2017年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行管黨責任情況
1、聚焦黨建主業(yè)
2、建立掛鉤制度
3、強化督查考核
二、基層黨建工作開展情況及取得的成效
1、重抓思想建設(shè)，黨建帶動效應(yīng)更加凸顯
2、重抓組織建設(shè)，黨建富民步伐更加堅實
3、重抓隊伍建設(shè)，黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固
4、重抓工作創(chuàng)新，黨建引領(lǐng)作用更加充分
三、存在的問題
1、抓基層黨建工作精力不夠多
2、抓班子建設(shè)的力度還不夠大
3、黨員教育管理工作還有欠缺
四、原因分析
1、思想深處重視不夠
2、追責考核不到位
3、黨建新形勢研究不深
五、下一步的思考與打算
1、突出責任落實，構(gòu)建齊抓共管黨建工作格局
2、健全完善制度，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建工作
3、注重教育引導，加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)
……
2017年度抓基層黨建工作述職報告

一年來，我認真貫徹落實中央和省市區(qū)委關(guān)于全面從嚴治黨的新要求，切實履行基層黨建“第一責任人”職責，積極探索新常態(tài)下基層黨建與中心工作融合并進的新路徑，為建設(shè)“強富美高”園區(qū)街道提供了堅實保證�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、履行管黨責任情況
1. 聚焦黨建主業(yè)。作為園區(qū)街道黨工委書記，我始終把抓好基層黨建作為政治使命、第一職責和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了11次黨工委會議專題研究基層黨建工作。
2. 建立掛鉤制度。建立班子成員掛鉤社區(qū)抓黨建工作責任制，各班子成員根據(jù)掛鉤社區(qū)實際情況，親自制定黨建工作計劃，幫助社區(qū)理清
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進社區(qū)走企業(yè)，傾聽民聲，收集民意，開展固定走訪10次，隨機走訪30多次，收集的351條問題建議全部得到妥善解決。探索開展園區(qū)街道和蘇陳鎮(zhèn)村（社區(qū)）結(jié)對共建活動，通以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享，實現(xiàn)同步達小康的目標。
3. 重抓隊伍建設(shè)，黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。嚴把黨員“入口”，嚴格黨員發(fā)展程序，實行全程紀實制，全年發(fā)展黨員**名。加大社區(qū)后備干部培養(yǎng)力度，面向社會招聘社區(qū)一般后備干部**人。在認真落實某某區(qū)社區(qū)干部報酬待遇政策的基礎(chǔ)上，每季度額外增加績效考核獎勵資金，促進社區(qū)干部工作干勁。積極整改市委巡察組反饋的基層黨建工作問題，目前已完成或基本完成整改措施91項，占全部整改任務(wù)的85%。強化黨員干部工作督查考核，對9名黨員干部實施效能問責，對8名黨員干部違紀違規(guī)問題進行立案，對11名違紀違法黨員實施黨紀處分。
4. 重抓工作創(chuàng)新，黨建引領(lǐng)作用更加充分。9月15日，區(qū)委作出了成立東部智創(chuàng)新城和西部智動新城聯(lián)合黨工委的戰(zhàn)略部署，作為東部智創(chuàng)新城聯(lián)合黨工委書記，我牢固樹立“大黨建、大融合、大發(fā)展”和“五個統(tǒng)籌、五個不變”的工作理念，積極探索推進“大黨委”工作制度，統(tǒng)籌推進園區(qū)街道、蘇陳鎮(zhèn)兩地在黨的建設(shè)等全方位工作的整體推進、融合發(fā)展。堅持黨管人才原則，強化招才引智，找準非公企業(yè)黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的突破口，落實非公企業(yè)黨組織書記同時兼任人才工作聯(lián)絡(luò)員，大力推進人才引進、人才培養(yǎng)和人才服務(wù)工作。全年共幫助申報省雙創(chuàng)計劃6人，市雙創(chuàng)計劃9人，311高層次人才近30人。
三、存在的問題
1. 抓基層黨建工作精力不夠多。平時忙于招商引資、項目推進，對社區(qū)黨建工作關(guān)注多、指導少、要求多、檢查少，對機關(guān)、事業(yè)單位特別是非公黨組織黨建工作關(guān)心不夠、創(chuàng)新不夠、亮點不多，造成基層黨組織建設(shè)工作推進不平衡。
2. 抓班子建設(shè)的力度還不夠大。個別社區(qū)黨組織核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好，引領(lǐng)發(fā)展的能力不夠強。部分社區(qū)黨組織“一把手”年齡偏大、后繼乏人，社區(qū)年輕干部儲備普遍不足，工作激情和創(chuàng)新意識有所弱化，黨建工作特色、亮點不多。
3. 黨員教育管理工作還有欠缺。社區(qū)青壯年大量外出，黨員隊伍流動性強，黨員教育和管理工作推進存在一些問題，黨員教育的效果不是很理想。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，但非公企業(yè)黨建覆蓋面不廣，有些企業(yè)雖然建立了黨組織，但黨員活動不能正�；�。
四、原因分析
1. 思想深處重視不夠。作為“第一責任人”，盡管能堅持將黨建工作納入中心工作全局通盤考慮、同步部署，但實際工作中，未能將黨建工作與經(jīng)濟建設(shè)、項目建設(shè)擺在同等位置，黨建工作存在“說起來重要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
2. 追責考核不到位。雖然制定了相關(guān)的管理制度和考核辦法，但在執(zhí)行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，對干部的教育和管理有時拉不下 ……（未完，全文共3043字，當前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年度抓基層黨建工作述職報告》）