2018年高新區(qū)黨工委、管委辦領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
1、信念有待加強
2、學習深度不夠
3、學習創(chuàng)新不夠
1、政治敏感性有待加強
2、紀律執(zhí)行有待提高
（三）堅持請示報告制度方面存在的問題
1、政治思想覺悟還需提高
2、政治紀律建設還需強化
1、責任意識有待增強
2、工作標準有待步提高
3、貫徹執(zhí)行有待加強
（七）在“整改‘解放思想，實干興肇’教育實踐活動查擺出問題”方面
1、不思進取、甘居中游的安逸思想方面
2、墨守成規(guī)、保守封閉的狹隘意識方面
3、為官不為、不愿擔當的消極心態(tài)方面
1、落實“一崗雙責”仍有差距
2、貫徹執(zhí)紀監(jiān)督仍有差距
二、查找出問題的原因分析
（一）理想信念高度不夠
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺
（四）政治紀律有所放松
（五）政績觀、權力觀、世界觀有所偏差
三、今后的努力方向和整改措施
（一）切實保持政治本色
（二）切實加強機關作風建設
（三）切實提升干事能力水平
（四）切實弘揚求真務實精神
（五）切實發(fā)揚聯系群眾作風
……
**高新區(qū)黨工委、管委辦領導班子對照檢查材料

根據區(qū)《關于認真開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》（肇高黨群通〔2018〕2號）文件精神，今天我們召開2017年度黨員領導干部民主生活會。會前，區(qū)辦就此次民主生活會廣泛征求了意見，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》和《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神的要求，深入查找了班子存在的問題與不足，深刻剖析問題原因，深挖癥結根源，逐項提出整改措施，明確了今后的努力方向，現對照檢查如下。
一、存在的突出問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題
1、信念有待加強。區(qū)辦領導班子始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定共產主義理想信念，堅定建設中國特色社會主義的信心。但個別同志在對習近平新時代特色社會主義思想
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增強政治警覺性和政治鑒別力，全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響。但是部分班子成員存在黨性教育和黨性修養(yǎng)不足現象，有時在公開場合口無遮攔；有的自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和，有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
2、紀律執(zhí)行有待提高。能嚴格執(zhí)行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，加強紀律教育，確保黨員干部不犯政治錯誤，不違反黨紀黨規(guī)，但對上級工作部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，開拓創(chuàng)新精神不夠，缺乏創(chuàng)造性破解難題的辦法，對一些執(zhí)行不力的現象督查力度不夠大。
（三）堅持請示報告制度方面存在的問題
區(qū)辦領導班子能夠認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，自覺履行請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。
(四)對黨忠誠老實方面存在的問題
1、政治思想覺悟還需提高。有的認為思想政治建設定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，再開展認真細致的思想政治工作是多此一舉。
2、政治紀律建設還需強化。有的奉行好人主義和庸俗哲學，認為政治紀律是“軟”的、“虛”的，對在大是大非問題上的錯誤言行不敢批評、不愿批評、不敢負責、不愿負責，一團和氣、明哲保身，有的不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現象。
(五)履職盡責方面存在的問題
1、責任意識有待增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。攻堅克難意志不堅，面對工作上的硬骨頭和急難險重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢啃“硬骨頭”，遇著難題繞道走；有的熱情時抓一陣，不見效或者少見效時就半途而廢；有的對分管工作中出現的新情況、新問題研究不夠，未能提出較好的解決辦法。
2、工作標準有待步提高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考不夠，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。雖然注重建章立制和規(guī)范管理，但執(zhí)行起來有時工作標準還不夠高，存在文稿擬制還不夠精練，辦文辦會還不夠細致，督促檢查工作還不夠及時到位。
3、貫徹執(zhí)行有待加強。對上級工作部署，有的理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(六)糾正“四風”方面存在的問題
1、形式主義方面
（1）學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性不強，學習流于形式，不夠深入。
（2）統(tǒng)籌協調有待改進，安排召開一些會議時準備不夠充分，如召開區(qū)黨政班子聯席會議的材料經常都是會前才能發(fā)，未能提前下發(fā)給有關單位做好會議準備，影響了會議的效果，有些單位反映會議安排過于倉促。
（3）工作安排上有時片面追時效性，深入研究和分類指導不夠，如對有些工作只重視面上布置，當部門各自為政甚至推諉扯皮時的統(tǒng)籌協調不夠。
（4）調研方式有待改進，且在開展調查研究工作時，看材料的多，看實情的少，有時滿足于“下去過了”、“調查過了”，走馬觀花一番，對真實情況的感性認識不足、理性分析不夠。
2、官僚主義方面
（1）存在著實際工作不深入，抓落實具體工作時缺乏有效的方式方法。
（2）深入一線調查研究不夠，第一手材料掌握不充分，尤其對社會民生事業(yè)調研不充分。
（3）督查督辦力度還不夠，書面材料督辦多，現場督促檢查少，未能更多聽取有關方面意見，協調配合抓落實有待加強。
（4）機關作風建設的針對性有待加強，個別同志說話沒有注意方式方法。
（5）日常與部門和基層單位工作聯系較多，但主動服務意識不夠 ……（未完，全文共5986字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年高新區(qū)黨工委、管委辦領導班子對照檢查材料》）