思想紀(jì)律作風(fēng)“三大整頓”民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在的主要問題
1、重形式，輕實效，一定程度上存在工作停留在表面的問題
2、脫離實際，不接地氣，一定程度上存在“擺花架子”的問題
4、較真碰硬精神弱化，存在得過且過思想
5、執(zhí)行有關(guān)規(guī)定態(tài)度不夠堅決
6、“一崗雙責(zé)”制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
7、存在用信任代替監(jiān)督的問題
8、存在麻痹思想、放松警惕的現(xiàn)象
9、艱苦奮斗思想有所淡化
（三）作風(fēng)方面存在的主要問題
10、拼搏進(jìn)取意識不強
（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)市紀(jì)委《違反八項規(guī)定精神案列剖析》
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不強
（三）黨性鍛煉不夠嚴(yán)格
（四）嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)意識不強
三、今后努力方向及改進(jìn)措施
1、求真務(wù)實，積極發(fā)揮科協(xié)組織職能作用
2、沉下心思謀事，沉下身子做事
3、勤勉工作，主動作為
4、克服為難思想，敢于較真碰硬
5、加強理論學(xué)習(xí)，不斷增強黨性修養(yǎng)
6、認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任
7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)
8、堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求
9、做勤政務(wù)實、勤儉節(jié)約的模范
10、勇于擔(dān)當(dāng)，拼搏進(jìn)取
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思想紀(jì)律作風(fēng)“三大整頓”民主生活會對照檢查材料

按照市委《關(guān)于貫徹落實黨的十九大精神推進(jìn)全市干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變開展思想整頓、紀(jì)律整頓、作風(fēng)整頓活動的實施方案》的通知和《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展思想整頓、紀(jì)律整頓、作風(fēng)整頓活動的督導(dǎo)工作方案》的通知要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對思想紀(jì)律作風(fēng)“三大整頓”教育有了更深的理解，特別是經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，本人感到在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有了新的提升，切實做到了在思想政治行動上與黨中央保持高度一致，能夠做到認(rèn)真履職盡責(zé)、推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和全面落實從嚴(yán)治黨的要求，全心全力推進(jìn)工作落實。同時，通過認(rèn)真對照檢查和反復(fù)剖析，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識，感到自己的一些思想和行為與新時期、新形勢、新任務(wù)的要求還存在一定的差距。
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在的主要問題
1、重形式，輕實效，一定程度上存在工作停留在表面的問題。日常工作中，對科普嘉年華、科普日、青少年科技創(chuàng)新大賽、科普知識競賽、自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎評選等活動中，動員了多少專家、印發(fā)了多少宣傳資料、懸掛了多少條幅、組織了多少人參與、征集了多少作品等關(guān)注得多，而沒有認(rèn)真總結(jié)各項活動真正收到了哪些成效，用活動數(shù)量代替了工作質(zhì)量，流于形式較明顯。再
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發(fā)揮好科協(xié)“四服務(wù)一加強”應(yīng)有的作用。比如，中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、省市委“十項規(guī)定”出臺后，開始時思想重視不夠，在清理辦公用房問題上行動遲緩，存有僥幸心理，沒有完全上升為思想自覺和行動自覺。
6、“一崗雙責(zé)”制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如，黨組抓黨風(fēng)廉政建設(shè)比較嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，班子成員能夠嚴(yán)格按照工作職責(zé)和要求進(jìn)行落實，但向黨支部、黨小組傳導(dǎo)工作壓力不夠深入，工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的力度不夠，使支部黨建工作出現(xiàn)“形”似，總體效果欠火候，存在“上熱下冷”“上緊下松”現(xiàn)象。比如，召開班子民主生活會時，有時怕影響團(tuán)結(jié)而回避問題，查擺問題、剖析原因不夠深刻，存在“批評自己怕丟面子，批評別怕傷和氣”的思想，沒有切實履行好基層黨組織一把手應(yīng)盡職責(zé)。
7、存在用信任代替監(jiān)督的問題。比如，在落實全面從嚴(yán)治黨有關(guān)工作上，認(rèn)為機關(guān)和支部同志素質(zhì)較高，給予信任多、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查力度不夠，存在執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和開展黨日活動等制度不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象，有時“三會一課”只是坐而論道，聯(lián)系實際不多或不到位；組織生活會、民主評議黨員肯定成績多，提批評意見少或批評不深刻，導(dǎo)致個別黨員參加政治學(xué)習(xí)成效不高，進(jìn)步不快。
8、存在麻痹思想、放松警惕的現(xiàn)象。對奢靡之風(fēng)的認(rèn)識不夠高，總認(rèn)為科協(xié)是群眾團(tuán)體，無職無權(quán)，靠財政供給過日子，沒有腐敗產(chǎn)生的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員自我完善、自我控制的能力很強。但受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風(fēng)盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理，也存在愿意休閑旅游享樂的思想。
9、艱苦奮斗思想有所淡化。比如，對一些令人不齒的社會現(xiàn)象見怪不怪、聽之任之，從而導(dǎo)致艱苦奮斗和艱苦樸素的思想有所松懈。比如，有時公務(wù)接待也講究了一點排場，在厲行節(jié)約、反對鋪張浪費上抓的不夠緊、要求不夠嚴(yán)。自己作為一把手，在貫徹執(zhí)行中央有關(guān)節(jié)能減排、建設(shè)節(jié)約型機關(guān)方面沒有成為表率。在辦公用紙上，為了使用方便，沒有雙面打印，出門開會走訪辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦關(guān)停不及時，造成不必要的鋪張浪費。
（三）作風(fēng)方面存在的主要問題
10、拼搏進(jìn)取意識不強�？茀f(xié)是科技工作者之家。是科技工作的重要組成部分。雖然能夠堅持圍繞“為科技工作者服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)、為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)”的主線開展工作，但是在突破發(fā)展上思路不開闊，總是墨守陳規(guī)陋習(xí)。如，在貫徹落實《科普法》、《全民素質(zhì)提升綱要》工作中，缺乏突破創(chuàng)新，有畏難情緒，致使工作沒有大的變化。有邊緣部門思想，工作中以不出大問題而滿足，拈輕怕重、安于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績，不愿立新目標(biāo)，缺乏新動力，知難而進(jìn)，勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新進(jìn)取精神不足。比如，習(xí)慣于跟落后和負(fù)面的人和事對比，自我感覺不錯，而沒有看到與先進(jìn)典型對照存在的較大差距。
11、存在經(jīng)驗主義、憑主觀決策的現(xiàn)象。比如，對全市科技工作者狀況掌握不清、底數(shù)不準(zhǔn)；對自然學(xué)科的學(xué)會組織現(xiàn)狀、活動情況、存在問題和作用發(fā)揮等情況掌握不全；在加快推進(jìn)科普服務(wù)體系建設(shè)，增強科協(xié)組織及學(xué)會對廣大會員的凝聚力和吸引力，提高科技工作者建議等建言獻(xiàn)策的針對性和實效性，發(fā)揮科協(xié)組織團(tuán)體特色和資源優(yōu)勢等行之有效的辦法、載體和機制缺乏實質(zhì)性突破，等等。這里既有調(diào)研不夠、基礎(chǔ)工作薄弱的問題，也有組織和推動力不夠的問題，歸根結(jié)底是由于自身沒能沉下去做深入、細(xì)致的調(diào)查，所以對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，暫時不能做到超前謀劃、創(chuàng)新措施，導(dǎo)致在具體落實中存在指導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。
12、脫離基層，疏遠(yuǎn)了群眾。日常工作中，向基層要情況、要材料、要數(shù)字現(xiàn)象比較普遍。研究工作有時還以閱讀文件、統(tǒng)計報告和簡報資料為主要依據(jù)，實地調(diào)研、掌握一手材料相對較少。調(diào)研中不同程度地存在選擇式調(diào)研的問題，缺乏計劃性、針對性、系統(tǒng)性和實效性。比如，近兩年，除市委、市政府下達(dá)包企業(yè)、包項目、包信訪、幫扶貧困村的任務(wù)外，很少主動地深入基層，特別是深入企業(yè)和社區(qū)了解情況，更很少就加強科協(xié)組織建設(shè)、發(fā)揮科技工作者作用等開展專題調(diào)研；總結(jié)和部署工作大多是對基層上報的材料進(jìn)行綜合整理，而缺少深入細(xì)致的調(diào)查研究，這是脫離基層、疏遠(yuǎn)群眾的一種表現(xiàn)。
13、存在高高在上、有官風(fēng)官氣的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對下屬批評較多，表揚較少，關(guān)心不夠。有時處理問題不夠冷靜，批評人有時不講究方式方法，尤其是工作多、任務(wù)重、壓力大的時候，容易帶有急躁情緒，對下屬說話口氣比較硬，批評比較多。沒有更好的關(guān)心干部職工文化生活，組織開展文體活動較少。與基層科協(xié)干部、科協(xié)委員在工作上的聯(lián)系和溝通不夠，成員間的談話、談心做得 ……（未完，全文共7016字，當(dāng)前僅顯示2464字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想紀(jì)律作風(fēng)“三大整頓”民主生活會對照檢查材料》）