目錄/提綱:……
一、整改落實(shí)情況
1、強(qiáng)化班子建設(shè),凝聚推動(dòng)發(fā)展的引領(lǐng)力
2、推進(jìn)學(xué)習(xí)教育,調(diào)動(dòng)推動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新力
3、完善監(jiān)管機(jī)制,增強(qiáng)兩個(gè)責(zé)任的執(zhí)行力
二、圍繞本次民主生活會(huì)主題查擺問題
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面
一是學(xué)習(xí)還不夠主動(dòng),被動(dòng)學(xué)習(xí)多
二是學(xué)習(xí)的深度廣度還不夠
(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面
(三)對(duì)黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面
一是有時(shí)存在滿足思想,在調(diào)查研究工作中創(chuàng)新意識(shí)還有差距和不足
二是工作存在維穩(wěn)思想
(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面
一是搭建干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的力度不夠
二是開展工作的動(dòng)力不足
三是幫助解決民生問題力度不夠
(五)糾正“四風(fēng)”不止步方面
一是在工作中,有時(shí)思想上缺少闖勁,墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事
二是蹲機(jī)關(guān)多,下基層調(diào)研少
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面
一是對(duì)身邊工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得不夠全面和深入
三是對(duì)《問責(zé)條例》、“四種形態(tài)”解讀不及時(shí),個(gè)別單位出現(xiàn)信訪查實(shí)問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念還需進(jìn)一步堅(jiān)定
(二)宗旨意識(shí)有所弱化
(三)模范帶頭作用發(fā)揮不夠充分
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念
二是提高黨性修養(yǎng),筑牢宗旨意識(shí)
三是密切聯(lián)系群眾,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)
四是健全規(guī)章制度,權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子
五是切實(shí)身體力行,完成工作任務(wù)……
第**油礦領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
2018年3月
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
按照廠黨委組織部對(duì)專題民主生活會(huì)提出的
發(fā)言要求,礦領(lǐng)導(dǎo)班子按照
民主生活會(huì)主題,圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化等要求,在深入學(xué)習(xí)討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,切實(shí)找準(zhǔn)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度、對(duì)黨忠誠老實(shí)、履職盡責(zé)、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題,深刻剖析原因,明確努力方向與
整改措施,并按要求充分做好了會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。下面,我代表礦領(lǐng)導(dǎo)班子作
對(duì)照檢查:
一、整改落實(shí)情況
在2017年初礦的專題民主生活會(huì)上,班子查擺出6個(gè)方面9項(xiàng)問題。一年來,礦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照 “全面從嚴(yán)治黨”、“兩學(xué)一做”新要求,堅(jiān)持邊整改邊查找再整改的原則,對(duì)9項(xiàng)問題進(jìn)行了逐一整改,進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。經(jīng)過問卷調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)
調(diào)研,基層和群眾對(duì)班子整改情況的認(rèn)可率和滿意度均為百分之百。
1.強(qiáng)化班子建設(shè),凝聚推動(dòng)發(fā)展的引領(lǐng)力。一年來,礦領(lǐng)導(dǎo)班子自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用黨章黨紀(jì)武裝頭腦,用習(xí)近平系列
講話精神指導(dǎo)工作。班子成員崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識(shí)不斷增強(qiáng),將遵守政治紀(jì)律、
政治規(guī)矩作為督促各項(xiàng)工作上水平的內(nèi)在動(dòng)力,在工作生活中敢于旗
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筑牢安全基礎(chǔ)、提升基礎(chǔ)管理水平、加大成本_、提高經(jīng)濟(jì)效益等中心工作深度融合,推動(dòng)全礦健康持續(xù)發(fā)展。但是,也要清醒地看到,對(duì)照十九大的新要求,我們工作中還存在許多不足,班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著一些問題。我們圍繞會(huì)議主題,通過自己找、向基層征集等形式,共征集六項(xiàng)十八個(gè)問題,經(jīng)過黨委會(huì)
總結(jié),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面。一是學(xué)習(xí)還不夠主動(dòng),被動(dòng)學(xué)習(xí)多。在思想上覺得對(duì)理論學(xué)習(xí)有所放松,認(rèn)為把工作做好就成了,學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)了,有時(shí)存在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性不夠的問題。二是學(xué)習(xí)的深度廣度還不夠。對(duì)黨的十九大精神特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還不夠全面,不夠系統(tǒng),存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面。在執(zhí)行上級(jí)決策上、在工作中的重大問題、個(gè)人的有關(guān)事項(xiàng)上,能按照規(guī)定程序請(qǐng)示報(bào)告,但對(duì)一些日常工作或自己認(rèn)為不是很重要的工作請(qǐng)示報(bào)告還不夠,唯恐請(qǐng)示得多了給上級(jí)組織添麻煩,讓上級(jí)組織對(duì)班子整體能力水平有所質(zhì)疑,思想行為上還一定程度存在折中變通的現(xiàn)象。在執(zhí)行上級(jí)下達(dá)任務(wù)時(shí),存在上下一邊粗的現(xiàn)象,與礦生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不緊密,影響了生產(chǎn)管理、油田開發(fā)等各系統(tǒng)的良好態(tài)勢(shì)。
(三)對(duì)黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面。一是有時(shí)存在滿足思想,在調(diào)查研究工作中創(chuàng)新意識(shí)還有差距和不足。二是工作存在維穩(wěn)思想。工作講得多,做得少,存在求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、擔(dān)當(dāng)不夠的情況,思路不開闊,膽子小,步子慢,開拓創(chuàng)新精神與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。三是在開展批評(píng)與自我批評(píng)方面,因有時(shí)存在顧忌面子的思想,對(duì)他人批評(píng)不夠深入、不夠徹底。
(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面。一是搭建干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的力度不夠。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。二是開展工作的動(dòng)力不足。滿足于現(xiàn)狀,有些工作只求過的去,不求過的硬,查問題少、找差距少。三是幫助解決民生問題力度不夠。幫助解決事關(guān)群眾切身利益的民生問題協(xié)調(diào)力度不夠,與群眾的期盼還有一定差距。四是發(fā)揮專業(yè)化班組作用上下的功夫還不夠,在如何促進(jìn)基層管理水平提升上,顯得方法不多,在制定經(jīng)營考核辦法后,對(duì)基層的跟進(jìn)指導(dǎo)不及時(shí)、針對(duì)性不強(qiáng)。五是在抓黨建責(zé)任落實(shí)上還不徹底、不全面,如對(duì)特殊時(shí)期的警示教育不細(xì)致、不徹底,從嚴(yán)治黨思想沒有真正貫徹落實(shí)到位。六是在選人用人上顯得魄力不夠,對(duì)年輕干部培養(yǎng)力度不夠,造成干部梯隊(duì)建設(shè)無法滿足目前崗位需要。
(五)糾正“四風(fēng)”不止步方面。一是在工作中,有時(shí)思想上缺少闖勁,墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事。二是蹲機(jī)關(guān)多,下基層調(diào)研少。沒有“走下去”,領(lǐng)導(dǎo)班子每年進(jìn)行基層調(diào)研次數(shù)不多,對(duì)基層提出的問題,多數(shù)在辦公室或召開會(huì)議了解、協(xié)調(diào),沒有真正深入基層隊(duì)站、井組,與群眾面對(duì)面了解問題。三是對(duì)基層開展工作的指導(dǎo)、幫助不夠,領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)多為檢查和考核,沒有及時(shí)幫助基層解決各種難題,對(duì)諸多經(jīng)常反映卻不予解決的問題,在沒了解清楚的情況下就批評(píng)基層,影響工作情緒。四是不能“請(qǐng)上來”,礦長(zhǎng)聯(lián)系人會(huì)議等利于聯(lián)系群眾的制度執(zhí)行不到位,員工提出問題后,反饋不及時(shí)、處理不及時(shí),影響員工參與企業(yè)管理的積極性。同時(shí),個(gè)別同志思想上出現(xiàn)松動(dòng),“四風(fēng)”問題有抬頭趨勢(shì)。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。一是對(duì)身邊工作人員的
黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得不夠全面和深入。二是對(duì)黨員干部的日常工作和思想變化情況了解掌握的不夠,黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的落實(shí)有時(shí)有形式化、表面化的現(xiàn)象。三是對(duì)《問責(zé)條例》、“四種形態(tài)”解讀不及時(shí),個(gè)別單位出現(xiàn)信訪查實(shí)問題。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念還需進(jìn)一步堅(jiān)定。理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持的不夠經(jīng)常,都是受黨培養(yǎng)教育多年的同志,對(duì)于加強(qiáng)主觀世界改造,堅(jiān)定理想信念,態(tài)度上是自覺的,認(rèn)識(shí)上是一貫的,立場(chǎng)也是堅(jiān)定的。但實(shí)事求是地講,對(duì)如何與時(shí)俱進(jìn)地開展理想信念教育,加強(qiáng)對(duì)主觀世界的持續(xù)改造,有時(shí)結(jié)合得不夠緊、堅(jiān)持得不夠好。認(rèn)為自己工作了這么多年經(jīng)驗(yàn)不少,以致于學(xué)習(xí)理論的勁頭不夠足,興趣不夠高,解決實(shí)際問題的時(shí)間少了,精神狀態(tài)和進(jìn)取心也差了,在一定程度上影響了工作理念和質(zhì)量的提升。
(二)宗旨意識(shí)有所弱化。群眾意識(shí)觀念有所淡化,以致于深入群眾、深入基層、深入實(shí)際不夠,到了基層只注重了解想要了解的問題,直接聽取基層群眾意見少,真正和群眾打成一片的時(shí)間不多,勤勤懇懇地為群眾辦事還不夠,反映在作風(fēng)上,就是宗旨意識(shí)還需進(jìn)一步 ……(未完,全文共4823字,當(dāng)前僅顯示2436字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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