集團公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
二、存在的問題
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
（九）在從嚴整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
三、產(chǎn)生問題的根源剖析
四、努力的方向和整改措施
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集團公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)集團公司《關(guān)于開好2017年度集團公司和二級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件要求，就認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署這一主題，堅持“團結(jié)—批評—團結(jié)”的原則，全面查找和認真反思我礦在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，履行全面從嚴治黨責(zé)任，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面存在的突出問題，在深入學(xué)習(xí)思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦實際，認真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向�，F(xiàn)將海石灣煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查報告如下：
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
礦黨委堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為我礦攻堅克難的行動指南。始終高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神
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決定方面：礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行中央和省委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央、省委和集團公司的各項決策部署，但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是在落實中央、省委和集團公司的決策部署時，還存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。
二是還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題，有時過多的強調(diào)客觀條件。對于維護中央權(quán)威和習(xí)近平總書記核心地位雖然比較堅定，但是具體怎樣做、在日常工作中如何保持政治信仰和維護核心找不準切入點。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派方面：班子能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)“兩面派”，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺騙黨組織。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是存在“老好人”思想。抓管理、帶隊伍、督制度有松弛現(xiàn)象，對日常管理、隊伍建設(shè)、制度執(zhí)行等方面的問題，有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。
二是把握黨員職工思想動態(tài)不足。對我礦黨員職工深入了解不夠，未能全面掌握我礦黨員職工隊伍的思想性、純潔性狀況，思想動態(tài)把握需要進一步深入。
（四）擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責(zé)任方面：班子成員能夠擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，攻堅克難，發(fā)揮主觀能動性，做到在其位、謀其職、盡其責(zé)。但還是存在不足之處，主要表現(xiàn)在:
一是面對新常態(tài)和日益變化的新形勢，班子成員對我礦的發(fā)展形勢把握不夠全面，對理論政策研究不夠透徹，出謀獻策眼界和思路不夠開闊，特別是“謀在先”的工作做得少，被動接受安排的工作做得多的問題較為突出，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、按套路想問題辦事情。
二是攻堅克難的責(zé)任意識不強。企業(yè)改革方面只是認真落實上級各項規(guī)定，結(jié)合本單位實際不夠，難以突破舊的思維定勢，習(xí)慣于按部就班，還有畏難情緒，不敢大膽探索改革。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾方面：班子成員能夠持之以恒深入反“四風(fēng)”，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強作風(fēng)建設(shè)。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是部分黨員干部在一些小事上放松了對自己的要求，沒有做到防微杜漸，不同程度上存在“圖安逸”思想，對工作的新政策新規(guī)定，理解上斷章取義，執(zhí)行上避重就輕，不同程度的有等上級出政策、等別人出經(jīng)驗的思想，對我礦的發(fā)展方面出謀獻策不夠積極。
二是從嚴教育管理干部職工不夠經(jīng)常，工作制度落實還不夠嚴格，對少數(shù)干部職工身上存在的作風(fēng)散漫等不良現(xiàn)象糾正不及時。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面：班子成員能夠嚴格落實全面從嚴治黨的主體責(zé)任，堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公、交通等方面待遇規(guī)定。但還是存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：
一是班子成員對于一些“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題警惕性不強，要求不嚴，制度的落實不夠強硬，缺乏深究細查的認真態(tài)度和立行立改的較真精神。
二是班子成員履行主體責(zé)任不夠，對關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距。在工資核算管理、“三人聯(lián)審”、“五公開一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。個別區(qū)隊中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴。
三是管理層對工資的監(jiān)管，工資審查、是否嚴格執(zhí)行工資分配制度方面，抓的不細，審核把關(guān)不嚴，造成部分區(qū)隊突破工資分配原則的事情時有發(fā)生。
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
一是工作作風(fēng)還不夠?qū)�，模范帶頭作用還需進一步加強。在安排、布置工作時，安排多，要求多，督促檢查落實上有差距；全礦干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步改進。
二是在職工隊伍建設(shè)方面還有一定差距。雖然采取了多種多樣的辦法，取得了一定的進步，但職工素質(zhì)提高慢，還存在著技術(shù)人才匱乏的現(xiàn)象。我們在職工隊伍建設(shè)上，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)相對不足，青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍不濃，職工綜合素質(zhì)提高慢。
三是班子上下交流溝通不夠。班子成員間相互通氣協(xié)調(diào)不夠充分，在工作措施的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多；班子與下屬部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了工作效率。
（八）在落實上級重大決策和集團公司各項部署，在抓解決企業(yè)難點、重點工作方面：
一是理論指導(dǎo)實踐還有差距，表現(xiàn)在運用新思想、新理論指導(dǎo)實際工作上有差距，特別是班子在抓企業(yè)改革方面創(chuàng)新不夠，抓班子、帶隊伍，抓安全、促生產(chǎn)，攻堅克難力度不夠、點子不多。
二是部分干部工作職責(zé)履行不到位、進取意識不強，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)的精神和責(zé)任，在落實上級決策部署和推動工作等方面與組織要求和職工期望有差距。
（九）在從嚴整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
一是干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。我們在教育方面做了大量工作，大部分干部是好的，但一些干部給自己定的標(biāo)準不高，自我要求不嚴，有的只求過得去、不求過得硬；有的工作方法簡單；有 ……（未完，全文共7428字，當(dāng)前僅顯示2608字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司十二個方面問題專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）