林業(yè)局黨委民主生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2016年民主生活會方案整改落實情況
二、遵守黨的紀律情況及存在的問題、個人重大事項報告情況
（一）在遵守黨的紀律方面
（二）個人事項報告情況
三、在“修身做人、用權律已、干事創(chuàng)業(yè)”方面存在的“不嚴不實”問題
（一）在修身做人方面有不足
（二）在用權律己方面有差距
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面勁頭不足
四、在履職盡責、攻堅克難方面存在的急需解決的問題
（二）在轉型產業(yè)發(fā)展方面困難頗多
（三）在改善職工生活方面責任重大
（四）在企地協(xié)作機制方面不夠完善
（五）“十個全覆蓋”推進落實有難度
（六）黨的建設方面存在薄弱環(huán)節(jié)
五、產生問題的根源
（一）理想信念有所動搖
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性原則有所放松
（四）嚴守黨紀出現差距
（五）改革創(chuàng)新能力不足
六、整改措施和今后努力方向
（一）強化理論學習，筑牢思想根基
（二）嚴守黨規(guī)黨紀，提升黨性修養(yǎng)
（三）強化宗旨意識，提高服務能力
（四）落實“兩個責任”，推進作風建設
（五）保護生態(tài)安全，推動轉型發(fā)展
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林業(yè)局黨委民主生活會領導班子對照檢查材料

根據自治區(qū)管理局黨委的統(tǒng)一部署，在第三督導組的正確指導下，滿歸林業(yè)局黨委緊扣“不忘初心、牢記使命、敢于擔當、務實工作”這一主題,聚焦堅定信念、干事創(chuàng)業(yè)、遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律、落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面存在的問題，結合職工提、上級點、相互幫及管理局督導組反饋梳理后的22條意見建議，進行認真對照檢查，從主觀上深入剖析問題產生的根源，明確落實整改措施和今后的努力方向。具體情況如下。
一、2016年民主生活會方案整改落實情況。
某某黨委始終堅持學習先行，突出問題導向，著力在研究制定整改落實方案上用心思，在集中解決突出問題上下功夫，在建章立制上做文章，對2016年整改落實情況進行了“回頭看”，對照專題民主生活會整改清單，逐項進行梳理和排查，全面完成了34項整改任務，公司上下呈現出團結一致、同心同向、共謀發(fā)展、風清氣正的良好氛圍。主要體現以下五個方面：
一是針對理論學習形式比較單一、缺乏系統(tǒng)性等問題，公司黨委不斷總結理論學習方面的成功經驗，專門下發(fā)了《開展讀經典、學原文、悟原理學習活動的通知》，建立“黨委、總支、支部、黨小組、黨員”五級學習鏈條，通過“理論教育+現場體驗+案例教學+廉政教育+黨性分析”的五種方式，幫
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紀律情況及存在的問題、個人重大事項報告情況
（一）在遵守黨的紀律方面。公司領導班子能夠認真學習貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，深入學習習近平總書記系列重要講話精神特別是關于“三嚴三實”專題教育的重要論述、學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》及《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，深刻理解和掌握了“三嚴三實”的核心要義就是對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把牢思想和行動的“總開關”，更加堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念。在平時的工作和生活中，能夠以領導干部嚴重違紀違法案件為反面教材，深入檢視理想信念、紀律觀念、黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，嚴格按照廉潔自律的有關規(guī)定，規(guī)范自己的行為，認真執(zhí)行個人重大事項報告、領導干部廉潔自律等制度。嚴格履行“一崗雙責”的職責，按時參加雙重組織生活，積極開展批評和自我批評，特別是認真參加并指導了所在黨支部的組織生活和各項活動，把支部作為鍛煉黨性、提高思想覺悟的“熔爐”。堅持民主集中制，自覺維護班子團結，密切聯系群眾。但嚴格對照檢查還存在較大差距。
一是遵守黨的政治紀律不夠嚴。整體班子雖然能夠與黨中央、自治區(qū)及森工集團黨委保持高度一致，但對個別干部職工的消極現象及不良風氣抵制的不夠及時，黨員意識、政治意識還有待于進一步提高。
二是遵守黨的組織紀律有松懈。嚴格黨內政治生活需要進一步加強，領導班子成員雖然能夠以普通黨員身份參加所在支部的學習和活動，但對支部工作指導不夠，個別支部用業(yè)務會代替組織生活會、好人主義、開展批評與自我批評不夠等情況還不同程度存在。對分管單位或部門黨員干部要求不夠嚴格，使個別人組織紀律觀念不強，_主義行為時而不時的出現，不能很好接受組織紀律的約束，主要表現在請銷假制度執(zhí)行的不好。
三是遵守黨的政治規(guī)矩有動搖。政治規(guī)矩意識不強，抓政治規(guī)矩的教育不夠，黨員干部慎獨慎微的警惕性不高、自省自警意識不強。
四是認真落實作風建設各項規(guī)定不堅決。在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)28項具體規(guī)定、林區(qū)“五項規(guī)定”等方面仍存在滿足于現狀的思想，對作風建設的反復性和頑固認識不足，糾正的不夠徹底，思想上有隨大流、放松自己的傾向。對原則性不強等深層次問題采取的相應對策和措施少，基礎性工作抓的不夠到位、不夠具體。
（二）個人事項報告情況。在執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人重大事項方面，公司領導班子成員嚴格落實《領導干部報告?zhèn)�人重大事項規(guī)定》，如實報告填寫《領導干部個人有關事項報告表》，沒有領導班子成員違反規(guī)定,參與本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理；沒有子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居；沒有領導干部因公因私出國（境）和在國（境）外活動；沒有出現配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪；沒有配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)等情況。不存在不作為、亂作為等損害群眾利益問題的現象。
三、在“修身做人、用權律已、干事創(chuàng)業(yè)”方面存在的“不嚴不實”問題
在“三嚴三實”專題教育中，公司領導班子突出問題導向，及時列出“不嚴不實問題清單”，始終把邊學邊查邊改貫穿專題教育全過程，雖然一些問題已經銷號，作風建設取得一定的成效，但嚴格對照“三嚴三實”的要求還有差距、還不到位，仍然存在著一些問題。
（一）在修身做人方面有不足。一是理論學習仍然存在重形式、輕成效的情況，忙于事務性工作較多，靜下心來抓系統(tǒng)學習不夠，特別是在學原文、讀原著上下的功夫不足，沒有做到帶著信仰和問題學，勤學精讀做得不夠，新知識、新政策學習不足，不能真正的用理論指導工作。二是為職工群眾服務的意識不強，重視群眾、關心群眾做的不夠，群眾工作能力不強，幫助基層解決實際困難的韌勁不足，缺乏主動服務、面對面服務的意識，帶著感情、帶著責任，盡心盡力排憂解難做的還不夠，服務基層的意識和做群眾工作的能力有待于進一步提高。三是艱苦樸素的意識有所淡化，憂患意識不夠強，存在著“過得去、差不多”的錯誤思想，缺少艱苦奮斗的精神，推進地區(qū)轉型產業(yè)快速發(fā)展的責任心、緊迫感需要進一步加強。
（二）在用權律己方面有差距。一是存在“老好人”思想，敢于擔當、勇于負責的精神不夠強，對下屬要求不夠嚴格，失之以寬、失之以軟,對存在的問題沒有做到及時批評和糾正，對不良風氣沒有及時遏制，導致一些干部缺少防微杜漸的自律意識。二是民主集中制執(zhí)行的不夠好，聽取職工群眾意見不夠，調查研究不夠廣泛深入，發(fā)揚民主不夠充分。三是經常性的批評與自我批評做得不夠好，特別是在民主生活會上，自我批評的多，批評他人的少，存在惜情護面心理，提意見不夠直截了當、 ……（未完，全文共8933字，當前僅顯示2440字，請閱讀下面提示信息。收藏《林業(yè)局黨委民主生活會領導班子對照檢查材料》）