煤礦系統(tǒng)黨委書記述職報告2017年度

目錄/提綱：……
一、強化“四個意識”，以學(xué)習(xí)促提升
二、深化主題教育，狠抓“雙增雙降”
三、夯實黨建工作，抓好基層基礎(chǔ)
四、突出典型引領(lǐng)，抓好文化建設(shè)
五、確保和諧穩(wěn)定，營造良好環(huán)境
六、抓好特色亮點，打造滿意工會
七、堅持廉潔自律，強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變
八、正視問題不足，認(rèn)真改進提高
……
煤礦系統(tǒng)黨委書記述職報告2017年度

根據(jù)集團公司《關(guān)于做好2017年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評工作的通知》的要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況和廉潔自律情況報告如下，敬請大家評議。
一、強化“四個意識”，以學(xué)習(xí)促提升
一年來我堅持抓好理論學(xué)習(xí)，特別是加強了黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列講話、集團公司領(lǐng)導(dǎo)系列講話精神的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)進一步明確了自己的職責(zé)所在，增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到牢記責(zé)任如山不懈怠，擔(dān)當(dāng)使命履好職。通過學(xué)習(xí)把公司提出的確�！鞍踩怀鍪隆h(huán)保不惹事、穩(wěn)定化解事”的要求轉(zhuǎn)化為了自己工作的準(zhǔn)繩，促進了自己積極主動作為，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中找準(zhǔn)人生定位、實現(xiàn)人生價值的人生態(tài)度的形成。工作中堅持學(xué)思結(jié)合，在學(xué)中干，在干中學(xué)，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)與“筑牢根基、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的
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作質(zhì)量。扎實推進“兩學(xué)一做”，分階段開展了專題討論，收集精品黨課、征文確保了重點工作的開展。積極爭取，主動作為，為基層支部添加了部分硬件設(shè)施，提升了硬件基礎(chǔ)。創(chuàng)新開展結(jié)對包保、導(dǎo)師帶徒、狀元課堂、實物培訓(xùn)等活動，圍繞安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定、安全環(huán)保、群團工作等重點工作、難點問題確定開展工作、制定攻關(guān)課題、月度有活動，每年有評比表彰，提升了職工隊伍整體素質(zhì)和活力。
四、突出典型引領(lǐng)，抓好文化建設(shè)
圍繞“打造國企樣板礦井”和“邯鄲市文明單位”以及宣貫“8341+”安全管理體系，開展了系列活動。在“敢擔(dān)當(dāng)，講奉獻(xiàn)”主題教育實踐活動中，組織廣大黨員亮身份、做表率，大搞小改小革，為企業(yè)節(jié)支創(chuàng)效百萬余元。開展創(chuàng)新成果推介活動，30多項創(chuàng)新成果在全礦推廣應(yīng)用，2項成果獲得了國家專利。積極開展典型選樹，以強大的正能量凝聚職工，選樹愛崗敬業(yè)、孝老愛親“最美大礦人”和“峰煤好人”82名，營造了風(fēng)清氣正、心齊勁足的發(fā)展氛圍和弘揚主旋律、傳播正能量的良好風(fēng)尚。積極開展“8341+”安全管理體系宣貫，通過宣貫、組織競賽、現(xiàn)場提問等方式抓好落實，努力形成內(nèi)化于心、外化于形的良好局面，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。
五、確保和諧穩(wěn)定，營造良好環(huán)境
堅持信訪矛盾源頭治理，依法開展信訪工作，與職工換位思考，職工反應(yīng)問題能解決的一定解決好，事情能辦的一定辦好，超前化解矛盾糾紛，營造了和諧發(fā)展環(huán)境。堅持“凝聚人心、精準(zhǔn)幫扶、普惠服務(wù)”發(fā)揮工會職工娘家人的作用，黨組織職工貼心人的作用，認(rèn)真全面開展大深入、大走訪活動，嚴(yán)格做好重大節(jié)日、重大節(jié)點、重點時期的排查摸底工作，實現(xiàn)了政z-m感期無越級上訪。定期排查困難職工，做好送溫暖、關(guān)愛勞模先進等活動，及時為困職工發(fā)放慰問金和各類救助金；組織了向換腎職工牛海貞捐款獻(xiàn)愛心活動；打造了“三點一室”服務(wù)品牌，籌措資金為全體住宿職工更換了床單枕巾等物品，開通了無線網(wǎng)絡(luò)，配備了便民雨衣雨傘受到了職工的普遍好評。
六、抓好特色亮點，打造滿意工會
在分管工會工作期間，注重抓好職工經(jīng)濟技術(shù)常態(tài)化運行，形成了狀元課堂、創(chuàng)新成果推介會、技能大師創(chuàng)新工作室等一批特色亮點。認(rèn)真抓好工會五大主題臺賬基礎(chǔ)工作，修改職工之家建設(shè)考核辦法，實行常規(guī)考核與特色工作考核雙考核。重點工作任務(wù)分解上墻，對標(biāo)先進，查找不足，定期考核，建立了一季度一考核、一排名、一補助的考核機制，促進了工會工作新發(fā)展。強化財務(wù)管理，車間工會每月一申請、每月一檢查，礦工會大額支出要做到用前申請，會議討論，公開支出情況，確保了規(guī)范運行，把好經(jīng)費關(guān)。扎實開展女工協(xié)管工作，先后開展“義務(wù)服務(wù)一條街、礦嫂服務(wù)在基層、端午送粽子、中秋送月餅”等多種形式的女工協(xié)管慰問活動�；钴S文化氛圍，做到了每月每個車間至少開展一次文體活動。推進班組建設(shè)，每月評選優(yōu)勝班組和優(yōu)秀班組長。深化班組制度建設(shè)，規(guī)范了班組管理，抓實精神激勵、創(chuàng)新物質(zhì)激勵、關(guān)注發(fā)展激勵，全面促進了工會工作水平提升。 ……（未完，全文共2494字，當(dāng)前僅顯示1585字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦系統(tǒng)黨委書記述職報告2017年度》）