《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會

目錄/提綱：……
（一）健全完善思想關(guān)愛激勵機制，讓干部情感上有溫暖
一是把思想教育擺在首位
二是關(guān)心干部身心健康
三是開展心理健康疏導(dǎo)
（二）健全完善政治激勵機制，讓干部政治上有盼頭
一是探索完善科學(xué)的干部選任競爭機制
二是完善民主的干部選任工作機制
三是注重推進干部交流
（三）健全完善干部考核評價機制，讓干部工作上有勁頭
一是注重全方位、多維度
二是注重“上下結(jié)合”
三是注重綜合分析研判
（四）健全容錯糾錯機制，讓干部擔(dān)當(dāng)中有“保險”
一是堅持客觀甄別錯誤性質(zhì)與把握政策相結(jié)合
二是堅持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與保護干部相結(jié)合
三是暢通申訴渠道，維護干部的請求、申訴、解釋的權(quán)利
……
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會：著力激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力

黨的十九大報告指出，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。日前，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、能力提升、關(guān)心關(guān)愛、凝聚合力等7個方面提出了要求，具有很強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性，為我們做好新時代干部工作指明了方向。貫徹落實《意見》要求，要以以科學(xué)的激勵機制，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。
（一）健全完善思想關(guān)愛激勵機制，讓干部情感上有溫暖。一是把
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略507字，正式會員可完整閱讀）……　
薦階段的民主，堅持和完善民主評議、民意測驗、民主推薦，努力做到推薦職務(wù)、任職資格、推薦結(jié)果的公開；擴大考察范圍，提高考察透明度，認真落實考察預(yù)告、考察結(jié)果通報等制度，讓更多的群眾參與到干部考察中來，提高考察的準(zhǔn)確性 ；擴大用人決策中的民主，建立健全“無記名投票”、常委會票決制度等黨委內(nèi)部討論決定干部任用的議事規(guī)則。三是注重推進干部交流。嚴(yán)格執(zhí)行干部交流的有關(guān)制度，積極推進干部培養(yǎng)鍛煉交流、任職回避交流、結(jié)構(gòu)優(yōu)化交流和履職環(huán)境交流。及時研究制定科、股級干部交流辦法，有序推進不同區(qū)域之間、黨政機關(guān)與企事業(yè)單位之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間及鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流，切實增強干部隊伍生機活力。
（三）健全完善干部考核評價機制，讓干部工作上有勁頭。一是注重全方位、多維度。堅持分層分類，突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核，按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，對不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的干部分別提出考核指標(biāo)，做實考核工作，進一步建立健全精準(zhǔn)科學(xué)、全方位、多維度、多元化的績效考核評價體系，防止“一把尺子量到底”。二是注重“上下結(jié)合”�！吧峡枷隆保怀瞿甓戎攸c難點工作，突出對黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，落實不積極、效果差的應(yīng)當(dāng)“一票否決”；能夠結(jié)合本地實際創(chuàng)造性工作、形成經(jīng)驗和特色的應(yīng)當(dāng)加分鼓勵�！跋驴忌稀�，要突出基層認可、群眾口碑，讓表態(tài)多、行動少的干部無處遁形。三是注重綜合分析研判。將干部平時一貫表現(xiàn)、急難險重時的擔(dān)當(dāng)作為考核的重要依據(jù)，綜合運用平時檢查、專項督查、巡視巡察等工作結(jié)果，深入了解干部的“潛績”與“顯績”，增強考核的科學(xué)性、針對性和可操作性。把考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲激勵等方面相結(jié)合，對平時考核突出的干部，加大提拔使用力度。
（四）健全容錯糾錯機制，讓干部擔(dān)當(dāng)中有“保險”。一是堅持客觀甄別錯誤性質(zhì)與把握政策相結(jié)合。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”進行綜合分析研判。對先行探索改革創(chuàng)新舉措未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，或為搶抓重大發(fā)展機遇而做出臨時性決策推進工作，或因歷史原因、突發(fā)事件、特殊情況等不可抗力因素而采取應(yīng)急性舉措，未造成重大損失和負面影響且勤勉盡責(zé)、未謀取私利的單位和個人，不作負面評價，不追究相關(guān)責(zé)任。二是堅持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與保護干部相結(jié)合。按照“三個區(qū)分開來”的要求，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責(zé)與懈怠、為公與為私的界限。大力支持廣大干部在搶抓發(fā)展機遇、推動開放實踐中盡心履職、敢抓敢管，鼓勵干部在改革開放創(chuàng)新實踐中勇于涉險灘、啃硬骨頭，大膽地試、大膽地闖， ……（未完，全文共2239字，當(dāng)前僅顯示1423字，請閱讀下面提示信息。收藏《《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會》）