng)考核上，更深層次的考核評(píng)價(jià)沒(méi)有推開(kāi)；對(duì)人才政策組織修訂完善不及時(shí)，有的政策存在“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。四是在推進(jìn)重點(diǎn)工作中有時(shí)魄力不足。在面對(duì)事關(guān)全局性的重大改革事項(xiàng)時(shí)，有時(shí)缺少工作魄力，存在經(jīng)驗(yàn)不足、過(guò)于謹(jǐn)慎的心理。比如，在黨建制度改革方面，盡管我們做了大量工作，但客觀的講，有一些改革事項(xiàng)還浮在面上，還沒(méi)有完全落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。

（三）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市相關(guān)配套規(guī)定方面

自己雖然能夠認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、市相關(guān)配套規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還發(fā)揮的不夠。一是深入基層了解實(shí)情有差距。自己每年都要抽出不少時(shí)間下去搞調(diào)研，但調(diào)查研究不夠均衡，對(duì)聯(lián)系的縣區(qū)去的多，其他縣區(qū)和部門去的少。沒(méi)有像廖俊波同志那樣，總能和群眾打成一片、身影永遠(yuǎn)出現(xiàn)在群眾最需要的地方。特別是真正帶著群眾關(guān)心的問(wèn)題，沉下去解剖“麻雀”式的調(diào)研比較少，摸索規(guī)律、發(fā)現(xiàn)典型、解決難題方面做得不夠。二是改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)不夠徹底。雖然努力做到開(kāi)務(wù)實(shí)的會(huì)，發(fā)管用的文，辦有效的事，但在抵制“文山會(huì)�！�、推動(dòng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)改進(jìn)上還有差距，到目前為止，組織部門開(kāi)會(huì)、發(fā)文也是比較多的，特別是一定程度上還存在著以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。三是勤儉節(jié)約意識(shí)有所淡化。盡管在深入縣區(qū)調(diào)研的過(guò)程中，我能夠帶頭執(zhí)行有關(guān)接待規(guī)定，但在接待上級(jí)調(diào)研檢查組和一些兄弟市考察團(tuán)的活動(dòng)中，為了體現(xiàn)熱情，對(duì)一些地方安排用餐不夠簡(jiǎn)樸等情況，有時(shí)礙于情面，沒(méi)有堅(jiān)決抵制，雖然也明確要嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，但多數(shù)是提醒一下，往往以“下不為例”了事。四是履行厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的工作職責(zé)不到位。按照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》要求，組織部門根據(jù)職責(zé)分工，也應(yīng)該依法依規(guī)履行對(duì)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)相關(guān)工作的管理、監(jiān)督等職責(zé)，但作為組織部長(zhǎng)，對(duì)這方面過(guò)問(wèn)的比較少，沒(méi)有完全盡到責(zé)任。特別是對(duì)部機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)過(guò)問(wèn)得也不多，機(jī)關(guān)工作有時(shí)只追求效果，不考慮成本，至于是否可以花更少的錢辦更多的事，考慮不多、管得不細(xì)。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析

深入思考自身存在的問(wèn)題，雖有客觀因素，但主要是主觀原因，需要結(jié)合實(shí)際深刻剖析，進(jìn)一步增強(qiáng)解決問(wèn)題的緊迫感。

一是政治理論學(xué)習(xí)有所放松。存在“現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)”、“以干代學(xué)”的現(xiàn)象。有時(shí)覺(jué)得自己工作多年，積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，主觀上放松了學(xué)習(xí)。再加之平時(shí)忙于事務(wù)性工作，沒(méi)有真正把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論修養(yǎng)上升到改造主觀世界、堅(jiān)定理想信念的高度來(lái)對(duì)待，學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和自覺(jué)性。對(duì)總書(shū)記系列講話精神等，沒(méi)有靜下心來(lái)深讀細(xì)研，導(dǎo)致理論功底不夠深，用黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐還有差距。

二是黨性修養(yǎng)方面有所松懈。對(duì)標(biāo)廖俊波同志對(duì)黨忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定的政治品質(zhì)，自己在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面還缺乏高度自覺(jué)。入黨30多年來(lái)，自己始終把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為一種政治追求，雖然先后以不同方式參加過(guò)黨內(nèi)集中教育，但隨著時(shí)間的推移，自己對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的抵抗力還是有所減弱，對(duì)享樂(lè)主義等腐朽落后思想的警惕性有所松懈，對(duì)身邊超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待等現(xiàn)象的排斥性有所降低。從根本上說(shuō)，是政治站位不夠高、黨性修養(yǎng)不自覺(jué)、“四個(gè)意識(shí)”還不牢，對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神還沒(méi)有完全做到學(xué)深悟透、知行合一。

三是黨的宗旨意識(shí)有所淡化。作為組織部長(zhǎng)，理應(yīng)在踐行群眾路線、盡職盡責(zé)體現(xiàn)宗旨意識(shí)上走在前面。但隨著崗位的變化，沒(méi)有像廖俊波同志那樣，真正深入基層、接觸群眾。出現(xiàn)這些問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是群眾觀念和宗旨意識(shí)有所淡化，還沒(méi)有真正從思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。正因?yàn)樽约喝罕娪^點(diǎn)不牢固、聯(lián)系群眾不扎實(shí)、服務(wù)群眾不到位，才滋生了“四風(fēng)”問(wèn)題。

四是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。對(duì)照全國(guó)優(yōu)秀縣委書(shū)記廖俊波擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、忘我工作的敬業(yè)精神，自己還有很大差距。有時(shí)認(rèn)為，自己在組織系統(tǒng)工作多年，憑經(jīng)驗(yàn)也能應(yīng)付，再加上隨著年齡的增長(zhǎng)，工作激情有所減弱，自我約束有所松懈，產(chǎn)生了松口氣、歇歇腳的思想，具體工作就推給分管副職和干部去做，自己的工作主動(dòng)性、前瞻性有所減弱。這表明，在責(zé)任擔(dān)當(dāng) ……（未完，全文共4729字，當(dāng)前僅顯示2388字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部長(zhǎng)對(duì)照檢查材料》）