公司紀委2018年工作安排意見

目錄/提綱：……
一、完善基層紀檢機構(gòu)建設，加強紀檢網(wǎng)員的培訓教育學習，發(fā)揮效能監(jiān)督作用
一是完善基層紀檢隊伍建設
二是加強紀檢網(wǎng)員的教育培訓學習，發(fā)揮效能監(jiān)察作用
二、強化領導干部作風建設，夯實與提高廉潔自律防范意識
一是明確責任意識
二是強化執(zhí)行力度
三是加強日常監(jiān)管
三、加強黨風廉政制度建設，從源頭制止違紀案件的發(fā)生
一是建立管理干部“信譽等級”累減制度
二是建立季度紀檢例會制度
三是建立基層總支書記信訪接待日制度
四是實行逐級廉政談話制度
五是述職述廉要公開化、定期化
五、推行陽光執(zhí)政，強化源頭治理與監(jiān)督工作
六、堅持宣教懲防并重，促進廉政文化建設
……
煤業(yè)公司紀委2018年工作安排意見

各總支、支部：
2018年是市場接軌年，是公司深化企業(yè)內(nèi)部改革，全面推行市場化機制的一年，既要保證企業(yè)內(nèi)部改革的有效運行，又要保證紀檢監(jiān)察工作不失控。在2018年的工作中，礦紀委將認真貫徹落實2018年度公司黨政工作報告精神和公司紀委各項工作安排，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉知識的宣傳教育學習，創(chuàng)新思路，繼續(xù)加強和完善紀檢監(jiān)察制度建設，發(fā)揮效能監(jiān)察作用，提高黨員干部的廉政意識，維護上市公司領導干部清正廉潔的良好形象。
指導思想：以黨的十九大精神為指導，緊密聯(lián)系實際，加強學習研究，創(chuàng)新管理思路，堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，各職能部門各負其責，依靠職工群眾支持的領導_與工作_，形成全黨抓和全員參與黨風廉政建設的整體合力與濃厚氛圍。
具體思路：
堅持一個
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用，紀檢網(wǎng)員要敢于說真話、說實話，辦實事，切實維護職工利益，基層紀檢網(wǎng)員不僅可以通過每周的《禁酒令周報》、《紀檢月報》等方式反映問題，對一些重大侵害職工利益和違紀違規(guī)情況，可以直接用電話、信息等形式，及時向組織反映，把基層單位存在的問題，真實反映上來，礦紀委每季度將開展一次優(yōu)秀紀檢網(wǎng)員評選活動，對評選出的優(yōu)秀紀檢網(wǎng)員將給予一定的獎勵。嚴禁任何單位、任何人打擊報復紀檢網(wǎng)員，如有發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理。
二、強化領導干部作風建設，夯實與提高廉潔自律防范意識
一是明確責任意識。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，各單位黨政負責人為本單位黨風廉政第一責任人，逐步建立完善領導班子“一崗雙責”責任機制，進一步細化黨風廉政考核辦法，加強對領導干部黨風廉政建設責任機制的落實情況監(jiān)督、檢查與考核，同時將檢查結(jié)果作為年終干部考核的主要依據(jù)。強化責任追究，對單位發(fā)生打架、盜竊、上訪、違反禁酒令、賭博等違法違紀行為，將追究單位負責人和總支書記責任，增強領導干部的責任意識。
二是強化執(zhí)行力度。公司自去年執(zhí)行禁酒令以來收到了良好的效果，剎住了喝酒成風的不良風氣，但也存在部分管理干部，對禁酒令制度不理解、不支持，個別管理干部存有僥幸心理，沒有嚴格執(zhí)行公司禁酒令規(guī)定，違規(guī)飲酒現(xiàn)象依然存在，各級管理人員，必須嚴格執(zhí)行禁酒令各項規(guī)定，因公務接待等特殊情況需要飲酒的，必須履行喝酒申報制度，經(jīng)黨委書記或紀委書記批準后，報礦紀委備案。礦紀委將加大禁酒令檢查打擊力度，采取突擊抽查、舉報、暗訪等形式，發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅處理一起，堅決制止違規(guī)飲酒現(xiàn)象發(fā)生。
三是加強日常監(jiān)管。結(jié)合公司與礦當前開展的安全整治活動，紀委將逐步建立完善干部日常管理工作，對領導干部的入井帶班、請銷假、執(zhí)行禁酒令、素質(zhì)培訓、遵章守紀等情況，一天一統(tǒng)計，每周一匯報，定期進行公示，讓領導干部日常工作情況接受職工群眾監(jiān)督，提高領導干部在職工群眾中作風扎實的良好形象。
三、加強黨風廉政制度建設，從源頭制止違紀案件的發(fā)生
一是建立管理干部“信譽等級”累減制度。每位管理干部的“信譽等級”基本分為10分，對本單位內(nèi)部出現(xiàn)一起職工來信或上訪扣1分，如反映問題一經(jīng)查實扣2分，將基本分納入年底干部考核，年底扣完即為一票否決，視為不合格領導，視情節(jié)嚴重給予嚴重處理。
二是建立季度紀檢例會制度。每季度召開一次紀檢專題會。針對紀檢監(jiān)察工作和黨員干部中存在的問題和不足，進行分析，采取相應的措施進行整改，同時對季度工作進行總結(jié)，研究制定下季度工作規(guī)劃。
三是建立基層總支書記信訪接待日制度�；鶎痈骺傊洺穗S時接待與處理好本單位職工反映的問題外，每周要專門利用一天時間，接待本單位范圍內(nèi)職工反映的問題，并建立職工反映問題專項記錄，對職工反映的問題的時間、反映事情內(nèi)容、調(diào)查處理情況等，詳細進行記錄，一式兩份，每月3號前報礦紀委一份存檔，對于解決處理不了或重大集體上訪事件，要及時向礦有關領導匯報。
四是實行逐級廉政談話制度。各分管礦領導，每季度至少要對分管范圍內(nèi)的單位黨政一把手進行一次廉政談話，單位黨政一把手 ……（未完，全文共3251字，當前僅顯示1642字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司紀委2018年工作安排意見》）