縣檔案局領(lǐng)導班子2018年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”等方面：
一是對新時代新思想的精髓領(lǐng)會不夠深刻
二是在維護黨中央權(quán)威上做的還不夠好
（二）在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和省、市、縣委決議決定”等方面：
一是落實上級決策部署還不夠堅決
二是工作推進力度不夠大
（三）在“對黨忠誠老實”等方面：
一是談心談話制度落實不到位
二是貫徹民主集中制不嚴格
（四）在“擔當負責，攻堅克難”等方面：
一是擔當意識不夠強
二是激發(fā)干部擔當作為不夠
（五）在“糾正‘四風’不止步”等方面：
一是下基層少，不接地氣
二是作風建設狠勁不夠
（六）在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則”等方面：
一是自我要求標準不高
二是對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格
二、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠
三是開展批評與自我批評的自覺性不強
三、整改措施
一是堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風
二是增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
三是改進工作作風，努力提高為人民服務的質(zhì)量
四是加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
五是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制
……
縣檔案局領(lǐng)導班子2018年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，縣檔案局領(lǐng)導班子認真對照要求，通過組織集中學習研討、召開座談會、開展談心談話等形式，廣泛征求各方面意見建議，深入查擺班子自身存在的問題。下面，我代表縣檔案局領(lǐng)導班子作對照檢查。
一、存在問題
（一）在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”等方面：
一是對新時代新思想的精髓領(lǐng)會不夠深刻。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深、不細，還是局限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對總書記提出的“八個明確”和“十四個堅持”的理解認識還不夠深刻，未能很好地結(jié)合肥東檔案工作實際，對黨中央作出的重大決策部署進行認真研究轉(zhuǎn)化。
二是在維護黨中央權(quán)威上做的還不夠好。班子個別同志
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中制不嚴格。局黨組雖已按照規(guī)定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性、緊急性事項，局黨組會或局長辦公會沒有完全做到先研究后決定。班子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。
（四）在“擔當負責，攻堅克難”等方面：
一是擔當意識不夠強。一些同志不敢負責、缺少擔當，“寬松軟”問題還不同程度存在。同志間談心交心少、相互批評就更少，工作中不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題，對新常態(tài)下如何更好地推動檔案工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多。
二是激發(fā)干部擔當作為不夠。由于機關(guān)人員較為老化，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些同志存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向，檔案干部隊伍活力不夠，綜合素質(zhì)有待提高。
（五）在“糾正‘四風’不止步”等方面：
一是下基層少，不接地氣。下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。如：全年一般只有兩次下基層檢查指導工作，平時都忙于自身的事務性工作，坐在辦公室看材料、聽匯報，對基層情況不明、數(shù)字不準、底數(shù)不清，即便有事，也是電話聯(lián)系、電話指導、電話落實；即使是下基層，大多數(shù)也是浮光掠影地看看，針對基層提出的實際困難和問題，輕描淡寫地做要求，做表面文章多，解決實際問題少。
二是作風建設狠勁不夠。這些年我們雖然持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風建設，干部的形象和作風有了較大提高，但對照新形勢新任務新要求，在抓常抓細抓長上做得還不夠扎實，仍存在一些不容忽視的問題。如局機關(guān)雖然開展了慵懶散以及“四風”新問題專項整治工作，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責不夠嚴格，導致效果打了折扣。
（六）在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則”等方面：
一是自我要求標準不高。少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現(xiàn)實，個別時候有打“擦邊球”行為。
二是對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。
一方面，對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠;另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監(jiān)督做得還不夠到位。平時滿足于一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
二、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。工作中的思想觀念跟不上新形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
　　二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存在一定程度的本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
　　三是開 ……（未完，全文共3128字，當前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣檔案局領(lǐng)導班子2018年民主生活會對照檢查材料》）