2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履行管黨責(zé)任情況
1、聚焦黨建主業(yè)
2、建立掛鉤制度
3、強(qiáng)化督查考核
二、基層黨建工作開展情況及取得的成效
1、重抓思想建設(shè)，黨建帶動(dòng)效應(yīng)更加凸顯
2、重抓組織建設(shè)，黨建富民步伐更加堅(jiān)實(shí)
3、重抓隊(duì)伍建設(shè)，黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固
4、重抓工作創(chuàng)新，黨建引領(lǐng)作用更加充分
三、存在的問題
1、抓基層黨建工作精力不夠多
2、抓班子建設(shè)的力度還不夠大
3、黨員教育管理工作還有欠缺
四、原因分析
1、思想深處重視不夠
2、追責(zé)考核不到位
3、黨建新形勢研究不深
五、下一步的思考與打算
1、突出責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建齊抓共管黨建工作格局
2、健全完善制度，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建工作
3、注重教育引導(dǎo)，加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)
……
2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

一年來，我認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市區(qū)委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求，切實(shí)履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，積極探索新常態(tài)下基層黨建與中心工作融合并進(jìn)的新路徑，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”園區(qū)街道提供了堅(jiān)實(shí)保證。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、履行管黨責(zé)任情況
1. 聚焦黨建主業(yè)。作為園區(qū)街道黨工委書記，我始終把抓好基層黨建作為政治使命、第一職責(zé)和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，堅(jiān)持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同安排、同推進(jìn)、同考核，先后召開了11次黨工委會(huì)議專題研究基層黨建工作。
2. 建立掛鉤制度。建立班子成員掛鉤社區(qū)抓黨建工作責(zé)任制，各班子成員根據(jù)掛鉤社區(qū)實(shí)際情況，親自制定黨建工作計(jì)劃，幫助社區(qū)理清
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略547字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
進(jìn)社區(qū)走企業(yè)，傾聽民聲，收集民意，開展固定走訪10次，隨機(jī)走訪30多次，收集的351條問題建議全部得到妥善解決。探索開展園區(qū)街道和蘇陳鎮(zhèn)村（社區(qū)）結(jié)對共建活動(dòng)，通以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，實(shí)現(xiàn)同步達(dá)小康的目標(biāo)。
3. 重抓隊(duì)伍建設(shè)，黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。嚴(yán)把黨員“入口”，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制，全年發(fā)展黨員**名。加大社區(qū)后備干部培養(yǎng)力度，面向社會(huì)招聘社區(qū)一般后備干部**人。在認(rèn)真落實(shí)某某區(qū)社區(qū)干部報(bào)酬待遇政策的基礎(chǔ)上，每季度額外增加績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，促進(jìn)社區(qū)干部工作干勁。積極整改市委巡察組反饋的基層黨建工作問題，目前已完成或基本完成整改措施91項(xiàng)，占全部整改任務(wù)的85%。強(qiáng)化黨員干部工作督查考核，對9名黨員干部實(shí)施效能問責(zé)，對8名黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行立案，對11名違紀(jì)違法黨員實(shí)施黨紀(jì)處分。
4. 重抓工作創(chuàng)新，黨建引領(lǐng)作用更加充分。9月15日，區(qū)委作出了成立東部智創(chuàng)新城和西部智動(dòng)新城聯(lián)合黨工委的戰(zhàn)略部署，作為東部智創(chuàng)新城聯(lián)合黨工委書記，我牢固樹立“大黨建、大融合、大發(fā)展”和“五個(gè)統(tǒng)籌、五個(gè)不變”的工作理念，積極探索推進(jìn)“大黨委”工作制度，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)街道、蘇陳鎮(zhèn)兩地在黨的建設(shè)等全方位工作的整體推進(jìn)、融合發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化招才引智，找準(zhǔn)非公企業(yè)黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的突破口，落實(shí)非公企業(yè)黨組織書記同時(shí)兼任人才工作聯(lián)絡(luò)員，大力推進(jìn)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和人才服務(wù)工作。全年共幫助申報(bào)省雙創(chuàng)計(jì)劃6人，市雙創(chuàng)計(jì)劃9人，311高層次人才近30人。
三、存在的問題
1. 抓基層黨建工作精力不夠多。平時(shí)忙于招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)，對社區(qū)黨建工作關(guān)注多、指導(dǎo)少、要求多、檢查少，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特別是非公黨組織黨建工作關(guān)心不夠、創(chuàng)新不夠、亮點(diǎn)不多，造成基層黨組織建設(shè)工作推進(jìn)不平衡。
2. 抓班子建設(shè)的力度還不夠大。個(gè)別社區(qū)黨組織核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好，引領(lǐng)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)。部分社區(qū)黨組織“一把手”年齡偏大、后繼乏人，社區(qū)年輕干部儲(chǔ)備普遍不足，工作激情和創(chuàng)新意識有所弱化，黨建工作特色、亮點(diǎn)不多。
3. 黨員教育管理工作還有欠缺。社區(qū)青壯年大量外出，黨員隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)，黨員教育和管理工作推進(jìn)存在一些問題，黨員教育的效果不是很理想。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，但非公企業(yè)黨建覆蓋面不廣，有些企業(yè)雖然建立了黨組織，但黨員活動(dòng)不能正�；�
四、原因分析
1. 思想深處重視不夠。作為“第一責(zé)任人”，盡管能堅(jiān)持將黨建工作納入中心工作全局通盤考慮、同步部署，但實(shí)際工作中，未能將黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)擺在同等位置，黨建工作存在“說起來重要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
2. 追責(zé)考核不到位。雖然制定了相關(guān)的管理制度和考核辦法，但在執(zhí)行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責(zé)任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，對干部的教育和管理有時(shí)拉不下 ……（未完，全文共3043字，當(dāng)前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告》）